I would only hire someone to work d

I would only hire someone to work directly for me if I would work for that person," Zuckerberg said. "It's been a pretty good heuristic for me." He name-checked Sheryl Sandberg, Facebook's COO, as a perfect example of someone he'd be happy to report to "if Facebook disappeared and I had to find something else to do."

Every organization needs a deliberate strategy for screening out less-than-stellar candidates, because most companies, especially ones that are growing, have more work they need done than they have people to do it, he said. "Maybe you could compromise on quality today and get a little more work done over the next six months," but companies that do so will live to regret it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Zuckerberg กล่าวว่า จะเฉพาะเช่าคนงานโดยตรงสำหรับฉันถ้าจะทำงานสำหรับบุคคล "จะได้รับ heuristic ที่ดีสำหรับฉัน" เขาชื่อตรวจสอบ Sheryl Sandberg บิลล์ของ Facebook เป็นตัวอย่างสมบูรณ์ของคนเขาก็ยินดีที่จะรายงานต่อ "ถ้า Facebook หายไป และผมจะหาสิ่งอื่นที่ทำงาน" ทุกองค์กรต้องกลยุทธ์การกระทำสำหรับตรวจคัดกรองหาผู้สมัครน้อยกว่ามากกว่าดาวฤกษ์ เนื่องจากบริษัทส่วนใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่มีการเจริญเติบโต มีเพิ่มเติมจะต้องทำงานพวกเขามีคนทำมัน เขากล่าวว่า "บางทีคุณอาจประนีประนอมคุณภาพวันนี้ และได้งานเพิ่มเติมที่ทำเกิน 6 เดือน" แต่บริษัทที่ทำงานจะอาศัยการเสียใจมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉันเพียงจะจ้างคนที่จะทำงานโดยตรงสำหรับผมถ้าผมจะทำงานให้คนที่ "Zuckerberg กล่าวว่า." มันแก้ปัญหาที่ดีงามสำหรับฉัน. "เขาชื่อการตรวจสอบ Sheryl Sandberg, COO ของ Facebook เป็นตัวอย่างที่ดีของคนที่เขา 'd ยินดีที่จะรายงานต่อ "ถ้า Facebook หายไปและฉันได้ไปหาอย่างอื่นทำ." องค์กรทุกความต้องการกลยุทธ์เจตนาสำหรับการคัดกรองออกมาน้อยกว่าที่เป็นตัวเอกผู้สมัครเพราะ บริษัท ส่วนใหญ่โดยเฉพาะคนที่มีการเจริญเติบโตมีมากขึ้น ทำงานที่พวกเขาจำเป็นต้องทำมากกว่าที่พวกเขามีคนที่จะทำมันเขากล่าวว่า. "บางทีคุณอาจจะประนีประนอมกับคุณภาพในวันนี้และได้รับงานที่ทำมากขึ้นน้อยกว่าหกเดือนข้างหน้า" แต่ บริษัท ที่ทำเช่นนั้นจะมีชีวิตอยู่เพื่อเสียใจมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันก็แค่จ้างคนมาทำงานได้โดยตรง สำหรับผมถ้าจะทำงานเพื่อคนๆนั้น " Zuckerberg กล่าวว่า " . มันก็สวยดีสำหรับฉัน . " เขาชื่อกาเชอรีล แซนเบิร์ก , Facebook เป็น COO เป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของคนที่เขายินดีที่จะรายงาน " ถ้า Facebook หายตัวไปและฉันก็หาอย่างอื่นทำ

"ทุกองค์กรต้องการกลยุทธ์โดยเจตนาเพื่อกลั่นกรองออกมาน้อยกว่าผู้สมัครเป็นตัวเอก เพราะบริษัทส่วนใหญ่ โดยเฉพาะพวกที่เพิ่มมากขึ้น มีงานมากขึ้น เขาต้องทำมากกว่าที่พวกเขามีคนอื่นที่จะทำมัน เขากล่าวว่า " . บางทีคุณอาจจะประนีประนอมกับคุณภาพ วันนี้และรับทำงานมากขึ้นทำในอีก 6 เดือน แต่ บริษัท ที่ทำแล้วจะเสียใจมัน