As Donabedian[24] stated that patie

As Donabedian[24] stated that patient satisfaction is an expression of their judgments on all aspects, performance results of the “satisfaction” aspect may be influenced by all other aspects of healthcare outcomes. Therefore, indictors from the satisfaction aspect may be a promising means when capturing overall hospital performance quickly but approximately. The PSF category represents conditions or factors that may impact on healthcare outcomes. This category is composed by the following three aspects: structure, process and culture/climate. Donabedian’s framework coveredthe first two aspects. However, there have been no or few frameworks that explicitly described “PSF” or related dimensions. It is well known that organizational culture– or a related concept, organizational climate, which is referred to as its surface manifestation – is correlated with various indices of organizational performance [25].Taking the safety aspect as an outcome property, for instance, it has been well acknowledged that safety performance is affected not only by structural and process factors, but also by employee attitudes to and perceptions of their job roles and safety related issues, their organization and management, i.e., safety culture (e.g., [26]).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็น donabedian [24] ระบุว่าความพึงพอใจของผู้ป่วยคือการแสดงออกของการตัดสินของพวกเขาในทุกด้านผลการปฏิบัติงานของ "ความพึงพอใจ" ด้านอาจจะได้รับอิทธิพลจากด้านอื่น ๆ ทั้งหมดของผลลัพธ์การดูแลสุขภาพ ดังนั้น indictors จากด้านความพึงพอใจอาจจะเป็นวิธีการที่มีแนวโน้มผลการดำเนินงานเมื่อจับที่โรงพยาบาลโดยรวมได้อย่างรวดเร็ว แต่ประมาณหมวดหมู่ PSF เป็นเงื่อนไขหรือปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์การดูแลสุขภาพ หมวดนี้ประกอบด้วยโดยต่อไปนี้สามด้านโครงสร้างกระบวนการและวัฒนธรรม / สภาพภูมิอากาศ กรอบ donabedian ของ coveredthe แรกสองด้าน แต่มีหรือไม่มีไม่กี่กรอบที่อธิบายไว้อย่างชัดเจน "PSF" หรือมิติที่เกี่ยวข้องเป็นที่รู้จักกันดีว่าองค์กรวัฒนธรรมหรือแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศขององค์กรซึ่งจะเรียกว่าการประกาศพื้นผิวของมัน - มีความสัมพันธ์กับดัชนีต่างๆของผลการดำเนินงานขององค์กร [25] การด้านความปลอดภัยเป็นทรัพย์สินผลตัวอย่างเช่นมัน. ได้รับการยอมรับเป็นอย่างดีว่าประสิทธิภาพความปลอดภัยได้รับผลกระทบไม่เพียง แต่จากปัจจัยโครงสร้างและกระบวนการแต่ยังตามทัศนคติของพนักงานและการรับรู้บทบาทของพวกเขาในการทำงานและปัญหาด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการจัดการของพวกเขาคือวัฒนธรรมความปลอดภัย (เช่น [26])

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็น Donabedian [24] ได้กล่าวว่า ความพึงพอใจผู้ป่วยโดยตรงของผู้ตัดสินในทุกด้าน ประสิทธิภาพผลด้าน "ความพึงพอใจ" อาจมีผลมาจากถิ่นอื่นผลลัพธ์สุขภาพ ดังนั้น indictors จากด้านความพึงพอใจอาจจะหมายถึงว่าเมื่อจับประสิทธิภาพโดยรวมของโรงพยาบาลอย่างรวดเร็ว แต่ประมาณ ประเภท PSF แสดงถึงเงื่อนไขหรือปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบในผลสุขภาพ ประเภทนี้ประกอบ ด้วย 3 ด้านต่อไปนี้: โครงสร้าง กระบวนการ และวัฒนธรรม/อุณหภูมิ ของ Donabedian กรอบ coveredthe สองด้าน อย่างไรก็ตาม มีกรอบไม่มี หรือบางที่อธิบายไว้อย่างชัดเจน "PSF" หรือมิติที่เกี่ยวข้อง เป็นที่รู้จักกันดีว่า องค์กร culture– หรือแนวคิดที่เกี่ยวข้อง สภาพขององค์กร ซึ่งจะเรียกว่ายามของผิวมี correlated กับดัชนีต่าง ๆ ขององค์กรประสิทธิภาพ [25]การด้านความปลอดภัยเป็นคุณสมบัติมีผล เช่น มันมีถูกยอมรับด้วยว่า ที่ ประสิทธิภาพความปลอดภัยผลกระทบไม่เพียงแต่ โดยโครงสร้าง และกระบวนการปัจจัย แต่ยัง ทางพนักงานทัศนคติการเข้าใจคน บทบาทและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องปัญหา ขององค์กร และการ จัดการ เช่น วัฒนธรรมความปลอดภัย (เช่น, [26])

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็น donabedian [ 24 ]ได้ระบุไว้ด้วยว่าผู้ป่วยมีความพึงพอใจที่การแสดงออกของคำตัดสินในทุกด้าน,ผลการของการทำหน้าที่"ความพึงพอใจ"ด้านอาจจะได้รับอิทธิพลจากทุกแง่มุมอื่นๆของการดูแล สุขภาพ ผลลัพธ์. ดังนั้น indictors จากแง่มุมความพึงพอใจที่อาจจะหมายถึงนักเตะดาวรุ่งอนาคตไกลที่เมื่อการถ่าย ประสิทธิภาพ การทำงานโดยรวมของโรงพยาบาลได้อย่างรวดเร็วแต่ประมาณประเภท PSF เป็นเงื่อนไขหรือปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบต่อผลลัพธ์ในการดูแล สุขภาพ ประเภท นี้ประกอบไปด้วยโดยทั้งสามด้านต่างๆต่อไปนี้:โครงสร้างวัฒนธรรมและกระบวนการ/ สภาพ อากาศ กรอบของ donabedian coveredthe แง่มุมสองครั้งแรก แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีไม่มีกรอบไม่กี่อย่างชัดเจนหรือว่าตามที่อธิบายไว้" PSF "ขนาดที่เกี่ยวข้องหรือเป็นที่ทราบกันดีว่าวัฒนธรรมขององค์กรหรือแนวความคิดที่เกี่ยวข้องกับ สภาพ อากาศขององค์กรซึ่งมีชื่อเรียกอีกอย่างหนึ่งว่าในการในฐานะที่เป็นการแสดงบนพื้นผิว - มีความสัมพันธ์กับดัชนีต่างๆของการทำงานขององค์กร[ 25 ].การด้านความ ปลอดภัย ที่เป็นที่พักผลลัพธ์ที่ยกตัวอย่างเช่นที่ได้รับการดูแลรักษาอย่างดียอมรับว่า ประสิทธิภาพ การทำงานด้านความ ปลอดภัย คือไม่ได้รับเท่านั้นโดยปัจจัยเชิงโครงสร้างและกระบวนการแต่ยังได้รับการสนับสนุนจากทัศนคติของพนักงานและทัศนคติของบทบาทหน้าที่รับผิดชอบของตนและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความ ปลอดภัย และการจัดการองค์กรของพวกเขาเช่นความ ปลอดภัย วัฒนธรรม(เช่น[ 26 ])