The deeply held traditions beliefs

The deeply held traditions beliefs and observances, the co-existence of almost unparalleled
wealth with a perception of lack of opportunity and employment for many younger
people, and ambivalent attitudes at all levels to ‘‘Westernization’’ and ‘‘Western powers,’’
all make for a social and cultural milieu within which it would perhaps be surprising if
internal audit developed in a manner identical with, or even consistent with, that in countries
with a longer tradition—countries more secularized and perhaps most importantly,
with less emphasis on traditions and friendships and linked associations. Furthermore,
Saudi Arabia, like other countries emerging from a long history of close tribal relationships
and overarching traditional structure and doctrine, still adheres to a concept of employment,
which elevates the social aspects rather than the functional aspects of work, and this is
obviously a factor which militates against the effective discharge of any attempt at procedural
control, as represented by the IAF. Moreover, the desire to avoid disharmony and
indeed repercussions within the clearly structured and hierarchical environment characteristic
of Saudi society impinges upon internal auditor independence (Marnet, 2008). All these
cultural predispositions combine to produce a situation where internal audit is neither effective
nor given sufficient credence and importance, as has been identified by other researchers
(Al-Twaijry, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเชื่อประเพณีที่จัดขึ้นอย่างลึกซึ้งและ observances อยู่ร่วมของเกือบระบุอีกมากมายให้กับการรับรู้ของขาดโอกาสและการจ้างงานสำหรับหลายคนประชาชน และทัศนคติไม่แน่ใจในทุกระดับ '' Westernization'' และ ''อำนาจตะวันตกทำให้ฤทธิ์ทางสังคม และวัฒนธรรมซึ่งมันอาจจะน่าแปลกใจถ้าตรวจสอบภายในที่พัฒนาขึ้นในลักษณะเหมือนกับ หรือแม้กระทั่งที่สอดคล้องกับ ที่ประเทศกับประเพณียาว — ประเทศ secularized มากขึ้นและส่วนใหญ่ทีสำคัญมีน้อยเน้นประเพณี และมิตรภาพ และความสัมพันธ์เชื่อมโยงกัน นอกจากนี้ซาอุดีอาระเบีย เช่นประเทศที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์ชาวปิดนานและโครงสร้างแบบดั้งเดิมที่คัดสรรและหลักคำสอน ยังสอดคล้องกับแนวคิดของการจ้างงานซึ่งยกระดับด้านสังคมมากกว่าลักษณะหน้าที่ของงาน และนี้คือแน่นอนปัจจัยที่ militates กับปล่อยผลของความพยายามใด ๆ ที่เกี่ยวกับขั้นตอนควบคุม ตามที่แสดง โดย IAF ยิ่งไปกว่านั้น ความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงการแตกแยก และร้ายจริง ๆ ภายในลักษณะโครงสร้าง และลำดับชั้นอย่างชัดเจนสังคมซาอุ impinges ตามอิสระผู้ตรวจสอบภายใน (Marnet, 2008) ทั้งหมดนี้วัฒนธรรม predispositions รวมสถานการณ์การตรวจสอบภายในที่ไม่มีประสิทธิภาพไม่ให้เห็นเหมือนเพียงพอและความสำคัญ เป็นได้รับการระบุ โดยนักวิจัยอื่น ๆ(อัล Twaijry, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเชื่อประเพณีที่จัดขึ้นอย่างล้ำลึกและวัตรที่อยู่ร่วมกันของที่ไร้คู่แข่งเกือบมั่งคั่งกับการรับรู้ของการขาดโอกาสและการจ้างงานสำหรับหลาย ๆ คนที่อายุน้อยกว่าคนและทัศนคติเด็ดขาดในทุกระดับที่จะ'' ตะวันตก '' และ '' มหาอำนาจตะวันตก, '' ทั้งหมดทำให้สังคมและวัฒนธรรมสภาพแวดล้อมภายในที่มันอาจจะเป็นที่น่าแปลกใจหากการตรวจสอบภายในได้รับการพัฒนาในลักษณะที่เหมือนกันกับหรือสอดคล้องกับแม้กระทั่งว่าในประเทศที่มีความยาวประเพณีประเทศมากขึ้นทางโลกและบางทีอาจจะสำคัญที่สุดคือการที่มีความสำคัญน้อยลงประเพณีและมิตรภาพและสมาคมการเชื่อมโยง นอกจากนี้ซาอุดิอารเบียเช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ โผล่ออกมาจากประวัติศาสตร์อันยาวนานของความสัมพันธ์ของชนเผ่าใกล้และโครงสร้างแบบดั้งเดิมที่ครอบคลุมและหลักคำสอนยังคงยึดมั่นในแนวคิดของการจ้างงานที่ยกระดับด้านสังคมมากกว่าด้านการทำงานของการทำงานและนี่คือเห็นได้ชัดปัจจัยที่ militates กับการปล่อยที่มีประสิทธิภาพของความพยายามในการการดำเนินการใด ๆการควบคุมเป็นตัวแทนจาก IAF นอกจากนี้ยังมีความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงการแตกแยกและผลกระทบแน่นอนภายในโครงสร้างได้อย่างชัดเจนและลักษณะสภาพแวดล้อมแบบลำดับชั้นของสังคมซาอุดีอาระเบียกระทบเมื่อเป็นอิสระตรวจสอบภายใน(Marnet 2008) ทั้งหมดเหล่านี้predispositions ทางวัฒนธรรมในการผลิตรวมสถานการณ์ที่การตรวจสอบภายในที่มีประสิทธิภาพจะไม่ไม่ได้รับความเชื่อถือและความสำคัญเพียงพอตามที่ได้รับการยืนยันจากนักวิจัยอื่นๆ(Al-Twaijry, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลึกจัดประเพณีความเชื่อและข้อวัตร และการอยู่ร่วมกันของความมั่งคั่งเกือบเหนือ
กับการขาดโอกาส และการจ้างงานของคนหนุ่มสาว
มากมาย และสนใจในทุกระดับ เพื่อ 'westernization ทัศนคติ ' ' ' และ ' ' 'western พลัง ' '
ทั้งหมดให้สภาพแวดล้อมทางสังคมและวัฒนธรรมภายใน ซึ่งมันอาจจะน่าแปลกใจ ถ้า
การตรวจสอบภายในที่พัฒนาในลักษณะที่เหมือนกันกับที่ หรือแม้แต่ สอดคล้องกับที่ในประเทศ
กับประเพณีประเทศเพิ่มเติมอีก secularized และบางทีที่สำคัญที่สุดคือ
มีน้อยเน้นประเพณีและตึงและเชื่อมโยงกับสมาคม นอกจากนี้
ซาอุดิอาระเบีย เหมือนประเทศอื่น ๆที่เกิดขึ้นใหม่ จากประวัติศาสตร์ที่ยาวนานของชนเผ่าความสัมพันธ์
ใกล้กับและการเสริมสร้างโครงสร้างแบบดั้งเดิมและการสอน ยังยึดมั่นในแนวคิดของการจ้างงาน
ซึ่งยกระดับสังคม แทนที่จะเป็นลักษณะการทำงานของงาน และนี่คือ
เห็นได้ชัดปัจจัยที่ militates กับการไหลที่มีประสิทธิภาพของความพยายามใด ๆในขั้นตอนการควบคุม
แทน IAF . และความปรารถนาที่จะหลีกเลี่ยงการแตกแยกและ
แน่นอนผลกระทบภายในอย่างชัดเจน โครงสร้างและลำดับชั้นของประเทศสังคมสิ่งแวดล้อมลักษณะ
อีกเมื่อความเป็นอิสระของผู้ตรวจสอบภายใน ( Marnet , 2008 ) ทั้งหมดเหล่านี้
ทางวัฒนธรรม predispositions รวมการผลิตสถานการณ์ที่ตรวจสอบภายในไม่เพียงพอหรือได้รับการยอมรับประสิทธิภาพ
และความสำคัญที่ได้รับการระบุโดยนักวิจัยอื่น ๆ
( อัล twaijry , 2000 )