Adopting Balanced Development Leade

Adopting Balanced Development Leaders won’t magically become more balanced because we tell them they need to be. They need the right development and training. After all, men have been supported and rewarded for If leaders adapt their behavior to meet the needs of their audience, they will be more balanced and effective. VOLUME 39 | ISSUE 3 | SUMMER 2016 35 developing both aspects of their leadership behaviors for decades. We need to do the same for women. Start by reviewing how you treat leaders in your organization. Are you doing everything you can to support your female leaders, especially when they successfully deliver results in a way that could be considered masculine? Are you rewarding both men and women leaders who are balanced in their ability to express both masculine and feminine behaviors? Next, review your leadership development program. Do you incorporate a balanced approach to gender expression? Sit down with successful women leaders in your organization and talk about the traits that make them effective. Use their insights to determine the best ways to help other women leaders become more balanced. The conversation about gender in leadership is complex. It goes beyond the inequalities and biases we know exist. To impact real change in the workplace and develop more effective leaders, we need to focus the conversation on what we can do. We can find ways to better support and develop women leaders. We can train all leaders to take a more balanced approach. We can focus on our own skills and qualities to become the best leaders and professionals we can possibly be. It’s time to move the conversation and take action. Let’s stop talking about the problems with gender and leadership and start focusing on realistic solutions. Are your leaders more masculine or feminine? How could they be more balanced?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำผู้นำการพัฒนาที่สมดุลไม่อัศจรรย์สมดุลมากขึ้น เพราะเราบอกพวกเขาจะต้องให้ พวกเขาต้องการขวาพัฒนาและฝึกอบรม ผู้ชายได้สนับสนุน และรางวัลหากผู้นำปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการของกลุ่มเป้าหมายของพวกเขา พวกเขาจะมีความสมดุล และมีประสิทธิภาพมากขึ้น เสียง 39 กรุนด์ฟอส ปัญหาที่ 3 | ฤดูร้อน 2016 35 พัฒนาทั้งสองด้านของพฤติกรรมผู้นำของพวกเขาสำหรับทศวรรษที่ผ่านมา เราต้องทำเหมือนกันสำหรับผู้หญิง เริ่มต้น ด้วยการทบทวนวิธีปฏิบัติต่อผู้นำในองค์กรของคุณ กำลังทำทุกอย่างที่คุณสามารถที่จะสนับสนุนผู้นำหญิงของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาส่งผลในทางที่อาจจะถือเป็นผู้ชายเรียบร้อย คุณจะให้รางวัลผู้นำทั้งชายและหญิงที่มีความสมดุลในความสามารถในการทำงานทั้งผู้ชาย และผู้หญิง ถัดไป ทบทวนโครงการพัฒนาผู้นำของคุณ คุณรวมความสมดุลให้นิพจน์เพศ นั่งลงกับผู้นำสตรีในองค์กรของคุณ และพูดคุยเกี่ยวกับลักษณะที่ทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพ ใช้ข้อมูลเชิงลึกของพวกเขาเพื่อกำหนดวิธีที่ดีที่สุดเพื่อช่วยผู้นำสตรีที่สมดุลมากขึ้น การสนทนาเกี่ยวกับเพศในความเป็นผู้นำที่มีความซับซ้อน มันนอกเหนือจากความไม่เท่าเทียมกัน และอคติที่เรารู้ว่ามีอยู่ ส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในการทำงาน และพัฒนาผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เราต้องมุ่งเน้นการสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่เราสามารถทำได้ เราสามารถค้นหาวิธีการสนับสนุนที่ดีขึ้น และพัฒนาผู้นำสตรี เราสามารถฝึกอบรมผู้นำเพื่อความสมดุล เราสามารถเน้นทักษะและคุณภาพในการเป็น ผู้นำที่ดีและผู้เชี่ยวชาญที่เราสามารถทำเอง เวลาย้ายการสนทนา และดำเนินได้ ลองหยุดพูดเกี่ยวกับปัญหาที่มีเพศและความเป็นผู้นำ และเริ่มเน้นโซลูชั่นที่สมจริง เป็นผู้นำของคุณผู้ชายหรือผู้หญิง วิธีอาจจะมีความสมดุลมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การนำผู้นำการพัฒนาที่สมดุลจะไม่ได้อย่างน่าอัศจรรย์กลายเป็นความสมดุลมากขึ้นเพราะเราบอกพวกเขาว่าพวกเขาจะต้อง พวกเขาจำเป็นต้องมีการพัฒนาที่เหมาะสมและการฝึกอบรม หลังจากที่ทุกคนได้รับการสนับสนุนและได้รับรางวัลสำหรับผู้นำหากปรับตัวเข้ากับพฤติกรรมของพวกเขาที่จะตอบสนองความต้องการของผู้ชมของพวกเขาที่พวกเขาจะมีความสมดุลมากขึ้นและมีประสิทธิภาพ VOLUME 39 | ฉบับที่ 3 | SUMMER 2016 35 การพัฒนาทั้งในด้านของพฤติกรรมผู้นำของพวกเขามานานหลายทศวรรษ เราจำเป็นต้องทำเช่นเดียวกันสำหรับผู้หญิง เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบวิธีการที่คุณรักษาผู้นำในองค์กรของคุณ คุณกำลังทำทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อสนับสนุนผู้นำของคุณผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จส่งผลในทางที่อาจถือได้ว่าเป็นชายหรือไม่? คุณเป็นรางวัลทั้งชายและหญิงผู้นำที่มีความสมดุลในความสามารถของพวกเขาที่จะแสดงพฤติกรรมทั้งผู้ชายและผู้หญิง? ถัดไปตรวจสอบโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำของคุณ คุณรวมวิธีการที่สมดุลในการแสดงออกทางเพศ? นั่งลงกับผู้นำสตรีที่ประสบความสำเร็จในองค์กรของคุณและพูดคุยเกี่ยวกับลักษณะที่ทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพ ใช้ข้อมูลเชิงลึกของพวกเขาในการกำหนดวิธีที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้ผู้นำสตรีอื่น ๆ กลายเป็นความสมดุลมากขึ้น การสนทนาเกี่ยวกับเพศในการเป็นผู้นำที่มีความซับซ้อน มันนอกเหนือไปจากความไม่เท่าเทียมกันและอคติที่เรารู้ว่ามีอยู่ ส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในการทำงานและการพัฒนาผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเราจะต้องมุ่งเน้นการสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่เราสามารถทำได้ เราสามารถหาวิธีที่จะสนับสนุนที่ดีและพัฒนาผู้นำสตรี เราสามารถฝึกอบรมผู้นำทุกคนที่จะใช้แนวทางที่สมดุลมากขึ้น เราสามารถมุ่งเน้นไปที่ทักษะของเราเองและมีคุณภาพที่จะกลายเป็นผู้นำที่ดีที่สุดและผู้ที่เราอาจจะสามารถ มันเป็นเวลาที่จะย้ายการสนทนาและการดำเนินการ ขอหยุดพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นกับเพศและความเป็นผู้นำและเริ่มมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาจริง เป็นผู้นำของคุณผู้ชายมากขึ้นหรือผู้หญิง? วิธีที่พวกเขาอาจจะมีความสมดุลมากขึ้น?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้ผู้นำการพัฒนาที่สมดุลจะไม่ได้อย่างน่าอัศจรรย์กลายเป็นสมดุลมากขึ้น เพราะเราบอกพวกเขาว่าพวกเขาต้องเป็น พวกเขาต้องการการพัฒนาที่ถูกต้องและการฝึกอบรม หลังจากที่ทุกคนได้รับการสนับสนุนและได้รับรางวัล ถ้าผู้นำปรับพฤติกรรมของพวกเขาเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ชมของพวกเขา พวกเขาจะมีความสมดุลมากขึ้นและมีประสิทธิภาพ เล่ม 39 | ฉบับที่ 3 | ฤดูร้อน 2016 35 การพัฒนาทั้งด้านพฤติกรรมผู้นำของพวกเขามานานหลายทศวรรษ เราต้องทำแบบเดียวกันกับผู้หญิง เริ่มต้นโดยการทบทวนวิธีการรักษาผู้นำในองค์กรของคุณ คุณทำทุกอย่างที่คุณสามารถที่จะสนับสนุนผู้นำหญิงของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จ ส่งผลในทางที่เป็นผู้ชาย ? เธอคุ้มค่าทั้งชายและหญิง ผู้นำที่มีความสมดุลในความสามารถของพวกเขาที่จะแสดงทั้งเพศชายและเพศหญิงมีพฤติกรรม ? ต่อไปทบทวนโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำของคุณ คุณรวมการสมดุลทางเพศ นั่งลงกับผู้นำหญิงที่ประสบความสำเร็จในองค์กรและพูดคุยเกี่ยวกับคุณลักษณะที่ทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพ ใช้ข้อมูลเชิงลึกของพวกเขาเพื่อตรวจสอบวิธีที่ดีที่สุดเพื่อช่วยให้ผู้นำสตรีอื่น ๆกลายเป็นความสมดุลมากขึ้น คุยเรื่องเพศในภาวะผู้นำ เป็นเรื่องที่ซับซ้อน มันอยู่นอกเหนืออสมการและอคติเรารู้ว่ามีอยู่ ผลกระทบการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในการทำงานและพัฒนาผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เราต้องเน้นการสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่เราสามารถทำ เราสามารถหาวิธีที่จะสนับสนุนและพัฒนาผู้นำสตรี เราสามารถฝึกผู้นำทั้งหมดจะใช้วิธีการที่สมดุลมากขึ้น เราสามารถเน้นทักษะของเราเองและคุณภาพที่จะกลายเป็นผู้นำที่ดีที่สุดและผู้เชี่ยวชาญ เราอาจจะ มันถึงเวลาที่จะย้ายการสนทนา และลงมือทำ หยุดพูดเกี่ยวกับเรื่องเพศและความเป็นผู้นำ และเริ่มเน้นโซลูชั่นที่เหมือนจริง มีผู้นำมากกว่าผู้ชายหรือผู้หญิง ? วิธีที่พวกเขาสามารถมีความสมดุลมากขึ้น