Some jobs are paid according to the

Some jobs are paid according to the achievement of targeted results. This means that a bonus is paid if the employee achieves agreed targets for the job. For example, a corporate banker has responsibility for gaining a certain number of new business customers each year. If the target is achieved or exceeded she/he will get a bonus payment. Particularly challenging or difficult to achieve targets are known as 'stretch targets' and the reward for achieving these will be greater.

Read more: http://businesscasestudies.co.uk/royal-bank-of-scotland/motivating-through-total-reward/roles-and-performance-management-at-rbs.html#ixzz40iTOahuo
Under Creative Commons License: Attribution Non-Commercial Share Alike
Follow us: @BizCaseStudies on Twitter | bizcasestudies on Facebook

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางงานจะจ่ายตามความสำเร็จของผลลัพธ์ที่ตรงเป้าหมาย ซึ่งหมายความ ว่า โบนัสจ่ายหากพนักงานได้รับเป้าหมายที่ตกลงกันสำหรับงานนี้ เช่น เจ้าของบริษัทมีหน้าที่รับจำนวนลูกค้าใหม่แต่ละปี หากเป้าหมายไม่สำเร็จ หรือเกิน ผู้จะได้รับเงินโบนัส ท้าทาย หรือยากที่จะบรรลุเป้าหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เรียกว่า 'ยืดเป้าหมาย' และได้รางวัลสำหรับบรรลุเป้าหมายเหล่านี้จะเป็นมากขึ้นอ่านเพิ่มเติม: http://businesscasestudies.co.uk/royal-bank-of-scotland/motivating-through-total-reward/roles-and-performance-management-at-rbs.html#ixzz40iTOahuo ภายใต้สัญญาอนุญาตซีซี: แสดงที่มาพาณิชย์กัน ติดตามเรา: @BizCaseStudies บน Twitter กรุนด์ฟอส bizcasestudies บน Facebook

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานบางอย่างจะได้รับเงินตามความสำเร็จของผลการกำหนดเป้าหมาย ซึ่งหมายความว่ามีการจ่ายเงินโบนัสถ้าพนักงานประสบความสำเร็จในเป้าหมายที่ตกลงกันไว้สำหรับงาน ยกตัวอย่างเช่นนายธนาคารขององค์กรมีความรับผิดชอบสำหรับการดึงดูดจำนวนหนึ่งของลูกค้าที่เป็นธุรกิจใหม่ในแต่ละปี ถ้าเป้าหมายคือความสำเร็จหรือเกินเธอ / เขาจะได้รับการชำระเงินโบนัส โดยเฉพาะอย่างยิ่งความท้าทายหรือยากที่จะบรรลุเป้าหมายที่เป็นที่รู้จักกันเป็น 'เป้าหมายยืดและรางวัลสำหรับการบรรลุเหล่านี้จะมากขึ้น. อ่านเพิ่มเติม: Creative Commons License: แชร์การแสดงที่มาที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ Alike ติดตามเรา: @BizCaseStudies บนทวิตเตอร์ | bizcasestudies บน Facebook

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางงานจะจ่ายตามความสำเร็จของผลที่ตรงเป้าหมาย นี่หมายความว่า โบนัสจะจ่ายถ้าลูกจ้างสามารถตกลงเป้าหมายสำหรับงาน ตัวอย่างเช่น ธนาคาร บริษัท มีหน้าที่รับผิดชอบการจํานวนลูกค้าธุรกิจใหม่ในแต่ละปี ถ้าเป้าหมายคือบรรลุ หรือเกิน เธอ / เขาจะได้รับโบนัสการชำระเงิน ที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือยากที่จะบรรลุเป้าหมายจะเรียกว่า ' ' ยืด และรางวัลสำหรับขบวนการเหล่านี้จะมากขึ้นอ่านเพิ่มเติม : http : / / businesscasestudies . โดยเว็บไซต์ดังกล่าว / รอยัลธนาคารแห่งสกอตแลนด์ / กระตุ้นผ่านรวมรางวัล / บทบาทและการจัดการการปฏิบัติที่ RBS . html # ixzz40itoahuoภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แสดงที่มา ไม่ใช้เชิงพาณิชย์เหมือนกัน :ติดตามเราบน Twitter : @ bizcasestudies | bizcasestudies บน Facebook