AbstractA corporation’s growth stra

Abstract

A corporation’s growth strategy influences its decisions regarding both mergers and decisions to enter into
foreign markets and compete for international market share. However, entering into culturally diverse countries
is the first hurdle these organizations must overcome. Past research and practice have demonstrated that it is
unwise to export U.S. human resource (HR) practices to another country. It is preferable to strike a balance
between HR practices tailored to the host country’s laws, society, and culture. This study explored the issues
encountered by international organizations and global HR management practitioners within the existing
literature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อของบริษัทเติบโตมีผลต่อทั้งครอบงำการตัดสินและการตัดสินใจเข้าไปตลาดต่างประเทศ และแข่งขันสำหรับส่วนแบ่งการตลาดระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม การเข้าประเทศที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมรั้วกระโดดข้ามแรกที่องค์กรเหล่านี้ต้องเอาชนะได้ งานวิจัยและการฝึกได้แสดงว่าฉลาดส่งออกปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์ (HR) ของสหรัฐอเมริกาไปประเทศอื่น มันใช้เพื่อสร้างความสมดุลระหว่างปฏิบัติ HR เพื่อโฮสต์ประเทศกฎหมาย สังคม และวัฒนธรรม ศึกษาสำรวจปัญหาพบผู้บริหารภายในที่มีอยู่ โดยองค์กรระหว่างประเทศและสากลชั่วโมงวรรณกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อกลยุทธ์การเติบโตของ บริษัท ให้มีผลต่อการตัดสินใจเกี่ยวกับการควบรวมกิจการทั้งสองและการตัดสินใจที่จะเข้าสู่ตลาดต่างประเทศและการแข่งขันสำหรับส่วนแบ่งการตลาดระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตามการเข้ามาในประเทศที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นอุปสรรค์แรกองค์กรเหล่านี้จะต้องเอาชนะ การวิจัยและการปฏิบัติที่ผ่านมาได้แสดงให้เห็นว่ามันเป็นเรื่องที่ไม่ฉลาดในการส่งออกของสหรัฐทรัพยากรมนุษย์ (HR) การปฏิบัติไปยังประเทศอื่น มันเป็นที่นิยมในการสร้างสมดุลระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะกับกฎหมายประเทศเจ้าภาพของสังคมและวัฒนธรรม การศึกษาครั้งนี้การสำรวจปัญหาที่พบโดยองค์กรระหว่างประเทศและผู้ปฏิบัติงานการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ทั่วโลกภายในวรรณกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม

ของ บริษัท กลยุทธ์การเติบโต อิทธิพลของการตัดสินใจเกี่ยวกับการควบรวมกิจการและการตัดสินใจที่จะเข้าสู่ตลาดต่างประเทศและการแข่งขันสำหรับ
ส่วนแบ่งทางการตลาดระหว่างประเทศ อย่างไรก็ตาม การเป็นประเทศที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมสูง
เป็นอุปสรรค์แรกองค์กรเหล่านี้จะต้องเอาชนะ การปฏิบัติและการวิจัยที่ผ่านมาได้แสดงให้เห็นแล้ว
unwise ส่งออกสหรัฐทรัพยากรบุคคล ( HR ) การปฏิบัติในประเทศอื่น จะดีกว่าเพื่อความสมดุลระหว่างการปฏิบัติตามกฎหมาย
บุคคล สังคม ประเทศ และ วัฒนธรรม การศึกษานี้ทำการสำรวจปัญหา
พบโดยองค์กรระหว่างประเทศและผู้ปฏิบัติงานการจัดการส่วนกลางภายในวรรณคดีที่มีอยู่แล้ว