Rothbard (2001) defines engagement

Rothbard (2001) defines engagement as a psychological state composed of attention, which refers to the “cognitive availability and the amount of time one spends thinking about a role”, and absorption, which refers to “being engrossed in a role and… to the intensity of one’s focus on a role” (p. 656). Saks (2006) indicated that engagement is characterized by energy, involvement, efficacy, vigor, dedication, and a positive state, as opposed to cynicism and inefficacy. From a behavioral perspective, Haven et al. (2007) define engagement as “the level of involvement, interaction, intimacy, and influence an individual has with a brand over time… a person’s participation with a brand, regardless of channel, where they call the shots” (p. 5). Similar to Kahn (1990), Macey and Schneider (2008) define engagement in three levels: trait engagement (disposition and cognition), physiological state engagement (affection and emotions), and behavioral engagement (behaviors). Although literature across disciplines lacks congruence in defining engagement, several themes had been consistently revealed in the engagement literature, which included attention, absorption, dedication, positive energy, positive affectivity, involvement, and participation. Therefore, as a psychologically motivated state, employee engagement involves elements of active cognition, positive affectivity, and behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Rothbard (2001) กำหนดหมั้นเป็นสภาพทางจิตใจประกอบด้วยความสนใจ ซึ่งหมายถึงการ "พร้อมองค์ความรู้และจำนวนเวลาที่หนึ่งใช้เวลาคิดเกี่ยวกับบทบาท" ดูดซึม ซึ่งหมายถึง "การมุ่งมั่นในการบทบาทและ... กับความเข้มของของเน้นบทบาท" (p. 656) Saks (2006) ระบุว่า การมีส่วนร่วมเป็นลักษณะพลังงาน ร่วม ประสิทธิภาพ พลัง ความทุ่มเท และ รัฐบวก เมื่อเทียบกับมนุษย์และ inefficacy จากมุมมองของพฤติกรรม Haven et al. (2007) กำหนดหมั้นเป็น "ระดับของการมีส่วนร่วม โต้ตอบ สนิทสนม และอิทธิพลที่บุคคลมีกับแบรนด์ผ่านเวลา...ของคนมีส่วนร่วมกับแบรนด์ คำนึงถึงช่อง ที่พวกเขาในการถ่ายภาพ" (p. 5) คล้ายกับคาห์น (1990), Macey และชไนเดอร์ (2008) กำหนดหมั้นในสามระดับ: ลักษณะการมีส่วนร่วม (การจัดการและความรู้ความเข้าใจ), มีส่วนร่วมกับรัฐทางสรีรวิทยา (จิตและอารมณ์), และการมีส่วนร่วมพฤติกรรม (พฤติกรรม) แม้ว่าวรรณกรรมแขนงขาดลงตัวในการมีส่วนร่วมกำหนด หลายรูปแบบมีการรับการเปิดเผยอย่างสม่ำเสมอในวรรณกรรมมีส่วนร่วม ซึ่งรวมความสนใจ ดูดซึม ความทุ่มเท พลังงานบวก มีผลกระทบในเชิงบวก ร่วม และเข้าร่วม ดังนั้น เป็นรัฐจูงจิตใจ ผลการดำเนินงานเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของความรู้ความเข้าใจงาน มีผลกระทบในเชิงบวก และพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทบาร์ด (2001) กำหนดหมั้นเป็นรัฐทางจิตวิทยาประกอบด้วยความสนใจซึ่งหมายถึง "ความพร้อมการคิดและระยะเวลาหนึ่งใช้เวลาคิดเกี่ยวกับบทบาท" และการดูดซึมซึ่งหมายถึง "ถูกรุกในบทบาทและ ... กับ ความเข้มของการมุ่งเน้นหนึ่งในบทบาท "(พี. 656) Saks (2006) ชี้ให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมที่โดดเด่นด้วยการใช้พลังงานมีส่วนร่วมของประสิทธิภาพความแข็งแรง, ความทุ่มเทและรัฐที่เป็นบวกเมื่อเทียบกับมนุษย์และ inefficacy จากมุมมองของพฤติกรรม Haven et al, (2007) กำหนดหมั้นเป็น "ระดับของการมีส่วนร่วมปฏิสัมพันธ์ใกล้ชิดและมีอิทธิพลต่อบุคคลที่มีกับแบรนด์เมื่อเวลาผ่านไป ... มีส่วนร่วมของบุคคลที่มีตราสินค้าโดยไม่คำนึงถึงช่องทางที่พวกเขาโทรภาพ" (พี. 5) คล้ายกับคาห์น (1990), และชไนเดอ Macey (2008) การมีส่วนร่วมในการกำหนดสามระดับความผูกพันของลักษณะ (จำหน่ายและความรู้), การมีส่วนร่วมของรัฐทางสรีรวิทยา (ความรักและอารมณ์) และการสู้รบพฤติกรรม (พฤติกรรม) แม้ว่าวรรณกรรมข้ามสาขาขาดความสอดคล้องกันในการกำหนดหมั้นหลายรูปแบบที่ได้รับการเปิดเผยอย่างต่อเนื่องในวรรณคดีหมั้นซึ่งรวมถึงความสนใจของการดูดซึมทุ่มเทพลังงานบวก affectivity บวกการมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วม ดังนั้นจึงเป็นรัฐที่มีแรงจูงใจทางจิตใจ, ความผูกพันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของความรู้ความเข้าใจการใช้งาน affectivity บวกและพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

rothbard ( 2544 ) กำหนดงานหมั้นเป็นสถานะของจิตที่ประกอบด้วยความสนใจ ซึ่งหมายถึง " การรับรู้ความพร้อมและระยะเวลาหนึ่งใช้คิดเกี่ยวกับบทบาท " และการดูดซึม ซึ่งหมายถึง " การมุ่งมั่นในบทบาท และ . . . . . . . เพื่อความเข้มที่เน้นบทบาท " ( หน้า 105 ) Saks ( 2006 ) พบว่า หมั้นเป็น characterized โดยพลังงาน , การมีส่วนร่วม , ประสิทธิภาพ , ความแข็งแรง , ความทุ่มเท และ สถานะเป็นบวก ซึ่งตรงข้ามกับความเห็นถากถางดูถูกและการไร้ประโยชน์ . จากมุมมองของพฤติกรรม ยัง et al . ( 2007 ) กำหนดงานหมั้นเป็น " ระดับของการปฏิสัมพันธ์ รักใคร่ และมีอิทธิพลต่อบุคคลมีกับแบรนด์ตลอดเวลา . . . . . . . ของคน การมีส่วนร่วมกับแบรนด์ ไม่ว่าจะช่องทางที่พวกเขาเรียกภาพ " ( หน้า 5 ) คล้ายกับ คาห์น ( 1990 ) , Macey ชไนเดอร์ ( 2008 ) และกำหนดหมั้นสามระดับ : ลักษณะงานหมั้น ( นิสัยและปัญญา ) , สรีรสภาพหมั้น ( ความรักและอารมณ์ และพฤติกรรม หมั้น ( พฤติกรรม ) แม้ว่าวรรณกรรมในสาขาวิชาไม่มีความสอดคล้องในการหมั้น หลายรูปแบบมาอย่างต่อเนื่อง พบในวรรณคดี งานหมั้น ซึ่งได้แก่ ความสนใจ , การดูดซึม , การอุทิศ , พลังบวก , บวก กระทบ การมีส่วนร่วม และการมีส่วนร่วม จึงเป็นแรงจูงใจทางจิตวิทยารัฐ พนักงานหมั้นที่เกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของงาน การรับรู้อารมณ์แคบ บวก และพฤติกรรม