This paper aims to investigate the

This paper aims to investigate the role of certain factors in organizational culture in the success of knowledge creation and sharing.
Such factors as interpersonal trust, communication between staff,
implement good collaboration tools, information systems, rewards and organization structure play an important role in defining the relationships between staff and in turn, providing possibilities to break obstacles to knowledge sharing.
This paper attempts to contribute in helping businesses understand
the essential role of organizational culture in nourishing knowledge
and spreading it in order to become leaders in utilizing their know-how.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบบทบาทของปัจจัยบางอย่างในวัฒนธรรมองค์กรในความสำเร็จของการสร้างความรู้และร่วมกัน ปัจจัยดังกล่าวเป็นมนุษยสัมพันธ์ความน่าเชื่อถือ การสื่อสารระหว่างพนักงานใช้เครื่องมือร่วมกันที่ดี ข้อมูลระบบ รางวัล และโครงสร้างองค์กรมีบทบาทสำคัญในการกำหนดความสัมพันธ์ ระหว่างพนักงาน และในทาง กลับ ให้ไปทำลายอุปสรรคเพื่อแบ่งปันความรู้ กระดาษนี้พยายามมีส่วนร่วมในการช่วยให้ธุรกิจเข้าใจบทบาทสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรในการบำรุงความรู้ และแพร่กระจายให้ ผู้นำในการใช้ความรู้ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทของปัจจัยบางอย่างในวัฒนธรรมองค์กรในความสำเร็จของการสร้างความรู้และการแบ่งปันที่. ปัจจัยดังกล่าวเป็นความไว้วางใจระหว่างบุคคลการสื่อสารระหว่างเจ้าหน้าที่ใช้เครื่องมือการทำงานร่วมกันที่ดีระบบข้อมูลผลตอบแทนและโครงสร้างองค์กรที่มีบทบาทสำคัญในการกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและในทางกลับให้ความเป็นไปได้ที่จะทำลายอุปสรรคในการแบ่งปันความรู้. บทความนี้พยายามที่จะมีส่วนร่วมในการช่วยให้ธุรกิจเข้าใจบทบาทที่สำคัญของวัฒนธรรมองค์กรในความรู้บำรุงและการแพร่กระจายมันเพื่อที่จะกลายเป็นผู้นำในการใช้ความรู้ของพวกเขา