Results: The mean scores for the pr

Results: The mean scores for the promotion of nursing were low. Nurses working in an intensive cardiac care unit demonstrated higher levels of promotional behaviour than nurses from other nursing wards in our study. Nurse managers reported higher levels of nursing promotion activity compared with first-line staff nurses. There was a strong significant correlation between job satisfaction and marketing behaviour. Multiple regression analysis shows that 15% of the variance of promoting the nursing profession was explained by job satisfaction and job position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์: คะแนนเฉลี่ยสำหรับโปรโมชั่นของพยาบาลได้ต่ำ พยาบาลที่ทำงานในหน่วยดูแลหัวใจเร่งรัดแสดงพฤติกรรมที่ส่งเสริมการขายระดับสูงกว่าพยาบาลจากเขตการพยาบาลอื่น ๆ ปกครองในการศึกษาของเรา พยาบาลผู้จัดการรายงานพยาบาลโปรโมชั่นกิจกรรมเปรียบเทียบกับ first สายเจ้าหน้าที่พยาบาลระดับสูง Significant แข็งแรงความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการตลาดได้ วิเคราะห์การถดถอยหลายแสดงว่า 15% ของความแปรปรวนของการส่งเสริมอาชีพพยาบาลถูกอธิบาย โดยความพึงพอใจในงานและตำแหน่งงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษา: ค่าเฉลี่ยสำหรับโปรโมชั่นของพยาบาลอยู่ในระดับต่ำ พยาบาลที่ทำงานในหน่วยดูแลหัวใจอย่างเข้มข้นแสดงให้เห็นถึงระดับที่สูงขึ้นของพฤติกรรมส่งเสริมการขายกว่าพยาบาลจากหอผู้ป่วยพยาบาลอื่น ๆ ในการศึกษาของเรา ผู้จัดการพยาบาลรายงานระดับที่สูงขึ้นจากการทำกิจกรรมส่งเสริมการขายเมื่อเทียบกับพยาบาลพยาบาลประจำการครั้งแรกสายไฟ มีนัยสำคัญสายสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างลาดเทพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการตลาดเป็น การวิเคราะห์การถดถอยหลายแสดงให้เห็นว่า 15% ของความแปรปรวนของการส่งเสริมวิชาชีพการพยาบาลที่ได้รับการอธิบายโดยพึงพอใจในงานและตำแหน่งงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษา : ค่าเฉลี่ยสำหรับการส่งเสริมการพยาบาลมีค่าน้อย พยาบาลที่ปฏิบัติงานในหน่วยดูแลหัวใจเข้มข้นแสดงให้เห็นถึงระดับที่สูงขึ้นของพฤติกรรมการ พยาบาลจากหอผู้ป่วย พยาบาลกว่าอื่น ๆในการศึกษาของเรา ผู้จัดการพยาบาลรายงานว่าระดับที่สูงขึ้นของการจัดกิจกรรมการพยาบาล จึงตัดสินใจเดินทางไปเส้นเมื่อเทียบกับพยาบาลประจำการมีแรง signi จึงไม่สามารถความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและการตลาดพฤติกรรม การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ พบว่า ร้อยละ 15 ของความแปรปรวนของการส่งเสริมวิชาชีพพยาบาล ได้อธิบายโดยความพึงพอใจในงาน และตำแหน่งงาน