And career development programs to

And career development programs to help with employee commitment
At the end of the year, the scores from everyone’s performance ratings were translated into indexes, ratings from 1 to 10
The index for the employee stakeholder piece wasdetermined by ratings for competency, commitment, and cost-effectiveness. The four indexes for BMO shareholders, customers, employees, and communities were then rolled up into one figure of merit to determine the bonus of BMO’s CEO

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และโครงการพัฒนาอาชีพเพื่อช่วยให้ มีความมุ่งมั่นของพนักงานปลายปี มีคะแนนจากการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานของทุกคนที่แปลเป็นดัชนี การจัดอันดับจาก 1 ไป 10ดัชนีสำหรับ wasdetermined ชิ้นเสียพนักงานโดยการจัดอันดับความสามารถ ความมุ่งมั่น และความ ดัชนีสี่ BMO ผู้ถือหุ้น ลูกค้า พนักงาน และชุมชนได้แล้วม้วนเป็นรูปหนึ่งของบุญการกำหนดโบนัสของ CEO ของ BMO

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และโปรแกรมการพัฒนาอาชีพเพื่อช่วยให้มีความมุ่งมั่นในการทำงานของพนักงาน
ในตอนท้ายของปีคะแนนจากการจัดอันดับผลการดำเนินงานของทุกคนที่ได้รับการแปลเป็นดัชนีการจัดอันดับ 1-10
ดัชนีสำหรับชิ้นส่วนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียพนักงาน wasdetermined โดยการให้คะแนนสำหรับความสามารถความมุ่งมั่นและค่าใช้จ่าย ประสิทธิผล. สี่ดัชนีสำหรับ BMO ผู้ถือหุ้นลูกค้าพนักงานและชุมชนที่ได้รับการรีดแล้วขึ้นเป็นหนึ่งในร่างของบุญในการกำหนดโบนัสของซีอีโอของ BMO