Most organizations feel the need to

Most organizations feel the need to predict future human resource levels in order to forecast recruitment and training needs to ensure that sufficient experienced people are rising through the rank to fill vacancies at higher levels (Brian and Cain, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรส่วนใหญ่รู้สึกต้องทำนายระดับทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตเพื่อคาดการณ์การสรรหาบุคลากร และเพิ่มความต้องการฝึกอบรมเพื่อให้บุคลากรที่มีประสบการณ์ที่เพียงพอผ่านลำดับการกรอกตำแหน่งที่ระดับสูงขึ้น (Brian และคาอิน 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรส่วนใหญ่รู้สึกว่าจำเป็นที่จะคาดการณ์ระดับทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตเพื่อที่จะคาดการณ์การรับสมัครและการฝึกอบรมความต้องการที่จะให้แน่ใจว่าคนที่มีประสบการณ์เพียงพอที่จะเพิ่มขึ้นผ่านการจัดอันดับในตำแหน่งที่ว่างอยู่ในระดับที่สูงกว่า (ไบรอันอดัม, 1996)