responsibilitiesdevelopment of pers

responsibilities

development of personnel systems policies procedures and implementations

analysis of compensation reward data both internal and market - bassed and recommendation of appropriate improvements

preparation of personnel budgets and assurance of timely and accuraten payments of all employees

consultations with legal advisors consultants on staff matters

relevant experience in reputed firms

law graduate and masters degree

knowledge of office software and ERP systems will be an advantage

analytical and strong interpersonal skills ability to maintain confidentiality and accuracy of data

sent your application cv and a recent passport size photograph along with pre - employment from

latest by to the following address

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ

พัฒนาบุคลากรระบบนโยบายขั้นตอนและการใช้งาน

วิเคราะห์ข้อมูลรางวัลค่าตอบแทนทั้งภายใน และคำแนะนำของการปรับปรุงที่เหมาะสมและตลาด - bassed

เตรียมบุคลากรงบประมาณ และประกันของทันเวลา และ accuraten การชำระเงินของพนักงานทั้งหมด

คำปรึกษาจากคุณที่ปรึกษากฎหมายปรึกษากับพนักงานเรื่อง

ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในบริษัทโด่ง

ปริญญาบัณฑิตและปริญญาโทกฎหมาย

รู้ออฟฟิศและระบบ ERP จะพิจารณาเป็นพิเศษ

มนุษยวิเคราะห์ และแข็งแรงสามารถรักษาความลับและความถูกต้องของข้อมูล

ส่งใบสมัครของคุณประวัติและรูปถ่ายขนาดหนังสือเดินทางล่าสุดกับ pre - จ้างจาก

ล่าสุดตามไปยังที่อยู่ดังต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบการพัฒนาระบบบุคลากรขั้นตอนการนโยบายและการใช้งานการวิเคราะห์ข้อมูลผลตอบแทนชดเชยทั้งภายในและตลาด - bassed และข้อเสนอแนะของการปรับปรุงที่เหมาะสมในการจัดทำงบประมาณบุคลากรและการประกันการชำระเงินได้ทันเวลาและ accuraten ของพนักงานทุกคนปรึกษาหารือกับที่ปรึกษาที่ปรึกษาทางกฎหมายในเรื่องพนักงานที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงกฎหมายการศึกษาและปริญญาโทความรู้เกี่ยวกับซอฟต์แวร์สำนักงานและระบบ ERP จะเป็นประโยชน์ในการวิเคราะห์และความสามารถในทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งในการรักษาความลับและความถูกต้องของข้อมูลที่ส่งพันธุ์ใบสมัครของคุณและรูปถ่ายขนาดหนังสือเดินทางที่ผ่านมาพร้อมกับก่อน - การจ้างงานจากล่าสุดโดยการ อยู่ต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบ

การพัฒนาบุคลากรระบบนโยบายและขั้นตอนการดำเนินงานของการชดเชยรางวัล

การวิเคราะห์ข้อมูลทั้งภายในและตลาด - คู่แท้และเสนอแนะการปรับปรุงที่เหมาะสม

การเตรียมบุคลากร งบประมาณ และประกันของทันเวลาและ accuraten การชําระเงินของพนักงานทั้งหมด

ปรึกษากับที่ปรึกษาทางกฎหมายในเรื่อง

พนักงานที่ปรึกษาที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ reputed บริษัท

กฎหมายบัณฑิตและระดับปริญญาโท

ความรู้ของสำนักงานซอฟต์แวร์และระบบ ERP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

วิเคราะห์และแข็งแรงระหว่างทักษะความสามารถในการรักษาความลับของข้อมูลและความถูกต้อง

ส่งใบสมัครประวัติส่วนตัวและรูปถ่ายขนาดหนังสือเดินทางล่าสุดพร้อมกับก่อนการจ้างงานจาก

ล่าสุดโดยการ

ต่อไปนี้ที่อยู่