• New organizational roles and resp

• New organizational roles and responsibilities
– Chief knowledge officer (CKO) executives
– Dedicated staff / knowledge managers
– Communities of practice (COPs) (ชุมชนนักปฏิบัติ)
• Informal social networks of professionals and employees within and
outside firm who have similar work-related activities and interests
• Activities include education, online newsletters, sharing experiences and
techniques
• Facilitate reuse of knowledge, discussion
• Reduce learning curves of new employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•บทบาทขององค์กรใหม่และความรับผิดชอบ
- เจ้าหน้าที่ความรู้หัวหน้า (CKO)
ผู้บริหาร - พนักงานที่ทุ่มเทผู้จัดการ / ความรู้
- ชุมชนของการปฏิบัติ (ตำรวจ) (ชุมชนนักปฏิบัติ)
•เครือข่ายทางสังคมของผู้ชำนาญการและพนักงานภายในและภายนอก บริษัท
ที่ มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานที่คล้ายกันและความสนใจ
•กิจกรรมรวมถึงการศึกษาจดหมายข่าวออนไลน์แบ่งปันประสบการณ์และเทคนิค

•อำนวยความสะดวกในการนำมาใช้ใหม่ของความรู้การอภิปราย
•ลดเส้นโค้งการเรียนรู้ของพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•บทบาทใหม่ขององค์กรและความรับผิดชอบ
– หัวหน้าผู้บริหารความรู้ (CKO) เจ้าหน้าที่
-เฉพาะพนักงาน / ผู้จัดการความรู้
– ชุมชนปฏิบัติ (ตำรวจ) (ชุมชนนักปฏิบัติ)
•เป็นเครือข่ายทางสังคมของผู้เชี่ยวชาญและพนักงานภายใน และ
ภายนอกของบริษัทที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานคล้ายกันและสนใจ
•กิจกรรมรวมถึงการศึกษา ข่าวออนไลน์ ประสบการณ์ และ
เทคนิค
นำความรู้ สนทนา Facilitate •
•เส้นโค้งการเรียนรู้การลดพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•องค์กรใหม่บทบาทและความรับผิดชอบ
- - ความรู้หัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหาร( cko )ผู้บริหาร
- จัดให้บริการพนักงาน/ความรู้ผู้จัดการ
- - ของชุมชน(ตำรวจ)(ชุมชนนักปฏิบัติ)
•ในแบบซึ่งไม่เป็นทางการเครือข่ายสังคมของผู้ประกอบวิชาชีพและพนักงาน ภายใน บริษัทและ
ทางด้านนอกที่มีความเหมือนที่เกี่ยวข้องกับงานกิจกรรมและความสนใจ
•กิจกรรมต่างๆรวมถึงการศึกษาออนไลน์จดหมายข่าว,การใช้งานร่วมกันและประสบการณ์เทคนิค

•การอำนวยความสะดวกนำข้อมูลมาใช้ใหม่ของความรู้ความโค้งการประชุม
•ลดการเรียนรู้ของพนักงานใหม่