Professional ProfileExperienced, pr

Professional Profile
Experienced, practical and outcome-oriented Human Resources Manager, Human Resources Specialist with a proven track record in delivering a diverse range of human resources functions that support management and staff in achieving organizational goals.
________________________________________
Key Skills and Abilities
Recruitment, training and mentoring
• Extensive experience sourcing, hiring and retaining high-performing individuals by implementing a selection process, training and an ongoing mentoring system. Ability to identify highly motivated, results-driven staff members and provide professional development for leadership positions.
Ability to manage organizational change
• Proficient in managing existing day-to-day processes while developing and implementing a business strategies in Multi-national company with dynamic and high-pressure environments, requiring the ability to multi-task and effectively manage staff relationships.

• Extensive background in HR generalist and HR Development, compensation and benefit, staff development, mediation, conflict resolution, HR records management, HR policies development and legal compliance.
________________________________________
Education
2010 : National Institute of Development Administration (NIDA)
(Master of Public and Private Management , MPPM)
1985: Ramkhamhaeng University
(Bachelor of Art, English)

NOTE :
- Master degree programs consistent the subjects of Modern Human Resources Management, Human Resources Development, Organization development; Change management, Thai Labor Law etc.
________________________________________
Professional Development
2000 – Certificate in Business Management
(Edith Cowan University, Churchland, Perth, Western Australia)
________________________________________
Employment History
2014 – Present

Senior Manager, Human Resources (HR & GA Department)
Nissin Foods (Thailand) Co., Ltd. (Japanese Firm)

Responsibilities :

As a team member of the Management Group, I monitoring my team work to provide operational support and guideline to management level, line managers and staffs in Human Resources Management and Human Resources Development

Key Responsibilities:
• Responsible for full spectrum of Human Resource Functions, Manpower planning, HR budget, Recruitment and Selection process, Training and Development, Compensation and Benefits, Payroll, Performance management, Employee relations, Organization development, Talent management with support of appropriate HRIS tools.
• Responsible for all human resource activities including effective communication, strategy plan and implementation, employment, labor relations
• Formulating, developing and implementing HR strategies, policies, systems and processes, employee career development, succession plan

• Responsible for developing and implementing HR procedures and processes including monthly payroll supervision and annual budget
• Planning and implementing training course both internal and external
• Providing advice, assistance and follow-up on company policies, procedure, documentation and coordinating the resolution of specific policy-related problems and inquiries including disciplinary issues
• Managing and monitoring recruitment, replacement, maintain database and module
• Managing and monitoring compensation and benefits in terms of Provident Fund, Group Health insurance, pay structure revisions, pay surveys and pay actions to align and competitive with the standard legal and market
• Prepare Action plan, Yearly plan, Manpower Planning etc.
• Drive, advice and support people aspects of organization change, structure, cultural so as to improve people management and business cost efficiency
• Provide and recommendation to other management on human resource issues
• Supervise and monitoring Safety and Health officer in managing care for factory & environment, Annual medical check up for all staffs, fire rehearsal etc.
• Provides leadership and coordination for all Human Resource activities i.e. ER, Talent Management, Training, OD, HRIS, GA etc.
• Monitoring salary structure and benefits provision to ensure a balance between cost control and attracting and retaining staff.
• Managing the performance of payroll operations.
• Lead, coach and supervise H R team in Day-To-Day operations

2012 – 2013

H R Manager
Soleq Solar (Thailand) Co., Ltd. (Singapore Firm)

Reporting to the Managing Director

Key Responsibilities:
• Responsible for full range of Human Resource Functions, Manpower planning, HR budget, Recruitment and Selection process, Training, Compensation and Benefits, Performance management, Employee relations, Organization development
• Managing to set up the office (newly) in Thailand, coordinate both the sole agent for office leasing and the interior designer
• Develop and Implement H R Strategies, policies, systems and processes in line with business plan
• Set the strategic organization development, career development and succession plan
• Implement and develop strategic recruitment, replacement, maintain database and modules
• Manage compensation and benefits in terms of pay structure revisions, pay surveys and pay actions to align and competitive with the standard legal and market
• Review resumes, conduct phone screens, interviews and reference check.
• Develop Training program, activities, managing talent and events
• Develop performance management including KPI measurement
• Implement internal communications in related to the company strategies direction
• Drive HR specific activities and special project i. e. employee relation program
• Coordinate and Coach line managers in performance management guideline and timeline including policies and practices related
• Work closely with team management to ensure that HR system, policies and procedures are aligned with business strategies and organization direction
• Lead, coach and supervise H R team in Day-To-Day operations
• Manage day- to-day operations to ensure that delivery of functional services meet with business requirements, quality and timeline.


2007 – 2012
HR Specialist, Colgate-Palmolive, Greater Asia Division (BU – US Firm)

Reporting to the Vice President, Greater Asia Division

Key Responsibilities:
• Full range of H R functions for Regional office, Training and Development, compensation and benefits, performance management, employee relations
• Implemented and managed the HR process, career path, career development
• Coordinated and reported on Internal training and programs
• Organize and perform Training event, regional meeting for the division (as requested by Division Head)
• Manage IDP program, support for Learning & Development Action Plan and Calendar
• Align HR strategy to Business strategy
• Internal Communication, Talent management
• Drive, advice and support people aspects of organization change, structure, cultural so as to improve people management and business cost efficiency
• Drive HR specific activities and special project i. e. employee engagement program including services support in work permit, visa etc.
• Integrated cross-functional teams to change corporate culture and define
common of success, drive change targeted at strategic growth










2003 – 2007
H R Manager, Triumph Group Asia (US Firm)

Responsibilities:
Reporting to the Managing Director for the day-to-day management of all the Human Resources functions (Generalist) for the newly set up company and plant in two locations.
Key Responsibilities:
• Responded to newly established organization and provided support to line managers in effectively executing change management plans.
• Worked with senior management to create HR policies and procedures to align with the local policies, recruiting, create group benefits databases, and develop orientation, training and incentive programs.
• Implemented HR strategy, recruitment and selecting process.
• Implemented the currently Compensation and Benefits and develop a competitive plan for the company
• Implemented process of Job description, Job evaluation, performance review and annual increasing
• Coordinated with team leader for yearly review of all staff and conducted salary benchmarking with the standard market places
• Analyze and Implement training program as required by each of the department as appropriated
• Demonstrated success in negotiating win-win mediation
• Assisted in lead project work as required by top management to develop
the HR in line of best practice


2001 – 2003
HR Specialist, RSM Nelson Wheeler (Thailand) Co., Ltd. (Australian Firm)

Responsibilities:
Reporting to the Associates Director, I had responsibility and accountability for the day-to-day coordination, administration and operation of human resource systems and processes.
Key Responsibilities:
• Recruitment and selection process, advertisement, screening, coordinated and work with the recruitment agencies, employment letter, advised candidates.
• Implemented payroll, time sheet of project work including prepare summary report
• Provided support through coaching and mentoring management in conducting performance appraisal and review
• Localize corporate HR policies as appropriated
• Maintain staff personal record in the database
________________________________________
HR Skills :
• Strong in Human Resources Management and Organization Development.
• Strong in Recruitment and Selection process, retention, employee relations
• Strong in Leadership, analytical and presentation skills
• Strong in Interpersonal, communication, negotiation and problem solving skills
• Proactive, well organized and result-oriented
• Good Team prayer with HR knowledge, policies and labor law
• Confident in communication across multi-level of the organization

Language :

• Good command of both Written and Spoken English

Computer Skills:
• MS Office (Word, Excel, Pow

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โพรไฟล์ Professional
มีประสบการณ์ การปฏิบัติ และมุ่ง เน้นผลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ทรัพยากรมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญพิสูจน์ติดตามระเบียนในการส่งมอบทรัพยากรบุคคลหลากหลายฟังก์ชันที่สนับสนุนผู้บริหารและพนักงานในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร
___
คีย์ทักษะและความสามารถ
สรรหา ฝึกอบรม และให้คำปรึกษาดูแล
•ประสบการณ์จัดหา จ้าง และรักษาบุคคลรายได้สูง โดยใช้กระบวนการเลือก การฝึกอบรม และระบบ mentoring แบบต่อเนื่อง ความสามารถในการระบุพนักงานแรงจูงใจสูง ผลการขับเคลื่อน และพัฒนาอาชีพสำหรับตำแหน่งเป็นผู้นำการให้
สามารถจัดการเปลี่ยนแปลงองค์กร
•แตกฉานในการจัดการกระบวนการประจำวันที่มีอยู่ในขณะพัฒนา และดำเนินกลยุทธ์ทางธุรกิจในบริษัทหลายแห่งชาติด้วยระบบแบบไดนามิก และปั้ม ต้องสามารถหลายงาน และมีประสิทธิภาพจัดการพนักงานสัมพันธ์กัน

•พื้นหลังอย่างละเอียดใน HR คนและด้านการพัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทน และสวัสดิการ พัฒนาพนักงาน กาชาด ขัดแย้งความละเอียด HR ระเบียนจัดการ นโยบายด้านการพัฒนาบุคลากร และการปฏิบัติตามกฎหมาย
___
ศึกษา
2010: ชาติสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (NIDA)
(หลักของรัฐและเอกชนจัดการ MPPM)
1985: รามคำแหง
(ตรีศิลปะ ภาษาอังกฤษ)

หมายเหตุ:
-หลักสูตรสอดคล้องกันเรื่องของการ จัดการทรัพยากรมนุษย์สมัยใหม่ พัฒนาบุคลากร พัฒนาองค์กร จัดการ ฯลฯ กฎหมายแรงงานไทยการเปลี่ยนแปลง
___
มืออาชีพพัฒนา
2000 – ใบรับรองในการบริหารธุรกิจ
(มหาวิทยาลัย Edith Cowan, Churchland เพิร์ธ ออสเตรเลีย)
___
ประวัติการจ้างงาน
2014 – ปัจจุบัน

ผู้จัดการอาวุโส ทรัพยากรบุคคล (HR & GA วิชา
Nissin ฟู้ดส์ (ประเทศไทย) Co., Ltd. (บริษัทญี่ปุ่น)

ความรับผิดชอบ:

เป็นสมาชิกทีมงานของ กลุ่มบริหาร ฉันทำงานเป็นทีมของฉันเพื่อให้สนับสนุนการปฏิบัติงานและผลงานระดับบริหาร ตรวจสอบรายการผู้จัดการและพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หลักความรับผิดชอบ:
•รับผิดชอบในหลากหลายฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ กำลังคนการวางแผน งบประมาณทรัพยากรบุคคล การสรรหาบุคลากรและกระบวนการเลือก การฝึกอบรม และพัฒนา ค่าตอบแทน และสวัสดิการ ค่า จ้าง การจัดการประสิทธิภาพ สัมพันธ์ พัฒนาองค์กร ความสามารถจัดการ ด้วยการสนับสนุนเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสม
•รับผิดชอบสำหรับกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์รวมถึงสารที่มีประสิทธิภาพ กลยุทธ์แผน และดำเนินงาน จ้างงาน แรงงานสัมพันธ์
• Formulating ระบบและกระบวนการ พัฒนาอาชีพพนักงาน บัลลังก์ นโยบาย กลยุทธ์ HR พัฒนา และนำไปใช้วางแผน

รับผิดชอบในการพัฒนา และใช้กระบวนการ HR และกระบวนการกำกับดูแลค่าจ้างรายเดือนและงบประมาณประจำปี•
•วางแผนและการปฏิบัติตามหลักสูตรการฝึกอบรมทั้งภายใน และภายนอก
•ให้คำแนะนำ ช่วยเหลือ และติดตามนโยบายบริษัท ขั้นตอน จัดทำเอกสารและประสานงานแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับนโยบายเฉพาะและสอบถามรวมถึงปัญหาทางวินัย
•การจัดการและตรวจสอบการสรรหาบุคลากร แทน รักษาฐานข้อมูลและโมดูล
•การจัดการและการตรวจสอบค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพกลุ่ม ปรับปรุงโครงสร้าง การชำระค่าจ้าง สำรวจค่าจ้าง และค่าจ้างดำเนินการจัด และแข่งขันกับมาตรฐานกฎหมายและตลาด
•ดำเนินการจัดทำแผน แผนประจำปี ฯลฯ การวางแผนกำลังคน
•ไดรฟ์ คำแนะนำ และสนับสนุนบุคลากรด้านขององค์กรเปลี่ยนแปลง โครงสร้าง วัฒนธรรมเพื่อพัฒนาธุรกิจต้นทุนประสิทธิภาพและบริหารคน
•แสดงและแนะนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ ออก
•กำกับดูแล และตรวจสอบเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยและสุขภาพในการจัดการดูแลสภาพแวดล้อมที่&โรงงาน ตรวจสุขภาพประจำปีค่าสำหรับพนักงานทั้งหมด ไฟซ้อมฯลฯ
•ภาวะผู้นำและประสานงานสำหรับกิจกรรมทั้งหมดทรัพยากรมนุษย์เช่น ER การจัดการความสามารถพิเศษ ฝึกอบรม OD, HRIS, GA ฯลฯ
•ตรวจสอบเงินเดือนโครงสร้างและประโยชน์การจัดให้สมดุลระหว่างการควบคุมต้นทุน และการดึงดูด และรักษาพนักงาน
•การจัดการประสิทธิภาพของการดำเนินงานค่าจ้าง
• นำ โค้ช และดูแลทีมงาน H R นอก

2012 – 2013

H R ผู้จัดการ
แสงอาทิตย์ Soleq (ประเทศไทย) Co., Ltd. (บริษัทสิงคโปร์)

รายงานกรรมการ

ความรับผิดชอบคีย์:
•รับผิดชอบสำหรับเต็มช่วงของมนุษย์ทรัพยากรฟังก์ชัน กำลังคนการวางแผน งบประมาณทรัพยากรบุคคล การสรรหาบุคลากรและกระบวนการเลือก ฝึกอบรม ค่าตอบแทน และสิทธิ ประโยชน์ การจัดการประสิทธิภาพ สัมพันธ์ พัฒนาองค์กร
•การจัดการเพื่อตั้งสำนักงาน (ใหม่) ในประเทศไทย ประสานงานตัวแทนแต่เพียงผู้เดียวสำหรับการเช่าซื้อสำนักงานและออกแบบตกแต่งภายใน
•พัฒนา และวางแผน กลยุทธ์ใช้ H R นโยบาย ระบบ และกระบวนการ โดยธุรกิจ
•ตั้งพัฒนาองค์กรเชิงกลยุทธ์ การพัฒนาอาชีพ และแผนสืบทอดตำแหน่ง
•ปฏิบัติ และพัฒนาสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ แทน รักษาฐานข้อมูลและโมดูล
•จัดการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในแง่ของค่าจ้างโครงสร้าง การปรับปรุง สำรวจค่าจ้าง และค่าจ้างดำเนินการจัด และแข่งขันกับมาตรฐานกฎหมายและตลาด
•ตรวจสอบประวัติการทำงาน ทำหน้าจอโทรศัพท์ สัมภาษณ์และตรวจสอบอ้างอิง
•ฝึกอบรมพัฒนาโปรแกรม กิจกรรม การจัดการความสามารถพิเศษและกิจกรรม
•พัฒนาประสิทธิภาพการจัดการรวมทั้งประเมิน KPI
•ใช้สื่อสารภายในที่เกี่ยวข้องกับทิศทางกลยุทธ์บริษัท
•ขับ HR เฉพาะกิจกรรมและโครงการพิเศษ i. e. พนักงานสัมพันธ์โปรแกรม
•พิกัดและโค้ชในผลงานจัดการประสิทธิภาพและรวมถึงนโยบายและวิธีปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับเส้นเวลาเส้น
•ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจัดว่า ระบบทรัพยากรมนุษย์ นโยบาย และขั้นตอน ด้วยกลยุทธ์ทางธุรกิจและทิศทางขององค์กรบริหารทีม
•ลูกค้าเป้าหมาย อบรม และดูแลทีมงาน H R นอก
•จัดการวันต่อวันดำเนินงานที่ส่งของบริการที่ทำงานกับการทำธุรกิจ คุณภาพ และเส้นเวลา


2007-2012
ฝ่ายเอเชียมากกว่าผู้เชี่ยวชาญ คอลเกต-ปาล์มโอลีฟ HR (BU – บริษัทสหรัฐฯ)

รายงานฝ่าย ฝ่ายเอเชียมากกว่า

ที่สำคัญความรับผิดชอบ:
•ช่วงเต็มของ H R ฟังก์ชันสำหรับสำนัก ฝึกอบรมและพัฒนา ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ การจัดการประสิทธิภาพ สัมพันธ์
• Implemented และจัดการกระบวนการ HR อาชีพ พัฒนาอาชีพ
•รูปแบบ และรายงานการฝึกอบรมภายในและโปรแกรม
•จัดการ และดำเนินกิจกรรมฝึกอบรม ประชุมภูมิภาคหาร (ตามที่ร้องขอ โดยส่วนใหญ่)
•จัดการโปรแกรม IDP สนับสนุนสำหรับเรียน&พัฒนาแผนปฏิบัติการและปฏิทิน
•กลยุทธ์ HR จัดชิดกับกลยุทธ์ธุรกิจ
•การสื่อสารภายใน ความสามารถพิเศษจัดการ
•ไดรฟ์ คำแนะนำ และสนับสนุนบุคลากรด้านขององค์กรเปลี่ยนแปลง โครงสร้าง วัฒนธรรมเพื่อพัฒนาธุรกิจต้นทุนประสิทธิภาพและบริหารคน
•ขับชั่วโมงกิจกรรมเฉพาะและพิเศษโครงการ i. e อนุญาตให้โปรแกรมหมั้นพนักงานรวมถึงการบริการสนับสนุนในการทำงาน วีซ่าฯลฯ
•รวมทีมข้ามหน้าที่เพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร และกำหนด
ทั่วไปประสบความสำเร็จ เปลี่ยนไดรฟ์เป้าหมายที่เติบโตกลยุทธ์


2003 – 2007
H R ผู้จัดการ ชัยชนะ กลุ่มเอเชีย (เราบริษัท)

ความรับผิดชอบ:
รายงานที่ผู้จัดการประจำวันของฟังก์ชันทั้งหมดทรัพยากรมนุษย์ (คน) เพิ่งตั้งบริษัทและโรงงานในสองสถาน
ความรับผิดชอบคีย์:
•ตอบใหม่องค์กรสร้างและจัดการบรรทัดในการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพสนับสนุนให้เปลี่ยนแผนการจัดการ.
•ทำงานร่วมกับผู้บริหารเพื่อสร้างนโยบาย HR และกระบวนการสอดคล้องกับนโยบายท้องถิ่น การสรรหา สร้างฐานกลุ่มผลประโยชน์ และพัฒนาปฐมนิเทศ ฝึกอบรม และการจูงใจโปรแกรม.
• HR ดำเนินกลยุทธ์ สรรหาและการเลือกกระบวนการ
•ดำเนินการในปัจจุบันค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ และพัฒนาแผนการแข่งขันสำหรับบริษัท
•ดำเนินการกระบวนการงาน การประเมินงาน ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน และเพิ่มประจำปี
•รูปแบบกับผู้นำทีมตรวจสอบประจำปีของพนักงานและเงินเดือนดำเนินแข่งขันกับสถานตลาดมาตรฐาน
•วิเคราะห์และใช้โปรแกรมการฝึกอบรมตามความจำเป็นโดยแต่ละวิชาเป็นจัดสรร
• Demonstrated ประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองชนะกาชาด
•ช่วยในการทำงานโครงการเป้าหมายตามต้องการโดยผู้บริหารระดับสูงเพื่อพัฒนา
HR ในสายงานดีที่สุด


2001 – 2003
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR, RSM เนลสันวีลเลอร์ (ประเทศไทย) Co., Ltd. (บริษัทออสเตรเลีย)

ความรับผิดชอบ:
รายงานกรรมการร่วม มีความรับผิดชอบและความรับผิดชอบประสานประจำวัน การจัดการ และการดำเนินงานของระบบทรัพยากรบุคคลและกระบวนการ.
หลักความรับผิดชอบ:
•สรรหาบุคลากรและกระบวนการเลือก การโฆษณา การตรวจ มีการประสานงาน และทำงานกับหน่วยงานสรรหาบุคลากร งานหนังสือ แนะนำผู้สมัคร
•ค่าจ้าง Implemented แผ่นเวลาโครงการทำงานรวมทั้งจัดทำรายงานสรุป
•ให้เหลือฝึก และปรึกษาการจัดการในการดำเนินการประเมินประสิทธิภาพและทบทวน
•แปลนโยบาย HR บริษัทที่จัดสรร
•รักษาพนักงานระเบียนส่วนบุคคลในฐานข้อมูล
___
ทักษะ HR:
•แข็งแกร่งในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กร
•แข็งในกระบวนการสรรหาและการเลือก เก็บข้อมูล ความสัมพันธ์พนักงาน
•แข็งแกร่งในการเป็นผู้นำ วิเคราะห์และทักษะการนำเสนอ
•แข็งใน Interpersonal สื่อสาร เจรจาต่อรอง และทักษะในการแก้ไขปัญหา
• Proactive ดีเป็นระเบียบ และมุ่ง เน้นผล
•ทีมดีอธิษฐานกับกฎหมายความรู้ นโยบาย และแรงงานที่ HR
•ความในการสื่อสารในหลายระดับขององค์กร

ภาษา:

•เขียนและพูดภาษาอังกฤษได้ดี

ทักษะคอมพิวเตอร์:
• MS Office (Word, Excel ธาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มืออาชีพโปรไฟล์
มีประสบการณ์จริงและผลที่มุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญที่มีประวัติที่พิสูจน์แล้วในการส่งมอบที่หลากหลายของฟังก์ชั่นที่รองรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และพนักงานในการบรรลุเป้าหมายขององค์การ ________________________________________

ที่สำคัญทักษะและความสามารถในการสรรหา การฝึกอบรม และแอฟริกัน

,- ประสบการณ์การจัดหา , การจ้างงานและการรักษามีประสิทธิภาพสูง บุคคล โดยการใช้กระบวนการ คัดเลือก ฝึกอบรม และให้คำปรึกษาระบบอย่างต่อเนื่อง ความสามารถในการระบุแรงจูงใจสูง ผลการขับเคลื่อนและพนักงานให้สำหรับการพัฒนาอาชีพตําแหน่งผู้นํา .

เปลี่ยนความสามารถในการจัดการองค์กร- มีความเชี่ยวชาญในการจัดการที่มีอยู่แต่ละวันกระบวนการในขณะที่การพัฒนาและการนำกลยุทธ์ทางธุรกิจในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกและหลายชาติ บริษัท ที่มีแรงดันสูง ซึ่งความสามารถในหลายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน

- พื้นหลังที่กว้างขวางในผู้มีความรู้หลากหลายสาขาทรัพยากรบุคคลและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ค่าตอบแทน และสวัสดิการ การพัฒนาบุคลากร การไกล่เกลี่ยการแก้ปัญหาความขัดแย้ง , การจัดการระเบียน HR , HR การพัฒนานโยบายและการปฏิบัติตามกฎหมาย .

-
________________________________________ 2010 : สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ( นิด้า )
( เจ้านายของภาครัฐและเอกชน mppm การจัดการ )

( 2528 : มหาวิทยาลัยรามคำแหง ศิลปศาสตรบัณฑิต ภาษาอังกฤษ

:
) หมายเหตุ- โปรแกรมปริญญาโทที่สอดคล้องวัตถุประสงค์ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ทันสมัย , การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ , การพัฒนาองค์กร การบริหารการเปลี่ยนแปลง ไทยกฎหมายแรงงาน ฯลฯ

________________________________________ การพัฒนาวิชาชีพและประกาศนียบัตรในธุรกิจการจัดการ 2000

( อีดิธ โคแวน มหาวิทยาลัย พบ เพิร์ธ ออสเตรเลียตะวันตก )

________________________________________การจ้างงานประวัติศาสตร์
2014 –ปัจจุบัน

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล ( HR &กาแผนก )
นิชชิน ฟู้ดส์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( บริษัท ญี่ปุ่น ) ความรับผิดชอบ :



เป็นทีม สมาชิกของกลุ่มบริหาร ผมติดตามการทำงานเป็นทีม เพื่อให้การสนับสนุนการดำเนินงานและแนวทางการจัดการระดับผู้จัดการสายงานและเจ้าหน้าที่ ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หน้าที่หลัก :
- รับผิดชอบในสเปกตรัมเต็มของฟังก์ชัน ทรัพยากรมนุษย์การวางแผน งบประมาณ ทรัพยากรกำลังคน การสรรหาและการคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา ค่าตอบแทนและสวัสดิการ , เงินเดือน , การจัดการ , พนักงานสัมพันธ์ , การพัฒนาองค์กรประสิทธิภาพการจัดการความสามารถพิเศษด้วยการสนับสนุนของ HRIS
เครื่องมือที่เหมาะสม- รับผิดชอบทุกกิจกรรม ได้แก่ ทรัพยากรมนุษย์ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ การจ้างงาน แผนกลยุทธ์และการดำเนินงานความสัมพันธ์
แรงงานแต่ละกระบวนการ การพัฒนาและการนำกลยุทธ์ HR นโยบาย ระบบ และกระบวนการพัฒนาอาชีพพนักงาน

การวางแผน- รับผิดชอบการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคลขั้นตอนและกระบวนการรวมถึงการประจำปีงบประมาณรายเดือนเงินเดือน
- การวางแผนและใช้หลักสูตรฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก
- ให้คำแนะนำ , ความช่วยเหลือและติดตามนโยบายของ บริษัท ขั้นตอนเอกสารและความละเอียดของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับนโยบายที่เฉพาะเจาะจงและสอบถามข้อมูล รวมถึงปัญหา
- การจัดการและการสรรหาบุคลากร การรักษาวินัยด้านฐานข้อมูลและโมดูล
- การจัดการและการตรวจสอบค่าตอบแทนและสวัสดิการด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพกลุ่ม จ่ายการแก้ไขโครงสร้างจ่ายแบบสำรวจและชดใช้การกระทำเพื่อให้สอดคล้อง และแข่งขันกับมาตรฐานทางกฎหมายและตลาด
- เตรียมแผนแผนปฏิบัติการรายปี การวางแผนกำลังคน ฯลฯ
- ขับรถให้คำแนะนำและสนับสนุนให้ประชาชนในลักษณะของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร วัฒนธรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการคนและธุรกิจต้นทุนประสิทธิภาพ
- ให้บริการและแนะนำในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ปัญหา
- ดูแลและตรวจสอบพนักงาน สุขภาพและความปลอดภัยในการจัดการดูแลสิ่งแวดล้อม&โรงงาน , ตรวจสุขภาพประจําปี สำหรับพนักงานทุกคน ไฟ ฯลฯ มีภาวะผู้นำ และซ้อม
- ประสานงานทุกกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์เช่น ER , การจัดการ , อบรม , OD , HRIS กา ฯลฯ
ความสามารถพิเศษ- การจัดโครงสร้างเงินเดือน และสิทธิประโยชน์เพื่อให้สมดุลระหว่างการควบคุมต้นทุนและการดึงดูดและรักษาพนักงาน .
- การจัดการประสิทธิภาพการดําเนินงานเงินเดือน .
- ตะกั่ว , โค้ชและดูแล H R ทีมงานในวันงาน

2012 - 2013

h r ผู้จัดการ
soleq พลังงานแสงอาทิตย์ ( ประเทศไทย ) จำกัด บริษัท สิงคโปร์ )

รายงานกรรมการผู้จัดการรับผิดชอบ :

คีย์- รับผิดชอบในช่วงที่เต็มรูปแบบของฟังก์ชั่น , ทรัพยากรมนุษย์การวางแผนกำลังคน งบประมาณ ทรัพยากรบุคคล สรรหาและคัดเลือกกระบวนการ การฝึกอบรม ค่าตอบแทนและสวัสดิการ งานด้านพนักงานสัมพันธ์ การพัฒนาองค์การ
- การจัดการเพื่อตั้งสำนักงาน ( ใหม่ ) ในประเทศไทย , ประสานงานทั้งตัวแทนแต่เพียงผู้เดียวสำหรับการเช่าสำนักงานและ
นักออกแบบภายใน- พัฒนาและใช้กลยุทธ์ R H นโยบาย ระบบ และกระบวนการให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ
- ตั้งค่าการพัฒนาองค์กรเชิงกลยุทธ์ และแผนพัฒนาอาชีพ -
สืบทอดใช้และพัฒนากลยุทธ์การสรรหาแทน รักษาฐานข้อมูลและโมดูล
- บริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในแง่ของโครงสร้างต้องแก้ไขจ่ายแบบสำรวจและชดใช้การกระทำเพื่อให้สอดคล้อง และแข่งขันกับมาตรฐานทางกฎหมายและตลาด
ทบทวน - สมัครงาน , ความประพฤติที่หน้าจอโทรศัพท์ การสัมภาษณ์ และการตรวจสอบการอ้างอิง .
- พัฒนาโปรแกรมฝึกอบรม กิจกรรม การจัดการความสามารถพิเศษและกิจกรรม
- พัฒนาประสิทธิภาพการจัดการรวมทั้ง KPI การวัด
- ใช้สื่อสารภายในที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท กลยุทธ์ทิศทาง
- ขับรถชั่วโมงกิจกรรมเฉพาะและโครงการพิเศษ เช่น พนักงานสัมพันธ์โปรแกรม
- ประสานงานและจัดการโค้ชในแนวทางการจัดการประสิทธิภาพและระยะเวลา รวมถึงนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ
- ทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมบริหาร เพื่อให้แน่ใจว่าระบบ HR , นโยบายและวิธีการที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ และทิศทาง
- นำองค์กรโค้ชและดูแลทีม อาร์ เอช ในวันงาน
- จัดการวัน - วันนี้การดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่า การส่งมอบบริการการทำงานตอบสนองกับความต้องการทางธุรกิจที่มีคุณภาพและระยะเวลา 2007 – 2012



HR ผู้เชี่ยวชาญ , คอลเกตปาล์มโอลีฟ กองเอเชียมากขึ้น ( ปุ๊ก ) สหรัฐ บริษัท )

รายงานรองประธานฝ่ายเอเชียมากขึ้นความรับผิดชอบ :


คีย์บริการเต็มรูปแบบของฟังก์ชั่น R H สำหรับสำนักงานฝึกอบรมและพัฒนา การบริหารผลการปฏิบัติงาน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน ใช้ และจัดการความสัมพันธ์
- HR กระบวนการเส้นทางอาชีพ การพัฒนาอาชีพ บริการประสานงานและรายงานการฝึกอบรมภายในโปรแกรม
- จัดระเบียบและแสดงเหตุการณ์การฝึกอบรม การประชุมระดับภูมิภาคสำหรับกอง ( ตามที่ร้องขอ โดยส่วนศีรษะ )
โปรแกรมบริการจัดการบุคลากร สนับสนุนการเรียนรู้&พัฒนาแผนปฏิบัติการและปฏิทิน
- จัด HR กลยุทธ์ธุรกิจกลยุทธ์
-
- การจัดการการสื่อสารภายในไดรฟ์ความสามารถให้คำแนะนำและสนับสนุนให้ประชาชนในลักษณะของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร วัฒนธรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการคนและประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายทางธุรกิจไดรฟ์ชั่วโมง
- กิจกรรมเฉพาะและโครงการพิเศษ เช่นโปรแกรมพนักงานหมั้นรวมทั้งบริการสนับสนุนในใบอนุญาตทำงาน , วีซ่า ฯลฯ
- รวมทีมการทำงานข้ามการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรและกำหนด
ทั่วไปของความสำเร็จเปลี่ยนไดรฟ์ที่กำหนดเป้าหมายยุทธศาสตร์การพัฒนา










2546 – 2550
h r ผู้จัดการ , ชัยชนะ เอเชีย กรุ๊ป ( บริษัท ) หน้าที่ความรับผิดชอบ :

รายงานให้กรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบวันต่อวันของทุกฟังก์ชัน ( เจเนอรัลลิสต์ ) เพิ่งตั้ง บริษัท และโรงงาน 2 แห่ง หน้าที่หลัก :
-
ตอบจัดตั้งองค์กรและให้การสนับสนุนให้มีการเปลี่ยนแผน ผู้จัดการสายงานบริหาร .
- ทำงานกับผู้บริหารระดับสูง เพื่อสร้างทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและกระบวนการนโยบายท้องถิ่น การสรรหา การสร้างฐานข้อมูลกลุ่ม ผลประโยชน์ และพัฒนา การปฐมนิเทศ การฝึกอบรมและแรงจูงใจ .
- ใช้กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การสรรหา และการเลือกใช้กระบวนการ .
- ปัจจุบันค่าตอบแทนและสวัสดิการและพัฒนาแผนการแข่งขันสำหรับบริษัท
- ใช้กระบวนการรายละเอียด งานประเมินผลงาน ทบทวนและเพิ่มประสิทธิภาพประจำปี
- ประสานงานกับหัวหน้าทีมตรวจสอบประจำปีของพนักงานจัดทำเงินเดือนและการเปรียบเทียบกับมาตรฐานตลาดสถานที่
- วิเคราะห์และใช้โปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการของแต่ละแผนกให้เหมาะสม
- ความสำเร็จในการเจรจาไกล่เกลี่ย
ชนะ- ช่วยในการนำโครงงานตามที่ผู้บริหารพัฒนา
HR ในสายการปฏิบัติที่ดีที่สุด



( 2001 – 2003 ผู้เชี่ยวชาญ RSM เนลสัน วีลเลอร์ ( ประเทศไทย ) จำกัด ( บริษัท ออสเตรเลีย ) หน้าที่ความรับผิดชอบ :

รายงานต่อสมาคมผู้กำกับ ผมมีความรับผิดชอบและความรับผิดชอบสำหรับการประสานงานแต่ละวัน การบริหารและการดำเนินงานของทรัพยากรมนุษย์
ระบบและกระบวนการหน้าที่หลัก :
- สรรหาและคัดเลือก , โฆษณา , การประสานงานและทำงานกับหน่วยงานสรรหาบุคลากร , จดหมาย , การแนะนำผู้สมัคร .
- จัดทำเงินเดือน , แผ่นเวลาของงานโครงการ รวมทั้งเตรียมรายงานสรุป - ให้การสนับสนุน ผ่านการฝึกและให้คำปรึกษาการจัดการในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และทบทวน
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรเป็นสถานที่เหมาะสม
- รักษาเจ้าหน้าที่บุคคลบันทึกในฐานข้อมูล

:
- ________________________________________ HR ทักษะที่แข็งแกร่งในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาองค์กร " .
- แข็งแกร่งในการสรรหาและคัดเลือกกระบวนการพนักงานสัมพันธ์ , การเก็บรักษา , -
แข็งแรงในภาวะผู้นำ วิเคราะห์ และการนำเสนอทักษะ
- แข็งแกร่งในบุคคลการสื่อสาร , การเจรจาต่อรองและทักษะการแก้ปัญหา
บริการเชิงรุก จัดดีและผลเชิงบวกที่ดีทีมสวดมนต์
ความรู้ HR , นโยบายและกฎหมายแรงงาน
- มั่นใจในการสื่อสารผ่านหลายระดับขององค์กร :

-

ภาษาระดับดีทั้งภาษาอังกฤษและทักษะคอมพิวเตอร์ :

- MS ( สำนักงาน Word , Excel , พาว