But in its strength lies its weakne

But in its strength lies its weakness. The metaphors and dances become
difficult to sustain after the leader departs (or simply loses energy).
Then another form of management may have to take over, if it
can. (After Sam Steinberg died, his three daughters eventually inherited
control of the voting stock. They quarreled, and subsequently sold
the company to a financial operator with no experience in the supermarket
business. The firm went into bankruptcy.)
CONCEIVING A NEW VISION IN A GARMENT FIRM.* Where does vision come
from? How do entrepreneurial leaders pick up signals in the environment
that allow them to trigger major shifts in strategic perspective?
Another study provides some clues.
Canadelle produced women's undergarments, primarily brassieres
and girdles. It too was a highly successful organization, although not
on the same scale as Steinberg's. Things were going well for the company
in the late 1960s, under the personal leadership of Larry Nadler,
the son of its founder, when suddenly everything changed. A sexual
revolution of sorts was accompanying broader social upheaval, with
bra-burning a symbol of resistance. For a manufacturer of brassieres,
the threat was obvious. Moreover, the miniskirt had just come to dominate
the fashion scene, giving rise to pantyhose. The girdle market
was declining at 30% a year. ("The bottom fell out of the girdle business,"
they liked to say.) The whole environment—long so receptive
to the company's strategies—seemed to turn on it all at once.
At the time, a French company had entered the Quebec market
with a light, molded garment called "Huit," using the theme, "just like
not wearing a bra." Their target market was fifteen- to twenty-yearolds.
The product was expensive, but it sold well. Nadler flew to France
in an attempt to license it for manufacture in Canada. The French firm
* Adapted from Mintzberg and Waters (1984).
142 STRATEGY SAFARI
refused, but, in Nadler's words, what he learned in "that one hour in
their offices made the trip worthwhile." He suddenly realized what it
was that women wanted, especially younger women: a more natural
look, not no bra but less bra.
This led to a major shift in strategic vision. "All of a sudden the idea
forms," Nadler said. Canadelle reconfirmed its commitment to the
brassiere business, and sought greater market share while its competitors
were cutting back. It introduced a new line of more natural
brassieres for younger customers, which required the firm to work out
the new molding technology as well as a new approach to promotion.
We can draw on Kurt Lewin's (1951) three-stage model of change—
unfreezing, changing, and refreezing—to explain such a gestalt shift in
vision. The process of unfreezing is essentially one of overcoming the
natural defense mechanisms, getting past the established "mental set"
of how an industry is supposed to operate. The old "industry recipe"
(Grinyer and Spender, 1979; Spender, 1989) no longer holds. "There
is a period of confusion," Nadler told us. "You sleep on i t . . . start looking
for patterns . . . become an information hound, searching for [explanations]
everywhere."
Change in this magnitude seems to require a shift in mindset before
a new strategic vision can be conceived. If this case is indicative, just
one or two key insights—even trivial ones—seem necessary to stimulate
the creation of a new concept. Continuous bombardment of information
may prepare the mind for the shift, but it is those sudden
insights that seem to crystallize it—to bring all the disparate elements
into one "eureka"-type flash.
Once the strategist's mind is set, then the refreezing process begins.
Here the object is not to read the situation, at least not in a global
sense, but in effect to block it out. It is a time to work out the consequences
of the new strategic vision.
Tom Peters (1980:12-16) has claimed that obsession is an ingredient
in effective organizations. That certainly seems to be the case in this period
of refreezing, when the organization must pursue the new orientation—
the new mindset—with full vigor. The organization now knows
where it is going; the object of the exercise is to get there using all the
skills at its command, many of them necessarily formal and analytic.
THE ENTREPRENEURIAL SCHOOL 143
Of course, not everyone accepts the new vision. Those steeped in
old strategies may resist it (as was the case at Canadelle). Then the refreezing
of the leader's mindset has to be followed by the unfreezing,
changing, and refreezing of the organization. But when the structure is
simple, as it is usually in the entrepreneurial organization, that problem
is relatively minor. Not so in the big bureaucracy, as we shall see in
Chapter 11, where the job of the visionary leader is "turnaround."
Premises of the Entrepreneurial School
We summarize the premises that underlie the entrepreneurial view of
strategy formation briefly below.
J. Strategy exists in the mind of the leader as perspective, specifically a
sense of long-term direction, a vision of the organization's future.
2. The process of strategy formation is semiconscious at best, rooted in
the experience and intuition of the leader, whether he or she actually
conceives the strategy or adopts it from others and then internalizes it in
his or her own behavior.
3. The leader promotes the vision single-mindedly, even obsessionally,
maintaining close personal control of the implementation in order to be
able to reformulate specific aspects as necessary.
4. The strategic vision is thus malleable, and so entrepreneurial strategy
tends to be deliberate and emergent—deliberate in overall vision and
emergent in how the details of the vision unfold.
5. The organization is likewise malleable, a simple structure responsive to
the leader's directives, whether an actual startup, a company owned by
an individual, or a turnaround in a large established organization
many of whose procedures and power relationships are suspended to
allow the visionary leader considerable latitude for maneuver.
6. Entrepreneurial strategy tends to take the form of niche, one or more
pockets of market position protected from the forces of outright competition.
Contribution, Critique, and Context of the Entrepreneurial School
The entrepreneurial school has highlighted critical aspects of strategy
formation, most notably its proactive nature and the role of personalized
leadership and strategic vision. It is especially in their early years
144 STRATEGY SAFARI
that organizations benefit from such a sense of direction and integration,
or "gestalt." Visionary strategies stand in sharp contrast to the alltoo-
common "me-too" strategies that result from uncreative or
detached managements.
But the entrepreneurial school also exhibits some serious deficiencies.
It presents strategy formation as all wrapped up in the behavior of
a single individual, yet can never really say much about what the
process is. This has remained largely a black box, buried in human cognition.
So for the organization that runs into difficulty, this school's
central prescription can be all too obvious and facile: find a new visionary
leader.
Moreover, the entrepreneurial school has never really come to grips
with the fact that behaviors described as glorious and energizing by
some of its writers were seen as pathological and demotivating to others.
Are these simply differences among writers, the pessimists who see
the glass of entrepreneurship as half empty, the optimists as half full?
Also, as discussed, many entrepreneurial leaders, especially visionaries,
go over the edge. Is it merely some personal excess that does this? Or
do conditions change so that what functioned so well before suddenly
becomes dysfunctional—in other words that the organization simply
has to move on, get past its obsession with "the great one"? Clearly we
can answer all of the above questions in the affirmative. What we really
have to know is when entrepreneurial and visionary leadership is
needed and how do we get it.
Under entrepreneurship, key decisions concerning strategy and operations
are together centralized in the office of the chief executive.
Such centralization can ensure that strategic response reflects full
knowledge of the operations. It also encourages flexibility and adaptability:
only one person need take the initiative. On the other hand,
the chief can get so enmeshed in operating details on the ground that
he or she loses sight of strategic considerations. Alternatively, the
leader may end up in the clouds, enamored of a vision that has lost its
roots. The more routine operations may then wither for lack of attention
and eventually pull down the whole organization. Both problems
occur frequently in entrepreneurial situations.
Stacey (1992) has pointed to a number of "harmful consequences of
THE ENTREPRENEURIAL SCHOOL 145
vision." First, "the advice to form a vision is neither concrete enough
to be useful, nor is it possible when the future is unknowable." Second,
visions can fix managers too tightly in one direction: "If you insist that
managers should all share a common view of their future without question,
you invite them to persist with what they already know how to
do. Or, you encourage them to pursue what could be a disastrous new
idea in a lemming-like dash to destruction, and while they are doing
this, they will inevitably overlook other changes."
Third, Stacey believes that the current quests for vision place "a
tremendous and unrealistic burden on the 'leader'." A vision-driven
philosophy "perpetuates the myth that organizations have to rely on
one or two unusually gifted individuals to decide what to do, while the
rest enthusiastically follow. This advice perpetuates "cultures of dependence
and conformity that actually obstruct the questioning and complex
learning which encourages innovative action."
Finally, Stacey suggests that the advice about vision "distracts attention
from what people are really do

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ในความแข็งแรงความอ่อนแอที่อยู่ คำอุปมาอุปมัยและเต้นเป็นยากต่อการรักษาหลังจากผู้นำออก (หรือเพียงแค่สูญเสียพลังงาน)แล้วตัวจัดการอาจต้องใช้เวลามากกว่า ถ้ามันได้ (หลังจากตายสาม Steinberg ลูกสาวสามในที่สุดการสืบทอดควบคุมหุ้นลงคะแนนเสียง พวกเขา quarreled และขายในเวลาต่อมาบริษัทจะดำเนินการเงินด้วยไม่มีประสบการณ์ในซุปเปอร์มาร์เก็ตธุรกิจ บริษัทได้เป็นบุคคลล้มละลาย)ตั้งครรภ์ A ใหม่วิสัยทัศน์ IN A เสื้อ FIRM.* ที่มองมาจาก วิธีทำนำกิจการจึงรับค่าสัญญาณในสิ่งแวดล้อมที่อนุญาตให้เรียกกะหลักในมุมมองเชิงกลยุทธ์ศึกษาอื่นมีปมบางอย่างผลิต Canadelle หญิง undergarments, brassieres เป็นหลักและ girdles เกินไปองค์กรที่ประสบความสำเร็จ แต่ไม่ในระดับเดียวกันเป็นของ Steinberg สิ่งที่จะดีสำหรับบริษัทในช่วงปลายปี 1960 ภายใต้การนำของ Larry Nadler ส่วนบุคคลบุตรชายของผู้ก่อตั้ง เมื่อจู่ ๆ ทุกอย่างเปลี่ยนแปลง การทางเพศปฏิวัติของเรียงลำดับถูกประกอบกว้างแรงกระเพื่อมต่อสังคม กับชุดชั้นในเขียนเป็นสัญลักษณ์ของความต้านทาน ผู้ผลิตของ brassieresภัยคุกคามชัดเจนได้ นอกจากนี้ miniskirt เพียงมาครองแฟชั่นฉาก ให้เพิ่มขึ้นถึงถุงน่อง ตลาดเปรี้ยวถูกลง 30% ต่อปี ("ด้านล่างตกจากเปรี้ยว ธุรกิจ"พวกเขาชอบพูดกัน) สิ่งแวดล้อมทั้งตัวยาวเพื่อครอบครัวแผนกลยุทธ์ของบริษัทซึ่งดูเหมือนจะ เปิดไว้ทั้งหมดในครั้งเดียวเวลา บริษัทฝรั่งเศสได้ป้อนตลาดควิเบกมีไฟ แบบเสื้อผ้าที่เรียกว่า "Huit การใช้ชุดรูปแบบ "เหมือนไม่ใส่ชุดชั้นใน" ตลาดเป้าหมายของพวกเขาห้า - การยี่สิบ-yearoldsผลิตภัณฑ์มีราคาแพง แต่มันขายดี Nadler บินไปฝรั่งเศสในความพยายามในการอนุญาตสำหรับการผลิตในประเทศแคนาดา บริษัทฝรั่งเศส* ดัดแปลงจาก Mintzberg และน้ำ (1984)กลยุทธ์ 142 ซาฟารีปฏิเสธ แต่ในของ Nadler คำ สิ่งที่เขาเรียนรู้ใน "นั้นหนึ่งชั่วโมงสำนักงานของพวกเขาได้เดินทางคุ้มค่า" เขาก็รับรู้อะไรที่มันว่า ผู้หญิงต้องการ ผู้หญิงอายุน้อยกว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่ง: ธรรมชาติเพิ่มเติมดู เสื้อชั้นในไม่ไม่ ได้เสื้อน้อยนี้นำไปกะหลักในวิสัยทัศน์ "จู่ ๆ ความคิดฟอร์ม Nadler กล่าว Canadelle reconfirmed สิ่งธุรกิจบรา และขอส่วนแบ่งตลาดมากขึ้นในขณะที่คู่แข่งถูกตัดกลับมา จะนำรายการใหม่ของธรรมชาติbrassieres สำหรับลูกค้าอายุน้อยกว่า ซึ่งจำเป็นบริษัทจะทำงานออกเทคโนโลยีพลาสติกใหม่ตลอดจนวิธีการส่งเสริมการขายใหม่เราสามารถวาด Kurt Lewin (1951) 3 ขั้นตอนแบบจำลองการเปลี่ยนแปลง —ตรึง เปลี่ยนแปลง และ refreezing ซึ่งการอธิบายดังกล่าวกะ gestalt ในวิสัยทัศน์ กระบวนการตรึงเป็นหลักหนึ่งมากเพียงใดกลไกป้องกันตามธรรมชาติ การก่อตั้ง "จิตชุด" ที่ผ่านมาของการอุตสาหกรรมควรมีการ "อุตสาหกรรมสูตร" เก่า(Grinyer และ Spender, 1979 Spender, 1989) ไม่มี "มีเป็นช่วงเวลาสับสน Nadler บอกเรา "คุณนอนบนผมที...เริ่มมองสำหรับรูปแบบ...กลายเป็น หมามีข้อมูล ค้นหา [คำอธิบาย]เลย"เปลี่ยนแปลงขนาดนี้ดูเหมือนว่าต้องกะใน mindset ก่อนวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ใหม่สามารถจะรู้สึก ถ้ากรณีนี้เป็นตัวชี้ให้เห็น เพียงหนึ่ง หรือสองคีย์ข้อมูลเชิงลึกซึ่งแม้คนเล็กน้อย — ดูเหมือนจำเป็นเพื่อกระตุ้นการสร้างแนวคิดใหม่ ระดมยิงอย่างต่อเนื่องของข้อมูลอาจเตรียมใจกะ แต่เหล่านั้นทันทีข้อมูลเชิงลึกที่ดูเหมือนจะตกผลึกก็คือนำองค์ประกอบที่แตกต่างกันเป็น "ยูเรก้า" -ชนิดแฟลชเมื่อตั้งจิตใจของยุทธศาสตร์การหลีก แล้วการ refreezing เริ่มต้นที่นี่คือไม่การ อ่านสถานการณ์ ไม่น้อยในสากลความรู้สึก แต่ผลการบล็อกออก เวลาที่จะออกผลของวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ใหม่Tom Peters (1980:12-16) ได้อ้างว่า ครอบงำจิตใจที่เป็นส่วนผสมในองค์กรมีประสิทธิภาพ ที่แน่นอนน่าจะเป็นกรณีที่ในรอบระยะเวลานี้ของ refreezing เมื่อองค์กรต้องดำเนินการวางแนวใหม่ —ความคิดใหม่ซึ่ง มีแข็งเต็ม ขณะนี้องค์กรทราบที่มัน วัตถุประสงค์ของการออกกำลังกายจะได้มีใช้ทั้งหมดทักษะที่คำสั่งของ จำนวนมากของพวกเขาจำเป็นต้องเป็นทางการ และคู่กิจการโรงเรียน 143แน่นอน ไม่ทุกคนยอมรับวิสัยทัศน์ใหม่ ที่ดองกลยุทธ์เก่าอาจต้านได้ (เป็นกรณีที่ Canadelle) แล้วการ refreezingของ mindset ของผู้นำได้ตาม ด้วยการตรึงการเปลี่ยนแปลง และ refreezing ขององค์กร แต่เมื่อโครงสร้างง่าย เช่นมักจะมีการประกอบการ ปัญหาที่มีค่อนข้างน้อย ไม่มีในระบบราชการขนาดใหญ่ เราจะเห็นในบทที่ 11 ตำแหน่งงานของผู้นำวิสัยทัศน์คือ "ระยะ"สถานที่ของโรงเรียนกิจการเราสรุปสถานที่อยู่ภายใต้มุมมองของผู้ประกอบการกลยุทธ์การก่อด้านล่างสั้น ๆกลยุทธ์เจมีอยู่ในจิตใจของผู้นำเป็นมุมมอง เฉพาะความรู้สึกของทิศทางระยะยาว วิสัยทัศน์ขององค์กรในอนาคต2. กระบวนการก่อตัวของกลยุทธ์คือ semiconscious ที่สุด ในประสบการณ์และสัญชาตญาณของผู้นำ ว่าเขาหรือเธอจริง ๆconceives กลยุทธ์ หรือ adopts จากคนอื่น และ internalizes ในพฤติกรรมของ ตนเอง3. ผู้นำส่งเสริมวิสัยทัศน์ single-mindedly แม้ obsessionallyรักษาการควบคุมปิดส่วนบุคคลที่ใช้เพื่อให้สามารถ reformulate เฉพาะด้านตามความจำเป็น4. วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์เป็นกลยุทธ์อ่อน และดังนั้นผู้ประกอบการมีแนวโน้มที่จะโผล่ออกมา และกระทำโดยเจตนาในวิสัยทัศน์โดยรวม และโผล่ออกมาในลักษณะรายละเอียดของวิสัยทัศน์แฉ5. องค์กรเช่นกันคืออ่อน ตอบสนองต่อโครงสร้างอย่างง่ายคำสั่งของผู้นำ เริ่มต้นแท้จริง ว่าบริษัทเป็นเจ้าของบุคคล หรือระยะในองค์กรขนาดใหญ่ขึ้นมีขั้นตอนและอำนาจถูกระงับไปอนุญาตให้ละติจูดมากผู้นำวิสัยทัศน์สำหรับวิธีการ6. กลยุทธ์ที่ผู้ประกอบการมีแนวโน้มที่จะ ใช้แบบฟอร์มของโพรง การกระเป๋าของตำแหน่งการตลาดที่ได้รับการป้องกันจากกองกำลังของการแข่งขันทันทีเงินสมทบ วิจารณ์ และบริบทของโรงเรียนกิจการกิจการโรงเรียนได้เน้นด้านความสำคัญของกลยุทธ์ผู้แต่ง ส่วนใหญ่ลักษณะเชิงรุกและบทบาทของส่วนบุคคลภาวะผู้นำและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ โดยเฉพาะในปีแรก ๆ ของพวกเขากลยุทธ์ 144 ซาฟารีองค์กรได้รับประโยชน์จากเช่นความรู้สึกของทิศทางและรวมหรือ "gestalt" วิสัยทัศน์กลยุทธ์ยืนในความคมชัดคมชัดเพื่อ alltoo-กลยุทธ์ "me-too" ทั่วไปที่ได้จาก uncreative หรือบ้านเดี่ยวทีมงานบริหารแต่โรงเรียนกิจการยังจัดแสดงทรงบางอย่างร้ายแรงได้นำเสนอกลยุทธ์การก่อตัวเป็นทั้งหมดที่ห่อในการทำงานของคนหนึ่งคน ยังสามารถไม่เคยพูดมากเกี่ยวกับสิ่งกระบวนการได้ นี้มีอยู่ส่วนใหญ่เป็นกล่องดำ ฝังในมนุษย์ประชานดังนั้น สำหรับองค์กร ที่ทำงานในความยากลำบาก โรงเรียนนี้ของยากลางได้ทั้งหมดเกินชัดเจน และร่ม: หาใหม่วิสัยทัศน์ผู้นำนอกจากนี้ โรงเรียนผู้ประกอบการเคยมาจับกับความจริงที่ว่า ลักษณะการทำงานอธิบายความรุ่งโรจน์ และ energizing โดยบางส่วนของผู้เขียนที่ได้เห็นทางพยาธิวิทยา และ demotivating ผู้อื่นมีเหล่านี้เพียงแค่ความแตกต่างระหว่างนักเขียน pessimists ที่ดูแก้วของผู้ประกอบการเป็นว่างเปล่าครึ่ง optimists เป็นครึ่งนอกจากนี้ ดังที่กล่าวไว้ ผู้นำกิจการมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง visionariesไปเหนือขอบ มันเป็นแค่บางเกินส่วนบุคคลที่ทำ หรือเงื่อนไขเปลี่ยนนั้นที่ว่าแยกให้ดีก่อนทันทีกลายเป็นนบา — ในคำอื่น ๆ ที่องค์กรเพียงมีการย้าย รับผ่านการครอบงำด้วย "คนดี" เราชัดเจนสามารถตอบคำถามข้างต้นในยืนยันทั้งหมด สิ่งที่เราจริง ๆได้รู้เมื่อกิจการ และเป็นผู้นำวิสัยทัศน์จำเป็นต้องใช้ และวิธีทำเราได้รับมันภายใต้ผู้ประกอบการ การตัดสินใจเกี่ยวกับกลยุทธ์และการดำเนินงานที่สำคัญร่วมกันเป็นส่วนกลางในสำนักงานของผู้บริหารระดับสูงชอบรวมศูนย์ดังกล่าวสามารถให้แน่ใจว่า การตอบสนองกลยุทธ์สะท้อนเต็มความรู้การดำเนินงาน มันยังให้ความยืดหยุ่นและหลากหลาย:คนเดียวต้องใช้นวัตกรรมนี้ ในทางตรงข้ามหัวหน้าจะได้รับรายละเอียดการดำเนินงานเพื่อให้ enmeshed ในบนพื้นดินที่เขาสูญเสียสายตาการพิจารณากลยุทธ์ หรือผู้นำหนึ่งในเมฆ enamored ของวิสัยทัศน์ที่มีความราก การดำเนินงานมากเป็นประจำอาจเหี่ยวขาดความสนใจแล้วและในที่สุดดึงลงทั้งองค์กร ปัญหาทั้งสองเกิดขึ้นบ่อยในสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการโชแช (1992) ได้ชี้ให้กับหมายเลข "อันตรายผลกระทบของกิจการโรงเรียน 145วิสัยทัศน์" แรก "คำแนะนำเพื่อวิสัยทัศน์ที่เป็นคอนกรีตไม่พอให้เป็นประโยชน์ ไม่เป็นไปได้เมื่อ unknowable อนาคต " วินาทีวิสัยทัศน์สามารถแก้ไขจัดการอย่างเข้มงวดเกินไปในทิศทางหนึ่ง: "ถ้าคุณยืนยันที่ผู้จัดการควรทั้งหมดใช้ร่วมกันมุมมองทั่วไปของอนาคตโดยคำถามคุณเชิญให้คงอยู่กับสิ่งที่รู้อยู่แล้วว่าทำ หรือ ส่งเสริมให้ทำสิ่งที่อาจเป็นตัวร้ายใหม่ความคิดในประ lemming เหมือน การทำลาย และใน ขณะที่พวกเขาทำนี้ พวกเขาย่อมจะมองเห็นการเปลี่ยนแปลงอื่น "ที่สาม โชแชเชื่อว่า เควสปัจจุบันสำหรับวิสัยทัศน์สถาน "เป็นมหาศาล และไม่ภาระ 'ผู้นำ' " วิสัยทัศน์ขับเคลื่อนปรัชญา "perpetuates ตำนานที่ต้องพึ่งพาองค์กรหนึ่ง หรือสองพรสวรรค์ปกติบุคคลต้องตัดสินใจว่า ขณะส่วนที่เหลือตามใหม่ ๆ แนะนำ perpetuates "วัฒนธรรมการพึ่งพาและให้สอดคล้องที่จะ ขัดขวางการซักถามและซับซ้อนการเรียนรู้ที่สนับสนุนให้ดำเนินการใหม่"สุดท้าย โชแชแนะนำให้ คำปรึกษาเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ "distracts ความสนใจจากสิ่งที่ผู้คนจะทำจริง ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ในความแข็งแรงของมันอยู่ที่ความอ่อนแอ คำอุปมาอุปมัยและการเต้นรำกลายเป็นเรื่องยากที่จะรักษาหลังจากที่ผู้นำออก (หรือสูญเสียพลังงาน). จากนั้นรูปแบบของการจัดการอื่นอาจจะต้องใช้เวลามากกว่าถ้ามันสามารถ (หลังจากที่แซม Steinberg เสียชีวิตลูกสาวสามคนของเขาได้รับมรดกในที่สุดการควบคุมของหุ้นที่มีสิทธิออกเสียง. พวกเขาทะเลาะกันและต่อมาขายให้ บริษัท ที่จะเป็นผู้ประกอบการทางการเงินที่มีประสบการณ์ในซูเปอร์มาร์เก็ตที่ไม่มีธุรกิจ. บริษัท เดินเข้าสู่ภาวะล้มละลาย.) ตั้งครรภ์ใหม่วิสัยทัศน์ใน เสื้อผ้า FIRM. * ที่มาวิสัยทัศน์ที่ไม่มาจากไหน? ทำอย่างไรผู้นำผู้ประกอบการรับสัญญาณในสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พวกเขาที่จะเรียกการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในมุมมองของยุทธศาสตร์? การศึกษาอื่นให้ปมบางอย่าง. Canadelle ผลิตชุดชั้นในของผู้หญิงส่วนใหญ่ยกทรงและหางเปีย มันก็เป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จแม้จะไม่ได้ในระดับเดียวกับของสไตน์เบิร์ก สิ่งที่กำลังจะดีสำหรับ บริษัทในช่วงปลายปี 1960 ภายใต้การนำของส่วนบุคคลของแลร์รี่ Nadler, บุตรชายของผู้ก่อตั้งเมื่อทุกอย่างเปลี่ยนไปอย่างกระทันหัน ทางเพศการปฏิวัติของแปลกที่ถูกที่มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่กว้างขึ้นด้วยชุดชั้นในการเผาไหม้เป็นสัญลักษณ์ของความต้านทาน สำหรับผู้ผลิตยกทรงเป็นภัยคุกคามที่เห็นได้ชัด นอกจากนี้ยังมีกระโปรงสั้นได้มาเพียงเพื่อครองฉากแฟชั่นให้สูงขึ้นเพื่อ pantyhose ตลาดผ้าคาดเอวได้รับการลดลงที่ 30% ต่อปี ("ด้านล่างหลุดออกมาจากธุรกิจคาดว่า" พวกเขาชอบที่จะพูด.) ทั้งสภาพแวดล้อมยาวเพื่อเปิดกว้างกลยุทธ์-ดูเหมือนของบริษัท ที่จะเปิดทั้งหมดในครั้งเดียว. ในขณะที่ บริษัท ฝรั่งเศสได้เข้ามาในควิเบก ตลาดด้วยแสง, เสื้อผ้าแม่พิมพ์ที่เรียกว่า "Huit" โดยใช้รูปแบบ "เช่นเดียวกับที่ไม่ได้สวมใส่ชุดชั้นใน." ตลาดเป้าหมายของพวกเขาคือ fifteen- ถึงยี่สิบ yearolds. ผลิตภัณฑ์ที่มีราคาแพง แต่ก็ขายดี Nadler บินไปฝรั่งเศสในความพยายามที่จะอนุญาตให้ใช้มันสำหรับการผลิตในแคนาดา บริษัท ฝรั่งเศส* ดัดแปลงมาจากน้ำและดึงเอาบทบาท (ปี 1984). 142 กลยุทธ์ SAFARI ปฏิเสธ แต่ในคำ Nadler ของสิ่งที่เขาได้เรียนรู้ใน "ที่หนึ่งชั่วโมงในสำนักงานของพวกเขาทำให้การเดินทางที่คุ้มค่า." เขาก็รู้ว่ามันคือการที่ผู้หญิงต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงอายุน้อยกว่า: มีความเป็นธรรมชาติมากขึ้น. ดูไม่ไม่มีชุดชั้นในชุดชั้นใน แต่น้อยกว่านี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ "ทั้งหมดในทันทีที่ความคิดในรูปแบบ" แนดเลอร์กล่าวว่า Canadelle สืบทอดมุ่งมั่นที่จะทำธุรกิจยกทรงและขอส่วนแบ่งการตลาดมากขึ้นในขณะที่คู่แข่งที่ถูกตัดกลับมา แนะนำบรรทัดใหม่ของธรรมชาติมากขึ้นยกทรงสำหรับลูกค้าที่มีอายุน้อยกว่าซึ่งต้อง บริษัท ที่จะทำงานออกเทคโนโลยีแม่พิมพ์ใหม่เช่นเดียวกับวิธีการใหม่ในการส่งเสริมการขาย. เราสามารถวาดบน Kurt Lewin ของ (1951) รูปแบบสามขั้นตอนของ Change-unfreezing การเปลี่ยนแปลงและ refreezing-ที่จะอธิบายการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวรวมกันในวิสัยทัศน์ กระบวนการของการ unfreezing เป็นหลักหนึ่งในการเอาชนะกลไกการป้องกันตามธรรมชาติที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นที่ผ่านมา"ชุดจิต" ของวิธีการที่อุตสาหกรรมควรที่จะดำเนินการ เก่า "สูตรอุตสาหกรรม" (Grinyer และอะไรต่อมิอะไร 1979; อะไรต่อมิอะไร, 1989) ไม่ถือ "มีช่วงเวลาของความสับสนคือ" Nadler บอกกับเราว่า "คุณนอนกับมัน... เริ่มมองหารูปแบบ... กลายเป็นหมาข้อมูลการค้นหา [คำอธิบาย] ทุกที่." การเปลี่ยนแปลงในขนาดนี้ดูเหมือนว่าจะต้องเปลี่ยนแปลงในความคิดก่อนที่จะมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ใหม่ที่สามารถคิด ถ้ากรณีนี้เป็นตัวบ่งชี้เพียงแค่หนึ่งหรือสองข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญแม้กระทั่งคนที่น่ารำคาญ-ดูเหมือนสิ่งที่จำเป็นในการกระตุ้นการสร้างแนวคิดใหม่ การโจมตีอย่างต่อเนื่องของข้อมูลที่อาจเตรียมใจสำหรับการเปลี่ยนแปลงแต่ก็เป็นอย่างฉับพลันผู้ที่ข้อมูลเชิงลึกที่ดูเหมือนจะตกผลึกมันจะนำทุกองค์ประกอบที่แตกต่างกันเป็นหนึ่ง"ยูเรกา" ประเภทแฟลช. เมื่อใจยุทธศาสตร์ที่ตั้งแล้วกระบวนการ refreezing เริ่มต้น. ที่นี่วัตถุไม่ได้ที่จะอ่านสถานการณ์อย่างน้อยไม่ได้อยู่ในโลกความรู้สึก แต่ในผลที่จะปิดกั้นมันออกมา มันเป็นช่วงเวลาที่จะทำงานออกผลที่ตามมา. ของวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ใหม่ทอมปีเตอร์ส(1980: 12-16) ได้อ้างความหลงใหลที่มีส่วนผสมในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ที่แน่นอนน่าจะเป็นกรณีในช่วงเวลานี้ของ refreezing เมื่อองค์กรต้องดำเนินการใหม่ orientation- ใหม่ความคิดที่มีความแข็งแรงเต็มรูปแบบ องค์กรที่ตอนนี้รู้ว่าที่มันเป็นไป; วัตถุของการออกกำลังกายที่จะได้รับมีการใช้ทุกทักษะที่คำสั่งของมากของพวกเขาจำเป็นต้องอย่างเป็นทางการและการวิเคราะห์. ผู้ประกอบการ SCHOOL 143 แน่นอนว่าทุกคนไม่ยอมรับวิสัยทัศน์ใหม่ ผู้ที่แพร่หลายในกลยุทธ์เก่าอาจต้านทานมัน (เช่นกรณีที่ Canadelle) ที่ จากนั้น refreezing ของความคิดของผู้นำจะต้องมีตามมาด้วย unfreezing การเปลี่ยนแปลงและrefreezing ขององค์กร แต่เมื่อโครงสร้างที่เรียบง่ายในขณะที่มันมักจะอยู่ในองค์กรผู้ประกอบการปัญหาที่เป็นเล็กๆ น้อย ๆ ไม่เช่นนั้นในระบบราชการที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่เราจะได้เห็นในบทที่ 11 ซึ่งการทำงานของผู้นำที่มีวิสัยทัศน์คือ "การตอบสนอง." อาคารสถานที่ของโรงเรียนที่ผู้ประกอบการเราสรุปสถานที่ที่รองรับมุมมองของผู้ประกอบการของการสร้างกลยุทธ์ในเวลาสั้นๆ ด้านล่าง. เจ กลยุทธ์ที่มีอยู่ในใจของผู้นำเป็นมุมมองเฉพาะความรู้สึกของทิศทางในระยะยาววิสัยทัศน์ในอนาคตขององค์กรที่. 2 กระบวนการของการก่อตัวบางกลยุทธ์ที่ดีที่สุดที่หยั่งรากลึกในประสบการณ์และสัญชาตญาณของการเป็นผู้นำไม่ว่าเขาหรือเธอจริงตั้งครรภ์กลยุทธ์ที่ผิดกฎหมายหรือจากคนอื่นๆ และจากนั้น internalizes ในพฤติกรรมของเขาหรือเธอเอง. 3 ผู้นำส่งเสริมวิสัยทัศน์เดียวเลื่อนลอยแม้ obsessionally การรักษาควบคุมส่วนบุคคลใกล้ชิดของการดำเนินการในการที่จะสามารถที่จะกำหนดใหม่ลักษณะเฉพาะเท่าที่จำเป็น. 4 วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์คืออ่อนดังนั้นกลยุทธ์และผู้ประกอบการเพื่อให้มีแนวโน้มที่จะโผล่ออกมาโดยเจตนาและเจตนาในการมองเห็นโดยรวมและโผล่ออกมาในวิธีการรายละเอียดของวิสัยทัศน์แฉ. 5 องค์กรที่เป็นอ่อนเช่นเดียวกันโครงสร้างที่เรียบง่ายตอบสนองต่อคำสั่งของผู้นำที่ว่าเริ่มต้นที่เกิดขึ้นจริงซึ่งเป็น บริษัท ที่เป็นเจ้าของโดยบุคคลหรือการเปลี่ยนแปลงในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นมีขนาดใหญ่หลายแห่งมีวิธีการและความสัมพันธ์เชิงอำนาจถูกระงับการอนุญาตให้เป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์มากละติจูดสำหรับการซ้อมรบ. 6 กลยุทธ์ของผู้ประกอบการมีแนวโน้มที่จะใช้รูปแบบของช่องหนึ่งหรือมากกว่ากระเป๋าของสถานะทางการตลาดที่ได้รับการคุ้มครองจากกองกำลังของการแข่งขันทันที. สมทบ, คำติชมและบริบทของโรงเรียนที่ผู้ประกอบการโรงเรียนผู้ประกอบการได้เน้นด้านที่สำคัญของกลยุทธ์การพัฒนาที่โดดเด่นที่สุดในเชิงรุกธรรมชาติและบทบาทของบุคคลเป็นผู้นำและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ มันเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงปีแรกของพวกเขา144 SAFARI กลยุทธ์ที่องค์กรได้รับประโยชน์จากความรู้สึกดังกล่าวของทิศทางและบูรณาการหรือ"รวมกัน." กลยุทธ์ที่มีวิสัยทัศน์โดดเด่นในคมชัดกับ alltoo- ทั่วไป "ฉันมากเกินไป" กลยุทธ์ที่เกิดจากการ uncreative หรือผู้บริหารเดี่ยว. แต่โรงเรียนของผู้ประกอบการยังแสดงข้อบกพร่องบางอย่าง. จะนำเสนอการสร้างกลยุทธ์ทั้งหมดห่อในลักษณะการทำงานของบุคคลเดียวแต่ไม่สามารถจริงๆพูดมากเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นกระบวนการ นี้ส่วนใหญ่ยังกล่องสีดำฝังอยู่ในความรู้ความเข้าใจของมนุษย์. ดังนั้นสำหรับองค์กรที่วิ่งเข้าไปในความยากลำบากของโรงเรียนนี้มีใบสั่งยากลางสามารถทั้งหมดที่เห็นได้ชัดเกินไปและสะดวก: พบว่ามีวิสัยทัศน์ใหม่ผู้นำ. นอกจากนี้โรงเรียนของผู้ประกอบการได้ไม่เคยมา จับกับข้อเท็จจริงที่ว่าพฤติกรรมการอธิบายว่ารุ่งโรจน์และพลังโดยบางส่วนของนักเขียนที่ได้รับการมองว่าเป็นพยาธิสภาพและลดแรงกระตุ้นให้กับผู้อื่น. เหล่านี้เป็นเพียงความแตกต่างระหว่างนักเขียน pessimists ที่เห็นแก้วของผู้ประกอบการเป็นครึ่งหนึ่งของที่ว่างเปล่าแง่เป็นครึ่งหนึ่ง? นอกจากนี้ตามที่กล่าวผู้นำผู้ประกอบการจำนวนมากโดยเฉพาะวิสัยทัศน์ไปกว่าขอบ มันเป็นเพียงบางส่วนที่เกินส่วนบุคคลที่ทำอย่างนี้? หรือทำเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้สิ่งที่ทำหน้าที่ให้ดีเสียก่อนจู่ ๆ ก็จะกลายเป็นความผิดปกติในคำอื่นๆ ที่องค์กรก็มีการย้ายไปรับที่ผ่านมาครอบงำจิตใจของตนกับ"หนึ่งที่ดี"? เห็นได้ชัดว่าเราสามารถตอบทุกคำถามข้างต้นในยืนยัน สิ่งที่เราต้องรู้คือเมื่อความเป็นผู้นำของผู้ประกอบการและมีวิสัยทัศน์เป็นสิ่งจำเป็นและวิธีที่เราจะได้รับมัน. ภายใต้ผู้ประกอบการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับกลยุทธ์และการดำเนินงานมีการรวมศูนย์ด้วยกันในห้องทำงานของผู้บริหารหัวหน้า. ศูนย์ดังกล่าวสามารถมั่นใจได้ว่าการตอบสนองเชิงกลยุทธ์สะท้อนให้เห็นเต็มรูปแบบความรู้เกี่ยวกับการดำเนินงาน นอกจากนี้ยังส่งเสริมให้มีความยืดหยุ่นและการปรับตัว: เพียงคนเดียวที่ต้องใช้ความคิดริเริ่ม ในทางตรงกันข้าม, หัวหน้าจะได้รับพัวพันอยู่ในรายละเอียดการดำเนินงานบนพื้นดินที่เขาหรือเธอสูญเสียการมองเห็นในการพิจารณาเชิงกลยุทธ์ ผลัดกันเป็นผู้นำอาจจะจบลงในเมฆติดใจของวิสัยทัศน์ที่มีการสูญเสียของราก การดำเนินงานประจำมากขึ้นแล้วอาจเหี่ยวเฉาเพราะขาดความสนใจและในที่สุดก็ดึงลงมาทั้งองค์กร ปัญหาทั้งสองเกิดขึ้นบ่อยครั้งในสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการ. Stacey (1992) ได้ชี้ไปยังหมายเลขของ "ผลกระทบที่เป็นอันตรายของผู้ประกอบการSCHOOL 145 วิสัยทัศน์." ครั้งแรกที่ "คำแนะนำในรูปแบบการมองเห็นเป็นรูปธรรมไม่มากพอที่จะเป็นประโยชน์และไม่เป็นมันเป็นไปได้เมื่ออนาคตคือหยั่งรู้." ประการที่สองวิสัยทัศน์สามารถแก้ไขผู้จัดการแน่นเกินไปในทิศทางเดียว: "ถ้าคุณยืนยันว่าผู้บริหารควรมีส่วนแบ่งมุมมองร่วมกันของอนาคตของพวกเขาโดยไม่ต้องคำถามทั้งหมดที่คุณเชิญให้พวกเขายังคงมีอยู่กับสิ่งที่พวกเขารู้อยู่แล้วว่าวิธีการ. ทำหรือคุณส่งเสริมให้พวกเขา ไล่ตามสิ่งที่อาจจะใหม่หายนะความคิดในรีบเล็มมิ่งเหมือนการทำลายและในขณะที่พวกเขากำลังทำนี้พวกเขาย่อมจะมองเห็นการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ . "ประการที่สามStacey เชื่อว่าเควสปัจจุบันสถานที่วิสัยทัศน์" ซึ่งเป็นภาระอย่างมากและไม่สมจริงบนผู้นำ'." วิสัยทัศน์ที่ขับเคลื่อนด้วยปรัชญา"กัลป์ตำนานที่องค์กรต้องพึ่งพาหนึ่งหรือสองคนที่มีพรสวรรค์ผิดปกติที่จะตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรในขณะที่ส่วนที่เหลือกระตือรือร้นทำตาม. คำแนะนำนี้กัลป์" วัฒนธรรมของการพึ่งพาอาศัยและตามมาตรฐานที่จริงขัดขวางการตั้งคำถามและซับซ้อนการเรียนรู้ที่เอื้อให้เกิดการกระทำที่เป็นนวัตกรรมใหม่. "สุดท้ายStacey แสดงให้เห็นว่าคำแนะนำเกี่ยวกับวิสัยทัศน์" สมาธิความสนใจจากสิ่งที่คนทำจริงๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ความแข็งแกร่งของมันอยู่ จุดอ่อนของมัน การอุปมาอุปมัยและเต้นกลายเป็น
ยากที่จะรักษา หลังจากหัวหน้าออก ( หรือเพียงแค่สูญเสียพลังงาน ) .
แล้วอีกรูปแบบหนึ่งของการจัดการที่อาจต้องใช้เวลามากกว่า ถ้ามัน
. ( หลังจากแซมสไตน์เบิร์กเสียชีวิต ลูกสาวสามคนของเขาในที่สุดได้รับโหวต
การควบคุมสต็อก พวกเค้าทะเลาะกัน และต่อมาขาย
บริษัท บริษัท ทางการเงินที่มีประสบการณ์ในธุรกิจซูเปอร์มาร์เก็ต

บริษัทก็ล้มละลาย )
10 วิสัยทัศน์ใหม่ใน บริษัท ตัดเย็บเสื้อผ้า * วิสัยทัศน์มา
จากที่ไหน ? ทำไมผู้นำผู้ประกอบการรับสัญญาณในสิ่งแวดล้อม
ที่อนุญาตให้เรียกกะหลักในมุมมองเชิงกลยุทธ์
การศึกษาอื่นให้เบาะแสบางอย่าง .
canadelle ผลิตชุดชั้นในสตรีเป็นหลักและเสื้อยกทรง
ไว้ . มันเป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จอย่างสูง แม้ว่าไม่ได้
ในระดับเดียวกับ Steinberg . ทุกอย่างจะดีสำหรับบริษัท
ในปลายทศวรรษที่ 1960 ภายใต้ภาวะผู้นำส่วนบุคคลของแลร์รี่ Nadler
ลูกชายของผู้ก่อตั้ง เมื่อจู่ ๆทุกอย่างก็เปลี่ยนไป การปฏิวัติทางเพศ
ของแปลกเป็นกลียุคทางสังคมประกอบกับ
ถูกเสื้อยกทรงไหม้ เป็นสัญลักษณ์ของการต่อต้าน สำหรับผู้ผลิต brassieres
เป็นภัยคุกคามที่ชัดเจน นอกจากนี้ กระโปรงสั้นได้เข้ามาครอง
ฉากแฟชั่น , ให้สูงขึ้นเพื่อถุงน่อง ผ้าคาดตลาด
ถูกลดลง 30% ต่อปี ( " ด้านล่างตกจากคาดธุรกิจ "
ชอบพูด ) ทั้งสภาพแวดล้อมที่อ่อนไหว
ยาววกลยุทธ์ของ บริษัท ฯจะเปิดทั้งหมดในครั้งเดียว .
ในเวลาที่ บริษัท ฝรั่งเศสได้เข้าตลาดควิเบก
ด้วยแสง , แม่พิมพ์เสื้อผ้าที่เรียกว่า " huit " ใช้ธีม " เหมือน
ไม่ใส่บรา ตลาดเป้าหมายของพวกเขาคือสิบห้า - ยี่สิบ yearolds .
สินค้าราคาแพง แต่ก็ขายได้ดี แนดเลอร์บินไปฝรั่งเศส
ในความพยายามที่จะอนุญาตให้ผู้ผลิตในประเทศแคนาดา
บริษัทฝรั่งเศส * ดัดแปลงจากมินต์สเบิร์กและน้ำ ( 1984 )
7 กลยุทธ์ซาฟารี
ปฏิเสธ แต่ ใน แนดเลอร์ พูด สิ่งที่เขาได้เรียนรู้ใน " หนึ่งชั่วโมงใน
สำนักงานทำให้คุ้มค่ากับการเดินทาง เขาก็ตระหนักว่ามัน
คือผู้หญิงต้องการผู้หญิงโดยเฉพาะน้อง : ที่เป็นธรรมชาติ
ดู ไม่โนบราแต่บราน้อย .
ครั้งนี้นำไปสู่กะหลักในวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์” จู่ๆความคิด
แบบฟอร์ม" Nadler กล่าว canadelle ยืนยันความมุ่งมั่นที่จะ
ธุรกิจชุดชั้นใน และขอส่วนแบ่งทางการตลาดมากขึ้นในขณะที่คู่แข่ง
ตัดกลับ มันเปิดตัวบรรทัดใหม่ของธรรมชาติมากขึ้น
เสื้อยกทรงสำหรับลูกค้าเด็ก ซึ่งเป็น บริษัท ที่จะทำงานออก
เทคโนโลยีแม่พิมพ์ใหม่ รวมทั้งแนวทางใหม่ที่จะส่งเสริม .
เราสามารถวาดบน เคิร์ท เลวิน ( 1951 ) รูปแบบของการเปลี่ยนแปลง -
พิษณุโลกการปล่อย , การเปลี่ยนแปลง , และ refreezing อธิบายเรื่อง Gestalt เปลี่ยน
วิสัยทัศน์ กระบวนการของการปล่อยเป็นหลักของการเอาชนะ
กลไกป้องกันตามธรรมชาติ ที่ผ่านมาได้รับการจัดตั้งขึ้นจิต " ตั้ง "
ว่าอุตสาหกรรมต้องใช้งาน เก่า " สูตร " อุตสาหกรรม
( และ grinyer spender , 1979 ; spender , 1989 ) ไม่ถือ " มี
คือระยะเวลาของความสับสน " Nadler บอกเรา" เธอนอนกับผมหรอก . . . . . . . เริ่มมองหา
สำหรับรูปแบบ . . . . . . . เป็นข้อมูลล่า , ค้นหา [ คำอธิบาย ]

เปลี่ยนทุกที่ . " ขนาดนี้คงต้องเปลี่ยนความคิดก่อน
วิสัยทัศน์ยุทธศาสตร์ใหม่จะรู้สึก ถ้ากรณีนี้จะแสดงเพียงหนึ่งหรือสองคีย์ข้อมูล
แม้เล็กน้อยดูจะจำเป็นที่จะกระตุ้น
การสร้างแนวคิดใหม่การทิ้งระเบิดอย่างต่อเนื่องของข้อมูล
อาจเตรียมไว้ให้เปลี่ยน แต่มันเป็นพวกกะทันหัน
ข้อมูลเชิงลึกที่ดูเหมือนจะตกผลึกมันเอาหลากหลายองค์ประกอบ
เป็นหนึ่ง " ยูเรก้า " - ชนิดแฟลช .
เมื่อเป็นกุนซือจิตใจไว้ แล้ว refreezing เริ่มต้นกระบวนการ
ที่นี่เป้าหมายคือไม่อ่าน สถานการณ์ อย่างน้อยก็ในความรู้สึกทั่วโลก
แต่ผลป้องกันได้หมด