Using digital to enhance performanc

Using digital to enhance
performance management
FS HR sits on massive amounts of data. Yet as
Figure 4 highlights, less than half of FS CEOs are
making major use of data analytics to provide
better insights into how effectively skills are being
deployed within their organisation. It should be
noted, however, that HR analytics is still in its
infancy across most industries. The only sector
where more than 60% of survey participants are
making extensive use of it is communications

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้ดิจิตอลเพื่อเพิ่ม
ประสิทธิภาพการบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล FS ตั้งอยู่บนข้อมูลจำนวนมหาศาล แต่เป็น
รูปที่ 4 ไฮไลท์น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของซีอีโอเอฟเอสได้รับ
การใช้งานที่สำคัญของการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อให้
ข้อมูลเชิงลึกที่ดีขึ้นเป็นวิธีการทักษะได้อย่างมีประสิทธิภาพมีการ
ใช้งานภายในองค์กรของพวกเขา มันควรจะ
ตั้งข้อสังเกตอย่างไรว่าการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลยังคงอยู่ในของ
วัยเด็กในอุตสาหกรรมมากที่สุด ภาคเท่านั้น
ที่มากกว่า 60% ของผู้เข้าร่วมการสำรวจจะ
ทำให้การใช้ที่กว้างขวางของมันคือการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้ดิจิตอลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการ

FS HR อยู่จำนวนมหาศาลของข้อมูล ยังเป็น
รูปที่ 4 ไฮไลท์ น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของ FS ซีอีโอเป็น
ให้ใช้หลักของการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดีในวิธีการอย่างมีประสิทธิภาพ

ใช้ทักษะการภายในองค์กรของพวกเขา มันควรจะ
ตั้งข้อสังเกต แต่ที่ HR ขององค์กรยังอยู่ในวัยแบเบาะของ
ในอุตสาหกรรมมากที่สุดภาคเดียว
ที่มากกว่า 60% ของผู้เข้าร่วมการสำรวจ มีการใช้อย่างกว้างขวางของ
มันคือการสื่อสาร