One of the few articles written abo

One of the few articles written about “Managing Diversity in hotels” concerned Groschl and
Doherty’s (1999) study of Diversity Management practices in hotels in San Francisco. This article
presented the findings of primary research using interviews and questionnaires conducted in six
hotels. The main finding was that most of the hotels implemented a “reactive diversification
strategy” (i.e. a strategy which does not expressly value the diversity of the workforce). Groschl
and Doherty’s article raises a number of interesting issues but its application to the British hotel
industry is questionable, notwithstanding the limitations of surveying only six hotels. The article
does not directly discuss ageism or age discrimination in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งในบทความน้อยเขียนเกี่ยวกับ "การจัดการความหลากหลายในโรงแรม" กังวล Groschl และของโดเฮอร์ตี (1999) ศึกษาแนวทางปฏิบัติการจัดการความหลากหลายในโรงแรมใน San Francisco บทความนี้นำเสนอผลการศึกษาวิจัยหลักโดยใช้การสัมภาษณ์และแบบสอบถามที่ดำเนินการใน 6โรงแรม ค้นหาหลักการว่า ส่วนใหญ่ของโรงแรมนำมาใช้เป็น "ปฏิกิริยาวิสาหกิจกลยุทธ์" (เช่นกลยุทธ์ที่ไม่ชัดแจ้งค่าความหลากหลายของแรง) Groschlและบทความของโดเฮอร์ตีเพิ่มจำนวนประเด็นน่าสนใจแต่โปรแกรมประยุกต์ของโรงแรมอังกฤษอุตสาหกรรมได้แก้แค้นคืน อย่างไรก็ตามข้อจำกัดของการสำรวจโรงแรม 6 บทความไม่ได้โดยตรงกล่าวถึง ageism หรืออายุการเลือกปฏิบัติในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในไม่กี่บทความที่เขียนเกี่ยวกับ "ผู้จัดการความหลากหลายในโรงแรม" กังวล Groschl
และโดเฮอร์ตี้(1999) ศึกษาการดำเนินการบริหารจัดการความหลากหลายในโรงแรมในซานฟรานซิ บทความนี้นำเสนอผลการวิจัยหลักโดยใช้แบบสอบถามการสัมภาษณ์และการดำเนินการในหกโรงแรม การค้นพบที่สำคัญก็คือว่าส่วนใหญ่ของโรงแรมดำเนินการ "ความหลากหลายปฏิกิริยากลยุทธ์" (คือกลยุทธ์ที่ไม่ชัดแจ้งค่าหลากหลายของแรงงาน) Groschl บทความและโดเฮอร์ตี้เพิ่มจำนวนของปัญหาที่น่าสนใจ แต่การประยุกต์ใช้กับโรงแรมอังกฤษอุตสาหกรรมเป็นที่น่าสงสัยแต่อย่างไรก็ตามข้อ จำกัด ของการสำรวจเพียงหกโรงแรม บทความไม่ได้โดยตรงหารือ ageism หรือการเลือกปฏิบัติอายุในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในไม่กี่บทความที่เขียนเกี่ยวกับ " การจัดการความหลากหลายในโรงแรม " ที่เกี่ยวข้อง groschl และ
โดเฮอร์ตี้ ( 1999 ) การศึกษาแนวทางการจัดการความหลากหลายในโรงแรมในซานฟรานซิสโก บทความนี้นำเสนอผลการวิจัย
ปฐมภูมิ โดยใช้แบบสัมภาษณ์และแบบสอบถามดำเนินการในหก
โรงแรม ค้นพบหลักคือว่าส่วนใหญ่ของโรงแรมใช้ " กลยุทธ์การกระจาย
รี " ( เช่นกลยุทธ์ที่ไม่ชัดค่าความหลากหลายของแรงงาน ) groschl
บทความและโดเฮอร์ตี้ก็เพิ่มจำนวนของประเด็นที่น่าสนใจ แต่การประยุกต์ใช้ในอุตสาหกรรมโรงแรม
อังกฤษจะคืน แต่ข้อจำกัดของการสำรวจเพียง 6 โรงแรม บทความเกี่ยวกับ ageism
ไม่ตรงหรือการเลือกปฏิบัติอายุในการทำงาน