Thedisparity in status and compensa

The
disparity in status and compensation levels in hierarchical
systems necessitates that lower level managers
in large power distance cultures would need to seek
more circuitous routes of influence in order to achieve
personal goals and objectives

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเหลื่อมล้ำในสถานะและระดับค่าตอบแทนในลำดับชั้นระบบจำเป็นที่ผู้จัดการระดับที่ต่ำกว่าในวัฒนธรรมระยะทางพลังงานขนาดใหญ่ที่จะต้องแสวงหาเส้นทางวกวนมากขึ้นจากอิทธิพลในการสั่งซื้อเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลและวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างในสถานะและระดับการชดเชยในระบบลำดับชั้นที่ลดระดับ

necessitates ผู้จัดการในวัฒนธรรมอำนาจระยะทางขนาดใหญ่จะต้องแสวงหา
อ้อมมากกว่าเส้นทางอิทธิพลเพื่อให้บรรลุ
เป้าหมายส่วนบุคคล และวัตถุประสงค์