It's also important to consider suc

It's also important to consider successful behaviors when designing valid employee selection procedures. Suppose that you are responsible for selecting someone for the job of personnel specialist. Having identified the position's major responsibilities.. You decide to develop a simulation that will replicate the main job requirements. Your objective is to observe the candidates in activities similar to those found on the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก็ยังต้องพิจารณาลักษณะการทำงานประสบความสำเร็จออกแบบขั้นตอนการเลือกพนักงานที่ถูกต้อง สมมติว่า คุณมีหน้าที่ในการเลือกคนในงานของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ มีระบุความรับผิดชอบหลักของตำแหน่ง... คุณตัดสินใจที่จะพัฒนาแบบจำลองที่จะจำลองความต้องการงานหลัก การสังเกตผู้สมัครในกิจกรรมที่คล้ายคลึงกับที่พบในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาพฤติกรรมที่ประสบความสำเร็จในการออกแบบขั้นตอนการเลือกพนักงานที่ถูกต้อง สมมติว่าคุณมีความรับผิดชอบสำหรับการเลือกคนสำหรับการปฏิบัติงานของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ มีการระบุหน้าที่หลักของตำแหน่ง .. คุณตัดสินใจที่จะพัฒนาแบบจำลองที่จะทำซ้ำความต้องการของงานหลัก วัตถุประสงค์ของคุณคือการสังเกตผู้สมัครในกิจกรรมคล้ายกับที่พบในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาพฤติกรรมที่ประสบความสำเร็จเมื่อออกแบบขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานที่ถูกต้อง สมมติว่าคุณมีความรับผิดชอบในการเลือกคนสำหรับงานของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร มีระบุตำแหน่งหลักความรับผิดชอบ . . . . . . . คุณตัดสินใจที่จะพัฒนาแบบจำลองที่เลียนแบบลักษณะงานหลักวัตถุประสงค์ของคุณคือการสังเกตผู้สมัครในกิจกรรมที่คล้ายคลึงกับที่พบในงาน