Older employees who wish to keep wo

Older employees who wish to keep working may demand flexible roles and schedules. Allowing more part-time work and telecommuting will entice older workers to stay on, extending their careers by placing lighter burdens on them. Allocating demanding physical tasks to younger employees will produce a similar benefit (and potentially reduce health care costs arising from workplace accidents).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานเก่าที่ต้องการทำงานอาจต้องการบทบาทยืดหยุ่นและกำหนดการ อนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเพิ่มเติมและกดจะจูงคนงานเก่าแก่บน ขยายอาชีพของตน โดยวางเบาภาระนั้น ปันส่วนเรียกร้องพนักงานอายุงานจริงจะผลิตประโยชน์คล้ายกัน (แล้วอาจลดค่าใช้จ่ายสุขภาพที่เกิดจากอุบัติเหตุที่ทำงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานเก่าที่มีความประสงค์ที่จะให้การทำงานที่อาจเรียกร้องบทบาทที่มีความยืดหยุ่นและตารางเวลา ช่วยให้การทำงานมากขึ้นนอกเวลาและการสื่อสารโทรคมนาคมจะดึงดูดแรงงานที่มีอายุมากกว่าที่จะอยู่ในการขยายอาชีพของพวกเขาโดยการวางภาระเบากับพวกเขา การจัดสรรงานทางกายภาพที่เรียกร้องให้พนักงานที่มีอายุน้อยกว่าจะผลิตได้รับประโยชน์ที่คล้ายกัน (และอาจลดค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่เกิดขึ้นจากการเกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แก่พนักงานที่ต้องการทำงานต่อ อาจต้องการบทบาทและมีความยืดหยุ่นตารางเวลา ให้ทำงานมากขึ้นและจะดึงดูดให้คนรุ่นเก่า telecommuting งานให้อยู่ในการขยายอาชีพของตนโดยการวางภาระเบาในพวกเขา การจัดสรรความต้องการงานทางกายภาพเพื่อน้องพนักงานจะให้ผลประโยชน์ที่คล้ายกัน ( และอาจลดต้นทุนการดูแลสุขภาพที่เกิดจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน )