Since implementation of the model,

Since implementation of the model, no exceptions to the assigned salary ranges to direct care staff have been required. The educational level and the type of schedule the nurse works continue to be the foundation for the applied range. One appeal surfaced following implementation; one unit requested a change from "day" to "extended hours" desig- nation. A review of time cards clearly supported the decision to keep the position as a "day" job. The decision making is objective and clear.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งแต่การใช้งานของรูปแบบ ข้อยกเว้นช่วงเงินเดือนที่กำหนดดูแลพนักงานโดยตรงไม่ได้ต้อง ศึกษาระดับและประเภทของกำหนดการงานพยาบาลยังคงเป็นรากฐานสำหรับช่วงใช้ อุทธรณ์หนึ่งโผล่ขึ้นมาตามการใช้งาน หนึ่งหน่วยร้องขอการเปลี่ยนแปลงจาก "วัน" "ขยายเวลา" desig-ประเทศ รีวิวการ์ดเวลาอย่างชัดเจนได้รับการสนับสนุนการตัดสินใจเพื่อให้ตำแหน่งเป็น "วันงาน ตัดสินใจที่เป็นวัตถุประสงค์ และชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากการดำเนินการรูปแบบข้อยกเว้นเงินเดือนมอบหมายไม่มีช่วงให้ตรงพนักงานดูแลต้องได้รับ ระดับการศึกษาและประเภทของตารางเวลาการทำงานของพยาบาลยังคงเป็นรากฐานสำหรับช่วงที่ใช้ อุทธรณ์หนึ่งโผล่ขึ้นมาดังต่อไปนี้การดำเนินการ; หนึ่งหน่วยขอเปลี่ยนจาก "วัน" กับ "การขยายชั่วโมง" ชาติ desig- ความคิดเห็นของบัตรลงเวลาการสนับสนุนอย่างชัดเจนการตัดสินใจที่จะรักษาตำแหน่งเป็น "วัน" งาน การตัดสินใจเป็นไปตามวัตถุประสงค์และชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากการดำเนินงานของรุ่น ไม่มีข้อยกเว้น ที่ได้รับมอบหมายเงินเดือนช่วงเจ้าหน้าที่กำกับดูแลได้ถูกต้อง ระดับการศึกษาและประเภทของตารางเวลาพยาบาลทำงานยังคงเป็นรากฐานสำหรับใช้ช่วง หนึ่งการอุทธรณ์โผล่ต่อ หนึ่งหน่วยขอเปลี่ยนจาก " วัน " กับ " ขยายเวลา " desig - เนชั่น รีวิวของเวลาบัตรชัดเจนสนับสนุนการตัดสินใจเพื่อให้ตำแหน่งเป็น“วัน”ในงาน การตัดสินใจเป็นวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน