HRM และ HRD คืออะไร ในยุคปัจจุบันเร

HRM และ HRD คืออะไร



ในยุคปัจจุบันเรามักได้ยินคนพูดถึงคำว่า HRM กับ HRD อยู่บ่อยครั้ง ทำให้ดิฉันเกิดความสงสัยว่า คำสองคำนี้หมายถึงอะไร แตกต่างกันอย่างไร มีความสำคัญอย่างไร และเกี่ยวข้องอะไรกับเราบ้าง จึงได้ลองศึกษาหาข้อมูลจากแหล่งความรู้ต่าง ๆ พอสรุปได้ดังนี้

คำว่า HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resource Management หมายถึง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผน การกำหนดคุณลักษณะ และคุณสมบัติของประชากร เริ่มตั้งแต่เกิดจนตาย หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือ องค์การต้องดูแลรักษา ใช้งาน และให้ประโยชน์แก่ทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เกิดจนตาย คือก่อนเข้าทำงาน และหลังพ้นจากงาน เป็นภารกิจขององค์การนั่นเอง



หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ในสถานประกอบการ มีดังนี้

1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM Strategy )

2. วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HR Plainning )

3. สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล ( Recuitment + Selection and Placement ) ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ ( Procurement )

4. การฝึกอบรมและการพัฒนา ( Human Resource Training and Development )

5. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ( Performance Appraisal )

6. จัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ ( Compensation , Benefit and Service )

7. ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย ( Discipline )

8. ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย ( Safety and Health )

9. ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ( Labour Relation )

10. รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อยู่บ่อยครั้งทำให้ดิฉันเกิดความสงสัย ว่าคำสองคำนี้หมายถึงอะไรแตกต่างกันอย่างไรมีความสำคัญอย่างไรและเกี่ยวข้องอะไรกับเราบ้าง สรุปพอ ๆ ได้ดังนี้คำว่าได้หนั่นย่อมาจากคำว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์หมายถึง เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผนการกำหนด คุณลักษณะและคุณสมบัติของประชากรเริ่มตั้งแต่เกิดจนตายหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือองค์การต้องดูแลรักษาใช้งาน คือก่อนเข้าทำงานและหลังพ้นจาก งาน (การบริหารทรัพยากรมนุษย์) ในสถานประกอบการมีดังนี้1 (การบริหารทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์) 2 วางแผนเกี่ยวกับกำลังคนหรือการวางแผน ทรัพยากรมนุษย์ (HR Plainning) 3 สรรหาคัดเลือกบรรจุแต่งตั้งบุคคล (+ การสรรหาบุคลากรการคัดเลือกและการจัดตำแหน่ง) (จัดซื้อจัดจ้าง) 4 การฝึกอบรมและการพัฒนา (การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนา) 5 ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (การประเมินผลการปฏิบัติงาน) 6 จัดการบริหารค่าตอบแทนสวัสดิการและผลประโยชน์ (ค่าตอบแทนผลประโยชน์และการบริการ) 7 ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย (Discipline) 8 ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย (อนามัยและความปลอดภัย) 9 ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ (แรงงานส่วนเกี่ยวข้อง) 10 รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูลการตรวจสอบและ การวิจัยทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ HRM HRD คืออะไรในยุคปัจจุบันเรามักได้ยินคนพูดถึงคำว่า HRM HRD กับอยู่บ่อยครั้งทำให้ดิฉันเกิดความสงสัยว่าคำสองคำนี้หมายถึงอะไรแตกต่างกันอย่างไรมีความสำคัญอย่างไรและเกี่ยวข้องอะไรกับเราบ้างจึงได้ลองศึกษาหาข้อมูลจากแหล่งความรู้ต่างจะพอสรุปได้ดังนี้คำว่า HRM ย่อมาจากคำว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการเป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผนการกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติของประชากรเริ่มตั้งแต่เกิดจนตายหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือองค์การต้องดูแลรักษาใช้งานและให้ประโยชน์แก่ทรัพยากรมนุษย์ตั้งแ ต่เกิดจนตายคือก่อนเข้าทำงานและหลังพ้นจากงานเป็นภารกิจขององค์การนั่นเองหน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ในสถานประกอบการมีดังนี้1 . กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ )2 . วางแผนเกี่ยวกับกำลังคนค็อคการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HR บ่น อยู่ )3 . สรรหาคัดเลือกบรรจุแต่งตั้งบุคคล ( เลือก recuitment + และการจัดวาง ) ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ ( จัดซื้อจัดจ้าง )4 . การฝึกอบรมและการพัฒนา ( การฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ )5 . ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ( การประเมินผลการปฏิบัติงาน )6 . จัดการบริหารค่าตอบแทนสวัสดิการและผลประโยชน์ ( ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และบริการ7 . ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย ( วินัย )8 . ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย ( สุขภาพและความปลอดภัย )9 . ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ( แรงงานสัมพันธ์ )10 . รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูลการตรวจสอบและการวิจัยทรัพยากรมนุษย์