Consider a firm that experiences an

Consider a firm that experiences an unexpected decline in demand for its output, the rest of the economy being unaffected. The marginal product of employees without specific training—such as untrained or generally trained employees—presumablyequaled wages initially, and their employment would now be reduced to prevent their marginal productivity from falling below wages. The marginal product of specifically trained employees initially would have been greater than wages. A decline in demand would reduce these marginal products too, but as long as they were reduced by less than the initial difference with wages, firms would have no incentive to lay off such employ. ees. For sunk costs are sunk, and there is no incentive to lay off employees whose marginal product is greater than wages, no matter how unwise it was, in retrospect, to invest in their training. Thus workers with specific training seem less likely to be laid off as a consequence of a decline in demand than untrained or even generally trained workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิจารณาบริษัทที่มีประสบการณ์ลดลงความต้องการสำหรับผลลัพธ์ ส่วนเหลือของเศรษฐกิจกำลังได้รับผลกระทบไม่คาดคิด ผลิตภัณฑ์กำไรเบื้องต้นของพนักงานโดยการฝึกอบรมเฉพาะ — เช่นได้รับการอบรม หรือโดยทั่วไปการฝึกอบรมพนักงาน — presumablyequaled ค่าจ้างเริ่มต้น และการจ้างตอนนี้จะลดลงเพื่อป้องกันการเพิ่มผลผลิตส่วนเพิ่มลดลงเหลือค่าจ้าง ผลิตภัณฑ์ร่อแร่โดยเฉพาะผ่านการฝึกอบรมพนักงานในเบื้องต้นจะได้รับมากกว่าค่าจ้าง การลดลงของอุปสงค์จะลดผลิตภัณฑ์เหล่านี้กำไรเกินไป แต่ตราบใดที่พวกเขาลดลงน้อยกว่าความแตกต่างด้วยค่าจ้างเริ่มต้น บริษัทจะมีแรงจูงใจไม่มีการเลิกจ้างดังกล่าว การสำรวจ สำหรับต้นทุนจมจะอับปาง และมีแรงจูงใจไม่ออกผลิตภัณฑ์ที่มีส่วนเพิ่มมีค่ามากกว่าค่าจ้างพนักงาน ไม่ฉลาดอย่างไรได้ ในการหวนกลับ การลงทุนในการฝึก ดังนั้น แรงงาน ด้วยการฝึกอบรมเฉพาะดูเหมือนมีโอกาสน้อยที่จะตกเป็นผลมาจากการลดลงของความต้องการมากกว่าได้รับการอบรม หรือแม้แต่คนที่ผ่านการฝึกอบรมโดยทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณา บริษัท ที่ประสบลดลงที่ไม่คาดคิดในความต้องการสำหรับการส่งออกของส่วนที่เหลือของเศรษฐกิจว่าไม่ได้รับผลกระทบ ผลิตภัณฑ์ร่อแร่ของพนักงานโดยไม่เฉพาะการฝึกอบรมเช่นได้รับการฝึกฝนหรือการฝึกอบรมพนักงานทั่วไป presumablyequaled ค่าจ้างขั้นต้นและการจ้างงานของพวกเขาในขณะนี้จะลดลงเพื่อป้องกันไม่ให้ผลผลิตของพวกเขาจากขอบต่ำกว่าค่าจ้าง ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของการฝึกอบรมพนักงานโดยเฉพาะในขั้นแรกจะได้รับค่าจ้างสูงกว่า ลดลงในความต้องการที่จะลดผลิตภัณฑ์ร่อแร่เหล่านี้มากเกินไป แต่ตราบเท่าที่พวกเขาลดลงน้อยกว่าความแตกต่างครั้งแรกกับค่าจ้าง บริษัท ที่จะมีแรงจูงใจในการเลิกจ้างดังกล่าว ees สำหรับค่าใช้จ่ายจมจมลงและมีแรงจูงใจในการเลิกจ้างพนักงานที่มีผลผลิตส่วนเพิ่มมีค่ามากกว่าค่าจ้างไม่ว่าวิธีการที่ไม่ฉลาดมันก็ไม่ในการหวนกลับเข้ามาลงทุนในการฝึกอบรมของพวกเขา ดังนั้นแรงงานที่มีการฝึกอบรมเฉพาะดูเหมือนโอกาสน้อยที่จะได้รับการว่างงานเป็นผลมาจากการลดลงของความต้องการมากกว่าแรงงานได้รับการฝึกฝนหรือแม้กระทั่งการฝึกอบรมทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิจารณาบริษัทที่มีประสบการณ์การปฏิเสธไม่คาดคิดในความต้องการผลผลิตของส่วนที่เหลือของเศรษฐกิจจะได้รับผลกระทบ ส่วนสินค้าของพนักงาน โดยเฉพาะการฝึกอบรม เช่น มือใหม่ หรือโดยทั่วไปการฝึกอบรมพนักงาน presumablyequaled ค่าจ้างขั้นต้น และการจ้างงานของพวกเขาจะถูกลดลงเพื่อป้องกันไม่ให้ผลผลิตเพิ่มจาก falling ด้านล่าง ค่าจ้าง ผลผลิตเพิ่มโดยเฉพาะพนักงานการฝึกอบรมเริ่มต้นจะได้รับมากขึ้นกว่าค่าจ้าง การลดลงของความต้องการของผลิตภัณฑ์เหล่านี้จะลดเหมือนกัน แต่ตราบใดที่มันยังลดลงน้อยกว่าความแตกต่างครั้งแรกกับค่าจ้าง บริษัท จะไม่จูงใจให้เลิกจ้าง เช่น จ้าง EES . สำหรับต้นทุนจมเป็นจม และมีแรงจูงใจที่จะเลิกจ้างพนักงานที่มีต่อผลิตภัณฑ์มากขึ้นกว่าค่าจ้าง ไม่ว่าโง่มัน ในการหวนกลับ , ลงทุนในการฝึกอบรมของพวกเขา ดังนั้น แรงงานที่มีการฝึกอบรมเฉพาะดูเหมือนโอกาสน้อยที่จะถูกเลิกจ้างเป็นผลของการปฏิเสธในความต้องการกว่ามือใหม่หรือแม้กระทั่งโดยทั่วไปการฝึกอบรมคนงาน