Often, sales staff compensation is

Often, sales staff compensation is based on their sales levels. To achieve their personal objective of maximizing sales volume, sales personnel may not always consider the creditworthiness of the prospective customer. The credit department, acting as an independent authorization group, detects risky customers and courages poor and irresponsible sales decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มักจะ ค่าตอบแทนพนักงานขายจะขึ้นอยู่กับระดับการขาย เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลของพวกเขาเพิ่มปริมาณการขาย พนักงานขายอาจจะพิจารณา creditworthiness ของลูกค้าเป้าหมาย แผนกสินเชื่อ ทำหน้าที่เป็นกลุ่มการตรวจสอบอิสระ ตรวจพบมีความเสี่ยงลูกค้าและ courages ดี และหลายขายตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บ่อยครั้งที่การชดเชยพนักงานขายจะขึ้นอยู่กับระดับของพวกเขาขาย เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ส่วนตัวของพวกเขาของการเพิ่มปริมาณการขายพนักงานขายอาจไม่พิจารณาความน่าเชื่อถือของลูกค้าที่คาดหวัง แผนกเครดิตทำหน้าที่เป็นกลุ่มที่ได้รับอนุญาตอิสระตรวจพบลูกค้าที่มีความเสี่ยงและ courages ยากจนและการตัดสินใจขายที่ขาดความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มักจะ ค่าตอบแทนพนักงานจะขึ้นอยู่กับระดับการขาย เพื่อบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลของพวกเขาของการเพิ่มปริมาณการขายพนักงานขายจะพิจารณาเครดิตของลูกค้าที่คาดหวัง แผนกสินเชื่อ ทำเป็นกลุ่มอำนาจอิสระ ตรวจสอบลูกค้าที่มีความเสี่ยง และ courages ยากจนและขาดความรับผิดชอบในการตัดสินใจขาย