Prior to meeting with the employee,

Prior to meeting with the employee, the manager should seek assistance from his or her manager or an HR professional to review. This third party should ensure the documentation is stated clearly and without emotion. The third party can also review the suggested action plan to make certain it is specific, measurable, relevant and attainable within to ways

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนที่จะประชุมกับพนักงาน ผู้จัดการควรขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการหรือเป็นมืออาชีพของ HR เพื่อทบทวน บุคคลนี้ควรตรวจสอบเอกสารระบุไว้อย่างชัดเจน และไม่ มีอารมณ์ บุคคลยังสามารถทบทวนแผนการดำเนินการที่แนะนำเพื่อให้แน่ใจว่า เป็นเฉพาะเจาะจง วัดได้ เกี่ยวข้อง และสำเร็จได้ภายในวิธี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนที่จะมีการประชุมกับพนักงานผู้จัดการควรขอความช่วยเหลือจากเขาหรือผู้จัดการหรือทรัพยากรบุคคลมืออาชีพของเธอในการตรวจสอบ บุคคลที่สามนี้ควรตรวจสอบเอกสารที่มีการระบุไว้อย่างชัดเจนและไม่มีอารมณ์ บุคคลที่สามนอกจากนี้ยังสามารถตรวจสอบแผนการดำเนินงานข้อเสนอแนะเพื่อให้แน่ใจว่ามันเป็นเฉพาะวัดที่เกี่ยวข้องและสำเร็จภายในวิธี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนที่จะประชุมกับพนักงาน ผู้จัดการควรขอความช่วยเหลือจาก ของเขาหรือเธอ ผู้จัดการหรือ HR มืออาชีพรีวิว มือที่สามควรตรวจสอบเอกสารระบุไว้อย่างชัดเจนและอย่างไร้อารมณ์ บุคคลที่สามสามารถทบทวนเสนอแผนปฏิบัติการเพื่อให้แน่ใจว่ามันเป็นเฉพาะ วัดที่เกี่ยวข้องและบรรลุได้ภายในวิธี