If then safety isperceived as a pri

If then safety is
perceived as a prime organisational goal, and supportive, non-exploitative psychosocial
conditions contribute to legitimizing leadership authority (Blau, 1986), employees would be
motivated to achieve high safety performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้า นั้นคือความปลอดภัย
รับรู้เป็น organisational เป้าหมายเฉพาะ และสนับสนุน ไม่ใช่เผชิญ psychosocial
เงื่อนไขนำไปสู่ legitimizing ผู้นำอำนาจ (Blau, 1986) พนักงานจะ
แรงจูงใจเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพความปลอดภัยสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉะนั้นถ้าความปลอดภัยเป็น
ที่รับรู้เป็นเป้าหมายขององค์กรที่สำคัญและการสนับสนุนทางจิตสังคมที่ไม่แสวงประโยชน์
เงื่อนไขนำไปสู่ความชอบธรรมอำนาจความเป็นผู้นำ (Blau, 1986) พนักงานจะได้รับ
แรงจูงใจที่จะบรรลุประสิทธิภาพความปลอดภัยสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าตู้มีการรับรู้เป็นนายกองค์กร
เป้าหมาย และเกื้อกูล ไม่แสวงประโยชน์ทางจิตใจ
เงื่อนไขสนับสนุน legitimizing อำนาจความเป็นผู้นำ ( บลาว , 1986 ) , พนักงานจะมีแรงจูงใจที่จะบรรลุ
ความปลอดภัยประสิทธิภาพสูง