It is not to fine employees who thi

It is not to fine employees who think they’re overworked and underpaid. If a company managed according to worker complaints, the squeakiest wheel would always get the grease. Sure, people might work fewer hours and feel less stressed, but that would compromise an organization’s ability to be competitive and to reward its hardest-working and most productive employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จึงไม่ต้องปรับพนักงานคิดว่า พวกเขากำลัง overworked และการชำระน้อยเกิน ถ้าบริษัทจัดการตามข้อร้องเรียนของผู้ปฏิบัติงาน ล้อ squeakiest จะได้รับไขมันเสมอ แน่นอน คนอาจทำงานน้อยชั่วโมง และรู้สึกน้อยเน้น แต่ที่จะทำความสามารถขององค์กร เพื่อการแข่งขัน และรางวัลพนักงานทำ งานที่ยากที่สุด และมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันไม่ดีให้กับพนักงานที่คิดว่าพวกเขากำลังทำงานหนักเกินไปและค่าจ้างต่ำกว่า หาก บริษัท จัดการตามข้อร้องเรียนของผู้ปฏิบัติงาน, ล้อ squeakiest เสมอจะได้รับไขมัน แน่นอนว่าคนอาจจะทำงานเป็นเวลาน้อยลงและรู้สึกเครียดน้อยลง แต่ที่จะประนีประนอมความสามารถขององค์กรเพื่อให้สามารถแข่งขันและเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานที่ยากที่สุดและมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันไม่ได้ดี พนักงานที่คิดว่าพวกเขากำลังทำงานหนักได้เงินน้อย . ถ้าบริษัทจัดการตามข้อร้องเรียนของพนักงาน , ล้อ squeakiest มักจะได้รับไขมันที่ แน่นอน คนอาจจะไม่ทำงาน เวลาที่น้อยลงและรู้สึกเครียดน้อยลง แต่จะทำให้องค์กรสามารถแข่งขัน และรางวัลของการทำงานที่ยากที่สุด และมีประสิทธิภาพมากที่สุดคน