Moreover/ HRM systems formed by joi

Moreover/ HRM systems formed by joining independent HRM practices that create a connection with each other which show "high internal compatibility"/ with organizational
strategy which shows "high external compatibility" are found to have a larger impact on organizational performance compared to single HRM practices

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ / ระบบ HRM เกิดขึ้น โดยการเข้าร่วมปฏิบัติ HRM อิสระที่สร้างการเชื่อมต่อ กับแต่ละอื่น ๆ ที่แสดง "งานเข้าภายใน" / องค์กรพบว่ากลยุทธ์ที่แสดง "งานเข้าภายนอก" มีผลกระทบขนาดใหญ่ประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเทียบกับแนวทาง HRM เดียว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ / ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกิดขึ้นจากการเข้าร่วมการปฏิบัติ HRM อิสระที่สร้างการเชื่อมต่อกับแต่ละอื่น ๆ ที่แสดงให้เห็นถึง "ความเข้ากันได้สูงภายใน" /
กับองค์กรกลยุทธ์ซึ่งแสดงให้เห็น"ความเข้ากันได้ภายนอกสูง" จะพบว่ามีผลกระทบขนาดใหญ่ต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรเมื่อเทียบกับการปฏิบัติ HRM เดียว