turns out that in an age of wrenchi

turns out that in an age of wrenching change and hyper-competition the most valuable human capabilities are precisely those that are least manage-able. Nerve. Artistry. Elan. Originality. Grit. Non-conformity. Valor. Derring-do. These are the qualities that create value in the 21 century. Self-discipline. Economy. Orderliness. Rationality. Produce. Reliability. Moderation. Fastidiousness. These are the human qualities modern management was designed to foster and reward. No wonder most organizations are less resilient and inventive than the people who work for them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปิดออกในอายุของสะเทือนเปลี่ยนแปลงและการแข่งขันไฮเปอร์ ความสามารถมนุษย์คุณค่าชัดเจนที่จะต้องจัดการ- เส้นประสาท ศิลปะการ อีแลน ความคิดริเริ่ม Grit ไม่ใช่ให้สอดคล้องกัน อาจหาญ Derring-do เหล่านี้เป็นคุณภาพที่สร้างมูลค่าในศตวรรษ 21 บังคับตนเอง เศรษฐกิจ Orderliness Rationality ผลิต ความน่าเชื่อถือ ดูแล Fastidiousness เหล่านี้เป็นคุณภาพมนุษย์จัดการทันสมัยถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริม และตอบ พบองค์กรส่วนใหญ่มีความยืดหยุ่นน้อย และประดิษฐ์มากกว่าคนที่ทำงานสำหรับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรากฎว่าในยุคของการเปลี่ยนแปลงและการบิดมากเกินไปการแข่งขันความสามารถของมนุษย์ที่มีคุณค่ามากที่สุดคือผู้ที่ได้อย่างแม่นยำเป็นอย่างน้อยในการจัดการสามารถ เส้นประสาท ศิลปะ Elan ความคิดริเริ่ม กรวดทราย ไม่สอดคล้อง ความเก่งกล้า derring ทำ เหล่านี้มีคุณภาพที่สร้างมูลค่าในศตวรรษที่ 21 การบังคับตนเอง เศรษฐกิจ ระเบียบเรียบร้อย ความมีเหตุผล ผลิต ความน่าเชื่อถือ ปริมาณที่พอเหมาะ เลือกเฟ้น เหล่านี้เป็นคุณภาพของมนุษย์การจัดการที่ทันสมัย​​ถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมและให้รางวัล ไม่น่าแปลกใจที่องค์กรส่วนใหญ่มีน้อยและมีความยืดหยุ่นในการประดิษฐ์กว่าคนที่ทำงานสำหรับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรากฎว่า ในยุคของการเปลี่ยนแปลงและการแข่งขัน wrenching ไฮเปอร์มากคุณค่า ความสามารถของมนุษย์แน่นอน ซึ่งเป็นผู้ที่น่าจะจัดการได้ เส้นประสาท ศิลปะ เหนือสิ่งอื่นใดทั้งหมด ความคิดริเริ่ม ความอดทน ที่ไม่สอดคล้องกัน ความกล้าหาญ derring ทำ เหล่านี้มีคุณภาพที่สร้างมูลค่าในศตวรรษที่ 21 วินัยตนเอง เศรษฐกิจ ความเป็นระเบียบ มาก ผลิต ความน่าเชื่อถือ สายกลาง fastidiousness .เหล่านี้มีคุณภาพด้านการจัดการสมัยใหม่ถูกออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างและรางวัล ไม่สงสัยเลยว่า องค์กรส่วนใหญ่จะไม่ยืดหยุ่นและสร้างสรรค์กว่าคนที่ทำงานสำหรับพวกเขา