The dynamics of career development

The dynamics of career development in relation to ageing are an important issue, all the more, because of the influence of an employee’s career growth and success upon successful performance of organisations that, increasingly, have to adapt to radical changes in the labour market supply in the years to come. In this regard, Maurer (2007) presents an overview of how situational as well as individual factors are intertwined in producing employable workers. Further attention is needed in order to determine how employees can “stay in the race” and be proactive, that is to say, which factors determine their future career success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พลวัตของการพัฒนาบุคลากรเกี่ยวกับริ้วรอยเป็นปัญหาสำคัญ ทั้งหมดขึ้น เนื่องจากการโน้มน้าวของพนักงานอาชีพเจริญเติบโตและความสำเร็จที่ผลสำเร็จขององค์กรที่ เพิ่มขึ้น มีปรับการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในการจัดหาตลาดแรงงานในปี ในเรื่องนี้ โอ้เมาเร่อ (2007) แสดงภาพรวมของสถานการณ์การเป็นปัจจัยจะเกี่ยวพันในการผลิตคนละ สนใจเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อตรวจสอบว่าลูกจ้างสามารถ "ในการแข่งขัน" และเป็นเชิงรุก กล่าวคือ ปัจจัยที่กำหนดความสำเร็จของอาชีพในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พลวัตของการพัฒนาอาชีพในความสัมพันธ์กับการเกิดริ้วรอยเป็นเรื่องที่สำคัญมากยิ่งขึ้นเพราะอิทธิพลของการเจริญเติบโตในอาชีพของพนักงานและความสำเร็จของประสิทธิภาพการทำงานที่ประสบความสำเร็จขององค์กรที่เพิ่มมากขึ้นจะต้องปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในการจัดหาตลาดแรงงานใน ปีที่ผ่านมา ในเรื่องนี้เรอร์ (2007) นำเสนอภาพรวมของวิธีการที่สถานการณ์เช่นเดียวกับปัจจัยของแต่ละบุคคลเป็นพันในการผลิตคนงานจ้าง สนใจเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่จะกำหนดวิธีการที่พนักงานสามารถ "อยู่ในการแข่งขัน" และเป็นเชิงรุกที่จะพูดซึ่งเป็นปัจจัยกำหนดความสำเร็จในอาชีพของพวกเขาในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พลวัตของการพัฒนาอาชีพในความสัมพันธ์กับผู้สูงอายุเป็นปัญหาที่สำคัญยิ่ง เพราะในfl uence เติบโตในอาชีพของพนักงานและความสำเร็จบนความสำเร็จขององค์กรนั้น ซึ่งต้องปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน จัดหาในปีที่จะมา ในการนี้ เมาเร่อ ( 2007 ) เสนอภาพรวมของสถานการณ์ ตลอดจนปัจจัยส่วนบุคคลด้วยกันในการผลิตแรงงาน employable . สนใจเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานสามารถ " อยู่ในการแข่งขัน " และเป็นเชิงรุก กล่าวคือ ซึ่งปัจจัยที่กำหนดความสำเร็จในอาชีพของพวกเขาในอนาคต