AbstractPurpose – The human resourc

Abstract
Purpose – The human resource (HR) function is experiencing considerable change with pressure to
demonstrate added value and a trend to outsourcing. This paper aims to examine the early careers and
career development of HR professionals in this time of change, and to consider the development
implications for employers, the individuals themselves and providers of management education.
Design/methodology/approach – Data were collected from participants on a postgraduate
programme in human resource management (HRM) at a regional university in the UK.
Findings – The participants displayed characteristics of the protean career including both frequency
of job moves and moves between management functional areas before they were in a position to
acquire a professional qualification to take their career to another level.
Originality/value – The research indicates that HR careers are changing and the old certainties of a
secure HR career in a large or public sector organisation can no longer be taken for granted. This has
implications for higher education institutions providing specialist programmes in HRM.
Keywords Human resource management, Education, Career development
Paper type Research paper
Introduction
Recent major transformations in the workplace have resulted in the human resource
(HR) function experiencing considerable change (CIPD, 2005; Scott-Jackson et al., 2005).
There has been a good deal of interest in “business partnering” which involves the
re-structuring of HR into three specialist functions of strategic partners, centres of
excellence and shared services, along the lines advocated by Ulrich (1995). The
professional body for personnel and HR professionals, the Chartered Institute of
Personnel and Development, has been striving to raise the profile of HR along these
lines, promoting the notion of those working in HR as “thinking performers” and
working with the higher education sector to reposition the professional HR
qualification at postgraduate level. In contrast, there is also evidence that there is a
growing trend to outsource human resource activities, mainly for cost and efficiency
reasons and that such outsourcing may pose potential threats to job security for those
working in the profession by reorganising jobs into dedicated call centres. In the face of
these apparently contradictory developments, what are the consequences for HR
professionals and their own career development?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ - ทรัพยากรมนุษย์ (HR) ฟังก์ชั่นกำลังประสบกับการเปลี่ยนแปลงที่มีความดันมากที่จะแสดงให้เห็นถึง
มูลค่าเพิ่มและมีแนวโน้มที่จะจ้าง บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบอาชีพของต้นและการพัฒนาอาชีพ
ของมืออาชีพชั่วโมงในเวลาของการเปลี่ยนแปลงนี้และที่จะต้องพิจารณาผลกระทบการพัฒนา

สำหรับนายจ้างบุคคลที่ตัวเองและผู้ให้บริการของการศึกษาการจัดการ.ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - ข้อมูลถูกเก็บรวบรวมจากผู้เข้าร่วมในระดับบัณฑิต
โปรแกรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ที่มหาวิทยาลัยในภูมิภาคในสหราชอาณาจักร
ผลการวิจัย -. ผู้เข้าร่วมแสดงลักษณะของอาชีพ Protean รวมทั้งความถี่
ย้ายงานและการ ย้ายระหว่างพื้นที่ทำงานการจัดการก่อนที่พวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่
ได้รับวุฒิการศึกษามืออาชีพที่จะใช้อาชีพของพวกเขาไปอีกระดับหนึ่งในการสร้างสรรค์
/ ค่า -. การวิจัยแสดงให้เห็นว่าอาชีพชั่วโมงมีการเปลี่ยนแปลงและ certainties เก่า
อาชีพชั่วโมงความปลอดภัยในองค์กรภาคประชาชนที่มีขนาดใหญ่หรือไม่สามารถที่สำหรับรับ นี้มีผลกระทบต่อ
สถาบันอุดมศึกษาให้โปรแกรมผู้เชี่ยวชาญในการ HRM
.การจัดการทรัพยากรมนุษย์คำหลัก, การศึกษา, การพัฒนาอาชีพ
งานวิจัยชนิดของกระดาษ

แนะนำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานที่ผ่านมามีผลในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
(ชั่วโมง) ฟังก์ชันประสบเปลี่ยนแปลงมาก (CIPD, 2005. สก็อต jackson-et al, 2005 .)
ได้มีการจัดการที่ดีของความสนใจใน "พันธมิตรธุรกิจ" ซึ่งเกี่ยวข้องกับการ
อีกครั้งโครงสร้างของชั่วโมงการทำงานออกเป็นสามผู้เชี่ยวชาญของพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ศูนย์ของ
ความเป็นเลิศและบริการที่ใช้ร่วมกันตามสายสนับสนุนโดยอูล (1995)
ร่างกายมืออาชีพสำหรับบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญชั่วโมงสถาบันรัฐธรรมนูญของ
บุคลากรและการพัฒนาที่ได้รับการมุ่งมั่นที่จะยกระดับรายชั่วโมงพร้อมเหล่านี้
เส้นการส่งเสริมความคิดของผู้ที่ทำงานในชั่วโมงขณะที่ "คิดนักแสดง" และ
ทำงานร่วมกับภาคการศึกษาที่สูงขึ้นเพื่อเปลี่ยนตำแหน่งของมืออาชีพชั่วโมง
วุฒิการศึกษาในระดับปริญญาเอก ในทางตรงกันข้ามยังมีหลักฐานที่แสดงว่ามีแนวโน้มการเติบโต
กิจกรรมที่จะ outsource ทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่เป็นค่าใช้จ่ายและประสิทธิภาพ
เหตุผลและที่จ้างดังกล่าวอาจก่อให้เกิดภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นในการรักษาความปลอดภัยงานสำหรับผู้ที่
ทำงานในอาชีพโดยการจัดงานในศูนย์บริการเฉพาะ ในการเผชิญกับการพัฒนา
ขัดแย้งที่เห็นได้ชัดเหล่านี้สิ่งที่ผลกระทบสำหรับชั่วโมง
มืออาชีพและการพัฒนาอาชีพของตัวเองคืออะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ – ฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์ (HR) พบมากเปลี่ยนแรงดัน
แสดงให้เห็นถึงคุณค่าและแนวโน้มการจ้างงาน เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบงานก่อน และ
พัฒนาอาชีพ HR มืออาชีพในเวลานี้เปลี่ยนแปลง และพิจารณาพัฒนา
นัยสำหรับจ้าง บุคคลเอง และผู้ให้บริการการจัดการศึกษา
ออกแบบ/วิธีการ/วิธี – ได้รวบรวมข้อมูลจากผู้เข้าร่วมในการ postgraduate
โปรแกรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) มหาวิทยาลัยภูมิภาคใน UK
พบ – ผู้เข้าร่วมแสดงลักษณะของอาชีพ protean รวมความถี่ทั้งสอง
งานย้าย และย้ายระหว่างพื้นที่ทำงานการจัดการก่อนที่พวกเขาอยู่ในตำแหน่งเพื่อ
ได้รับคุณวุฒิระดับมืออาชีพเพื่อนำการงานไปอีกระดับได้
ความคิดริเริ่ม/ค่า – การวิจัยบ่งชี้ว่า บุคคลมีการเปลี่ยนแปลง และ certainties เก่าของ
ทางอาชีพ HR ในองค์กรขนาดใหญ่หรือภาครัฐสามารถไม่ควรได้รับการ มี
ผลสำหรับสถาบันอุดมศึกษาที่ให้ผู้เชี่ยวชาญโปรแกรมมนุษย์
คำสำคัญทรัพยากรมนุษย์การจัดการ การศึกษา อาชีพพัฒนา
กระดาษชนิดกระดาษวิจัย
แนะนำ
แปลงสำคัญล่าสุดในทำงานทำให้ฟังก์ชัน resource
(HR) มนุษย์ประสบการเปลี่ยนแปลงมาก (CIPD, 2005 Scott-Jackson et al., 2005) .
ได้มีข้อเสนอดีน่าสนใจใน "พันธมิตรธุรกิจ" ที่เกี่ยวข้องการ
การจัดโครงสร้างของ HR เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านฟังก์ชั่นที่สามของหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ ศูนย์ของ
เป็นเลิศและบริการที่ใช้ร่วมกัน พร้อม advocated โดย Ulrich (1995) ใน
ร่างกายมืออาชีพสำหรับบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ดชาร์ สถาบัน
บุคลากรและการพัฒนา มีการกระเสือกกระสนจะเพิ่มโปรไฟล์ของ HR ตามเหล่านี้
บรรทัด ส่งเสริมแนวคิดของผู้ทำงานใน HR เป็น "นักแสดงคิด" และ
ทำงานกับภาคการศึกษาการจัดตำแหน่ง HR มืออาชีพ
คุณวุฒิระดับปริญญาโท ในทางตรงกันข้าม มีหลักฐานว่ามีการ
แนวโน้มเติบโตจะ outsource กิจกรรมทรัพยากรมนุษย์ ส่วนใหญ่ใช้สำหรับต้นทุนและประสิทธิภาพ
เหตุผลและการว่า จ้างดังกล่าวอาจทำให้เกิดภัยคุกคามงานรักษาความปลอดภัยสำหรับ
ทำงานในวิชาชีพ โดย reorganising เป็นเฉพาะศูนย์โทร ใน face ของ
พัฒนาเหล่านี้เห็นได้ชัดว่าขัดแย้ง สิ่งที่เป็นผลที่ตามมาชม
มืออาชีพและพัฒนาอาชีพของตนเองหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟังก์ชัน
ตามวัตถุประสงค์ - ทรัพยากรมนุษย์(เฉพาะรุ่น HR )เป็นนามธรรมมีประสบการณ์เปลี่ยนอย่างมากพร้อมด้วยความกดดันในการ
ซึ่งจะช่วยเพิ่มมูลค่าและแสดงให้เห็นถึงแนวโน้มการใช้บริการจาก ภายนอก เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อหา
ซึ่งจะช่วยการพัฒนาอาชีพและอาชีพช่วงต้นที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในช่วงเวลานี้ของการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนา
ซึ่งจะช่วยในการพิจารณาผลที่ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายสำหรับนายจ้างด้วยตนเองและผู้ให้บริการในการศึกษาการจัดการ.
การออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ - ข้อมูลได้จากการเก็บข้อมูลจากผู้มีส่วนร่วมในหลักสูตรปริญญาโท - เอก
ซึ่งจะช่วยในการจัดการทรัพยากรบุคคล( hrm )ที่มหาวิทยาลัยใน ภูมิภาค อยู่ที่ประเทศอังกฤษ.
จากการสำรวจ - ผู้ร่วมประชุมแสดงลักษณะของที่ใจไม่แน่นอนอาชีพรวมถึงทั้งความถี่
ของงานและการเคลื่อนไหวเคลื่อนที่ระหว่างการจัดการพื้นที่ใช้สอยก่อนที่จะอยู่ในตำแหน่งเพื่อตอบแทน
ได้รับการตรวจสอบคุณสมบัติระดับมืออาชีพในการนำของอาชีพไปอีกขั้น.
เป็นความคิดริเริ่มและความคุ้มค่า - การวิจัยได้ชี้ให้เห็นว่าเฉพาะรุ่น HR อาชีพมีการเปลี่ยนแปลงและที่เพิ่มขึ้นทุกทีของ
ซึ่งจะช่วยรักษาความ ปลอดภัย เฉพาะรุ่น HR อาชีพในที่มีขนาดใหญ่หรือ ภาค รัฐองค์กรไม่สามารถทำได้สำหรับให้. โรงแรมแห่งนี้มีความเกี่ยวพัน
ซึ่งจะช่วยในการกำกับสถาบันการเงินการศึกษาสูงกว่าการให้โปรแกรมผู้เชี่ยวชาญใน hrm .
คำหลักบริหารทรัพยากรมนุษย์,การศึกษา,พัฒนาอาชีพ
กระดาษพิมพ์การวิจัยกระดาษ

ซึ่งจะช่วยแนะนำเมื่อไม่นานมานี้ที่สำคัญการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานมีผลทำให้ในทรัพยากรมนุษย์
(เฉพาะรุ่น HR )ฟังก์ชันพบมากเปลี่ยน( cipd , 2005 ; scott-jackson et al ., 2005 )..
มีข้อตกลงที่ดีน่าสนใจใน"ธุรกิจการเป็นคู่ค้า"ที่มีส่วนเกี่ยวข้องใน
จัดการโครงสร้างใหม่ของชม.เข้าสู่สามผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานของคู่ค้าทางกลยุทธ์ของศูนย์บริการ
ความเป็นเลิศและใช้ร่วมกันตามแนวเส้นที่สนับสนุนโดย Ulrich ( 1995 )
Professional ร่างกายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน IT และทรัพยากรบุคคลพนักงานธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด Institute of
บุคลากรและการพัฒนาได้รับการดิ้นรนที่จะสร้างโปรไฟล์ของชม.ตาม
บรรทัดนี้:การส่งเสริมความคิดของผู้ที่ทำงานในชั่วโมงเป็น"นักแสดงความคิด"และ
ซึ่งจะช่วยการทำงานร่วมกับ ภาค การศึกษาสูงกว่าที่จะให้จัดวางตำแหน่งระดับมืออาชีพ HR
การตรวจสอบคุณสมบัติที่ระดับปริญญาโท ในทางตรงข้ามมีหลักฐานว่ามีแนวโน้มว่า
ซึ่งจะช่วยเพิ่มมากขึ้นในการใช้บริการจาก ภายนอก กิจกรรมทรัพยากรมนุษย์เป็นสำคัญสำหรับ ประสิทธิภาพ และประหยัดค่าใช้จ่าย
และเหตุผลที่ผู้ให้บริการ ภายนอก เช่นว่านี้อาจก่อให้เกิดการคุกคามการรักษาความ ปลอดภัย งานสำหรับผู้ที่
ซึ่งจะช่วยการทำงานในการประกอบวิชาชีพโดยปฏิรูปงานเข้าไปในศูนย์บริการการติดต่อได้ ในหน้าที่ของการพัฒนา
เหล่านี้เห็นได้ชัดว่ามีความขัดแย้งอะไรคือผลที่สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน IT และ HR
ซึ่งจะช่วยการพัฒนาอาชีพของตนเอง