Markets work by having pricing and

Markets work by having pricing and payment mechanisms. In knowledge markets, three kinds of payments operate: reciprocity, reputation, and altruism. A knowledgeable employee will take the time and effort to share knowledge if she expects the favor to be returned when it is her turn to seek or buy knowledge. An employee sharing knowledge may also be rewarded by gaining a reputation for being knowledgeable and being willing to share knowledge. Some individuals enjoy helping others, and share knowledge altruistically. Whatever the reason or incentive for sharing, knowledge markets require an environment of trust in order to function.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตลาดทำงาน โดยมีกลไกการกำหนดราคาและการชำระเงิน ในตลาดความรู้ มีสามชนิดของการชำระเงิน: รู้คุณ ชื่อเสียง และเว็บอิสลามเฮ้าส์ พนักงานที่มีความรู้จะใช้เวลาและความพยายามที่จะแบ่งปันความรู้ว่าชอบจะส่งคืนเมื่อเธอหันไปแสวงหา หรือซื้อความรู้ แบ่งปันความรู้พนักงานอาจยังได้รับรางวัล โดยได้รับชื่อเสียงสำหรับการรู้ และการแบ่งปันความรู้ บางคนสนุกกับการช่วยเหลือผู้อื่น และแบ่งปันความรู้ altruistically หากเหตุผลหรือแรงจูงใจสำหรับการแบ่งปัน ตลาดความรู้จำเป็นต้องมีสภาพแวดล้อมความไว้วางใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตลาดทำงานโดยมีการกำหนดราคาและการชำระเงินกลไก ในตลาดความรู้สามชนิดของการชำระเงินการดำเนินงาน: การแลกเปลี่ยนชื่อเสียงและความบริสุทธิ์ใจ พนักงานที่มีความรู้จะใช้เวลาและความพยายามที่จะแบ่งปันความรู้ถ้าเธอคาดหวังความโปรดปรานที่จะกลับมาเมื่อมีการเปิดของเธอที่จะแสวงหาความรู้หรือซื้อ ความรู้ร่วมกันของพนักงานนอกจากนี้ยังอาจได้รับการตอบแทนด้วยการได้รับชื่อเสียงในการเป็นที่มีความรู้และมีความยินดีที่จะแบ่งปันความรู้ บุคคลบางคนเพลิดเพลินไปกับการช่วยเหลือผู้อื่นและแบ่งปันความรู้ altruistically ไม่ว่าเหตุผลหรือแรงจูงใจสำหรับการแบ่งปันความรู้ตลาดจำเป็นต้องมีสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตลาดงานโดยมีกลไกราคาและการชำระเงิน ในตลาดความรู้ สามชนิดของเงินที่ใช้ : แลกเปลี่ยน , ชื่อเสียง และความไม่เห็นแก่ตัว . พนักงานมีความรู้จะใช้เวลาและความพยายามในการแบ่งปันความรู้ ถ้าเธอคาดว่าอยากจะกลับมาเมื่อมันเป็นโอกาสของเธอที่จะแสวงหาหรือซื้อความรู้ พนักงานแบ่งปันความรู้ อาจได้รับ โดยดึงดูดชื่อเสียงสำหรับการมีความรู้ และยินดีที่จะแบ่งปันความรู้ บางคนสนุกกับการช่วยเหลือผู้อื่น และแบ่งปันความรู้ altruistically . ไม่ว่าเหตุผลหรือแรงจูงใจสำหรับการแบ่งปันตลาดความรู้ต้องอาศัยสิ่งแวดล้อมของความไว้วางใจในการทํางาน