As hypothesized in this study, the

As hypothesized in this study, the quality of work-life has been the most influential factor on
affective and normative commitment of the academicians working for both state and
foundation universities. This finding is consistent with other studies that have revealed the
relationship between quality of work-life and organizational commitment (Lee et al. 2007;
Homburg and Stock 2004; Efraty and Sirgy 1990; Sirgy et al. 2001; Fields and Thacker 1992;
Koonmee and Virakul 2007; Lawler and Lei 2007; Roehling et al. 2001; Sirgy et al. 2008).
Quality of work-life being the most important antecedent of organizational commitment is
meaningful only when the quality of work-life is conceptualized as response to satisfaction of
employees’ needs by the organization. This outcome of the study is consistent with the
concept that the quality of work-life expands and has a positive impact on the organizational
commitment of the employees as well, as theorized by Sirgy et al. (2001) on the basis of
Maslow’s hierarchy of needs and expansion theory. An employee with higher quality of
work-life will unavoidably have a positive attitude toward his organization, which will result
in organizational commitment behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อตั้งสมมติฐานในการศึกษานี้ คุณภาพชีวิตการทำงานได้รับปัจจัยมีอิทธิพลมากในมุ่งมั่นตลอด และกฎเกณฑ์ของเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานทั้งรัฐ และมูลนิธิมหาวิทยาลัย ค้นหานี้จะสอดคล้องกับการศึกษาอื่น ๆ ที่มีการความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพ ชีวิตการทำงาน และองค์กรมุ่งมั่น (Lee et al. 2007Homburg และหุ้น 2004 Efraty และ Sirgy 1990 Sirgy et al. 2001 ฟิลด์และ Thacker 1992Koonmee และ Virakul 2007 รีลอว์เลอร์และไล 2007 Roehling et al. 2001 Sirgy et al. 2008)คุณภาพของงานมาก่อนที่สำคัญที่สุดของความมุ่งมั่นขององค์กรมีความหมายเมื่อคุณภาพชีวิตการทำงานเป็นแนวเป็นตอบสนองความพึงพอใจความต้องการของพนักงาน โดยองค์กร ผลของการศึกษานี้จะสอดคล้องกับการแนวคิดที่ว่า คุณภาพชีวิตการทำงานขยายตัว และผลกระทบในเชิงบวกที่องค์กรความมุ่งมั่นของพนักงานเป็นอย่างดี เป็นมหาเศรษฐีโดย Sirgy et al. (2001) บนพื้นฐานของของมาสโลว์การลำดับชั้นของความต้องการและขยายทฤษฎี พนักงานที่ มีคุณภาพสูงชีวิตการทำงานล้วนมีทัศนคติเชิงบวกต่อองค์กรของเขา ซึ่งจะส่งผลลักษณะการทำงานขององค์กรมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นสมมติฐานในการศึกษานี้คุณภาพของชีวิตการทำงานที่ได้รับปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดใน
ความมุ่งมั่นและอารมณ์เชิงบรรทัดฐานของนักวิชาการที่ทำงานให้กับทั้งของรัฐและ
มหาวิทยาลัยมูลนิธิ การค้นพบนี้มีความสอดคล้องกับการศึกษาอื่น ๆ ที่ได้เผยให้เห็นถึง
ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นขององค์กร (Lee et al, 2007.
ฮอมและตลาดหลักทรัพย์ปี 2004 Efraty และ Sirgy 1990; Sirgy et al, 2001. ทุ่งนาและแท้กเกอร์ 1992
คูณ และ Virakul 2007 Lawler และ Lei 2007 Roehling et al, 2001... Sirgy et al, 2008)
คุณภาพของชีวิตการทำงานเป็นมาก่อนที่สำคัญที่สุดของความมุ่งมั่นขององค์กร
ที่มีความหมายเฉพาะเมื่อคุณภาพของชีวิตการทำงานที่มีแนวความคิดที่เป็นคำตอบที่ ความพึงพอใจใน
ความต้องการของพนักงานโดยองค์กร ผลของการศึกษานี้สอดคล้องกับ
แนวคิดที่ว่าคุณภาพของชีวิตการทำงานมีการขยายตัวและมีผลกระทบในเชิงบวกต่อองค์กร
มุ่งมั่นของพนักงานเช่นกันเป็นมหาเศรษฐีโดย Sirgy et al, (2001) บนพื้นฐานของ
ลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์และทฤษฎีการขยายตัว พนักงานที่มีคุณภาพที่สูงขึ้นของ
การทำงานในชีวิตหลีกเลี่ยงไม่ได้จะมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรของเขาซึ่งจะส่งผล
ในพฤติกรรมความผูกพันต่อองค์การ