Continuance commitment. An employee

Continuance commitment. An employee's calculator attachment to the organization, whereby the employee is motivated to stay Only because leaving would be costly From some of the above explanation it can be said that the dimensions of commitment to the organization, there are three: 1) commitment to effective, is the emotional attachment to the organization; 2) ongoing commitment, is the loss suffered if the employee out of an organization; 3) the commitment of Normative, are employees feel obliged to remain in the organization for moral and ethical reasons

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุ่งมั่นต่อเนื่อง แนบเครื่องคิดเลขของพนักงานในองค์กร โดยพนักงานที่เป็นแรงบันดาลใจให้พัก เพราะออกจะเสียค่าใช้จ่ายจากคำอธิบายข้างต้น สามารถกล่าวว่า มิติของความมุ่งมั่นให้กับองค์กร มีสาม: 1) การมีประสิทธิภาพ เป็นสิ่งที่แนบอารมณ์องค์กร 2) commitment ที่ คือถ้า suffered สูญเสีย พนักงานจากองค์กร 3) ความมุ่งมั่นของ Normative มีพนักงานรู้สึกบังคับยังคงอยู่ในองค์กรเหตุผลศีลธรรม และจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง สิ่งที่แนบมาเครื่องคิดเลขของพนักงานต่อองค์กรโดยพนักงานเป็นแรงบันดาลใจที่จะอยู่เพียงเพราะออกจะมีราคาแพงจากบางส่วนของคำอธิบายข้างต้นจึงอาจกล่าวได้ว่าขนาดของความมุ่งมั่นให้กับองค์กรที่มีที่สาม: 1) มุ่งมั่นที่จะมีประสิทธิภาพ เป็นสิ่งที่แนบมาทางอารมณ์ให้กับองค์กร 2) ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องคือการสูญเสียได้รับความเดือดร้อนในกรณีที่พนักงานออกจากองค์กรนั้น 3) ความมุ่งมั่นของกฎเกณฑ์ที่มีพนักงานรู้สึกเลยจะยังคงอยู่ในองค์กรด้วยเหตุผลทางศีลธรรมและจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

获得