A management practice of sharing in

A management practice of sharing information, rewards, and power with employees so that they can take initiative and make decisions to solve problems and improve service and performance.
Empowerment is based on the idea that giving employees skills, resources, authority, opportunity, motivation, as well holding them responsible and accountable for outcomes of their actions, will contribute to their competence and satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการการปฏิบัติของการแบ่งปันข้อมูลผลตอบแทนและอำนาจกับพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถใช้ความคิดริเริ่มและการตัดสินใจในการแก้ปัญหาและการปรับปรุงการบริการและประสิทธิภาพการทำงาน.
เพิ่มขีดความสามารถจะขึ้นอยู่กับความคิดที่ว่าให้ทักษะพนักงานทรัพยากรอำนาจโอกาสที่แรงจูงใจ เช่นเดียวกับที่พวกเขาถือความรับผิดชอบและรับผิดชอบต่อผลของการกระทำของพวกเขาจะส่งผลให้ความสามารถและความพึงพอใจของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลดแรงเสียดทานและการสึกหรอของเครื่อง ส่วนที่สอดคล้อง , คู่มือ , และสนับสนุนชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหว อยู่ปกติระหว่างย้ายส่วนหนึ่งและส่วนหนึ่งคงที่ มันทำหน้าที่เป็นจุดเชื่อมต่อระหว่างพวกเขา ดูบอลแบริ่งและบุชลดแรงเสียดทานและการสึกหรอของเครื่อง ส่วนที่สอดคล้อง , คู่มือ , และสนับสนุนชิ้นส่วนที่เคลื่อนไหว อยู่ปกติระหว่างย้ายส่วนหนึ่งและส่วนหนึ่งคงที่ มันทำหน้าที่เป็นจุดเชื่อมต่อระหว่างพวกเขา ดูบอลแบริ่งและบุช