Business leaders increasingly face

Business leaders increasingly face pressure from stakeholders to be transparent. There appears however little consensus on the risks and payoffs of disclosing vital information such as corporate strategy. To fill this gap, this study analyzes firm-specific determinants and organisational outcomes of voluntary disclosure of corporate strategy. Stakeholder theory and agency theory help to understand whether companies serve their interest to engage with stakeholders and overcome information asymmetries. I connect these theories and propose a comprehensive approach to measure voluntary disclosure of corporate strategy. Hypotheses from the theoretical framework are empirically tested through panel regression of data on identified determinants and outcomes and of disclosed strategy through annual reports, corporate social responsibility reports, corporate websites and corporate press releases by the 70 largest publicly listed companies in the Netherlands from 2003 through 2008. I found that industry, profitability, dual-listing status, national ranking status and listing age have significant effects on voluntary disclosure of corporate strategy. No significant effects are found for size, leverage and ownership concentration. On outcomes, I found that liquidity of stock and corporate reputation are significantly influenced by voluntary disclosure of corporate strategy. No significant effect is found for volatility of stock. My contributions to theory, methodology and empirics offers a stepping-stone for further research into understanding how companies can use transparency to manage stakeholder relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำธุรกิจขึ้นหน้าดันเสียจะโปร่งใส มีปรากฏน้อยอย่างไรก็ตามฉันทามติเกี่ยวกับความเสี่ยงและผลตอบแทนของการเปิดเผยข้อมูลสำคัญเช่นกลยุทธ์ขององค์กร กรอกช่องว่าง การศึกษาครั้งนี้วิเคราะห์เฉพาะบริษัทดีเทอร์มิแนนต์และผลลัพธ์องค์กรที่สมัครใจเปิดเผยกลยุทธ์องค์กร ทฤษฎีดุลยภาพและทฤษฎีตัวแทนช่วยให้เข้าใจว่า บริษัทให้ความสนใจร่วมกับผู้เกี่ยวข้อง และเอาชนะข้อมูล asymmetries ผมเชื่อมต่อทฤษฎีเหล่านี้ และเสนอวิธีการครอบคลุมการวัดความสมัครใจเปิดเผยกลยุทธ์ขององค์กร สมมติฐานจากกรอบทฤษฎีจะถูกทดสอบเชิงประสบการณ์ด้วยผ่านแผงถดถอย ของข้อมูลระบุดีเทอร์มิแนนต์และผล และเปิดเผยกลยุทธ์ผ่านรายงานประจำปี รายงานสังคม เว็บไซต์ขององค์กร และประชาสัมพันธ์องค์กร โดยจด 70 บริษัทที่ใหญ่ที่สุดในเนเธอร์แลนด์จาก 2003 ถึง 2008 พบว่า อุตสาหกรรม กำไร สองรายการสถานะ สถานะชาติจัดอันดับ และแสดงอายุมีผลสำคัญในการเปิดเผยกลยุทธ์องค์กรอาสาสมัคร ไม่มีผลกระทบสำคัญตั้งอยู่สำหรับความเข้มข้นขนาด เลเวอเรจ และเจ้า บนผล พบว่า สภาพคล่องของหุ้น และองค์กรชื่อเสียงได้รับอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญ โดยความสมัครใจเปิดเผยกลยุทธ์ขององค์กร ไม่มีผลที่สำคัญตั้งอยู่สำหรับความผันผวนของหุ้น ทฤษฎี วิธีการ และ empirics ของฉันสมทบเสนอ stepping-stone วิจัยไปทำความเข้าใจวิธีการที่บริษัทสามารถใช้ความโปร่งใสการจัดการความสัมพันธ์ผู้มีส่วนได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำทางธุรกิจมากขึ้นต้องเผชิญกับแรงกดดันจากผู้มีส่วนได้เสียให้เกิดความโปร่งใส มีมติเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่เกี่ยวกับความเสี่ยงและผลตอบแทนของการเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญเช่นกลยุทธ์ขององค์กรจะปรากฏขึ้น เพื่อเติมเต็มช่องว่างนี้การศึกษาครั้งนี้วิเคราะห์ปัจจัยที่ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงและผลลัพธ์ของการเปิดเผยข้อมูลขององค์กรที่สมัครใจของกลยุทธ์ขององค์กร ทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสียและทฤษฎีหน่วยงานช่วยให้เข้าใจว่า บริษัท ให้บริการความสนใจที่จะมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียและเอาชนะความไม่เท่าเทียมข้อมูล ฉันเชื่อมต่อทฤษฎีเหล่านี้และนำเสนอวิธีการที่ครอบคลุมในการวัดการเปิดเผยข้อมูลโดยสมัครใจของกลยุทธ์ขององค์กร สมมติฐานจากกรอบทฤษฎีจะมีการทดสอบสังเกตุผ่านถดถอยแผงของข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยที่มีการระบุและผลลัพธ์และของกลยุทธ์การเปิดเผยผ่านรายงานประจำปีรายงานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเว็บไซต์ขององค์กรและข่าวประชาสัมพันธ์ขององค์กรโดย 70 บริษัท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศเนเธอร์แลนด์จาก 2003 ผ่าน 2008 พบว่าอุตสาหกรรมการทำกำไรสถานะแบบ dual-รายการสถานะการจัดอันดับในระดับชาติและอายุรายชื่อมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับการเปิดเผยความสมัครใจของกลยุทธ์ขององค์กร ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญที่พบสำหรับขนาดและความเข้มข้นของการใช้ประโยชน์จากการเป็นเจ้าของ ผลลัพธ์ผมพบว่าสภาพคล่องของหุ้นและชื่อเสียงขององค์กรได้รับอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญจากการเปิดเผยข้อมูลโดยสมัครใจของกลยุทธ์ขององค์กร ไม่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญจะพบความผันผวนของหุ้น ผลงานของฉันกับทฤษฎีวิธีการและ empirics มีหินก้าวสำหรับการวิจัยต่อไปในการทำความเข้าใจวิธีการที่ บริษัท สามารถใช้ความโปร่งใสในการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้เสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำธุรกิจเผชิญแรงกดดันมากขึ้นจากผู้มีส่วนได้เสียที่จะมีความโปร่งใส มีปรากฏอย่างไรก็ตามเอกฉันท์เล็กน้อยบนความเสี่ยงและผลตอบแทนของการเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญ เช่น กลยุทธ์ขององค์กร เพื่อเติมช่องว่างนี้ การศึกษานี้วิเคราะห์ปัจจัยเฉพาะของบริษัทและผลลัพธ์ขององค์กรของการเปิดเผยข้อมูลโดยสมัครใจของกลยุทธ์ขององค์กร ทฤษฎีทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสีย และหน่วยงาน ให้เข้าใจ ว่า บริษัท ให้บริการความสนใจที่จะมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสียและเอาชนะข้อมูลนั่น . ผมเชื่อมต่อทฤษฎีดังกล่าว และเสนอแนวทางที่ครอบคลุมเพื่อวัดการเปิดเผยโดยสมัครใจของกลยุทธ์ขององค์กร สมมติฐานจากกรอบทฤษฎีเชิงประจักษ์จะทดสอบผ่านแผงการถดถอยของข้อมูลระบุปัจจัยและผลลัพธ์ และเปิดเผยกลยุทธ์ผ่านรายงานประจำปี รายงานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร เว็บไซต์บริษัทและองค์กรข่าวประชาสัมพันธ์โดย บริษัท จดทะเบียนสาธารณชน 70 ที่ใหญ่ที่สุดในเนเธอร์แลนด์จาก 2003 ถึง 2008 ผมพบว่า อุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง สถานะรายการคู่ , อายุและสถานะรายการการจัดอันดับแห่งชาติมีความสัมพันธ์กับการเปิดเผยข้อมูลโดยสมัครใจของกลยุทธ์ขององค์กร ไม่มีผลทางสถิติพบว่าขนาดของบริษัทและความเข้มข้นของความเป็นเจ้าของ ผล , ผมพบว่าสภาพคล่องของหุ้น และชื่อเสียงขององค์กรได้รับอิทธิพลอย่างมากจากการเปิดเผยโดยสมัครใจของกลยุทธ์ขององค์กร ไม่มีพบสำหรับมีผลต่อความผันผวนของตลาดหลักทรัพย์ ผลงานของผม ทฤษฎี วิธีการ และ empirics เสนอเป็นหินก้าวสำหรับการวิจัยเพิ่มเติมในความเข้าใจว่าบริษัทสามารถใช้ความโปร่งใสเพื่อจัดการผู้มีส่วนเกี่ยวข้องสัมพันธ์