The results of this study shows tha

The results of this study shows that the association of Monetary Reward and employee contribution is significant with (ρ=0.008) that is also consistent with previous research works. So, we accept null hypothesis.
The independent variables (factors of employee recognition perception) explain 73.7% of the variance in employee contribution. Beta value indicates that appreciation and performance appraisal contributes major portion of the of total employee contribution.
After analysing the data we can identify 2 factors- appreciation and performance appraisal that have most significant effect on employee contribution in the service sector. In future research we can identify some other factors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ของเงินรางวัลและมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นสำคัญด้วย (ρ = 0.008) ที่ยังสอดคล้องกับการวิจัยก่อนหน้านี้ทำงาน ดังนั้นเรายอมรับสมมติฐาน.
ตัวแปรอิสระ (ปัจจัยของการรับรู้การรับรู้ของพนักงาน) อธิบาย 73.7% ของความแปรปรวนในการสนับสนุนการทำงานของพนักงานค่าเบต้าแสดงให้เห็นว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานชื่นชมและก่อให้เกิดส่วนที่สำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานทั้งหมด.
หลังจากการวิเคราะห์ข้อมูลที่เราสามารถระบุ 2 ปัจจัยชื่นชมและการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญมากที่สุดในการสนับสนุนการทำงานของพนักงานในภาคบริการ ในการวิจัยในอนาคตเราสามารถระบุปัจจัยอื่น ๆ บาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษานี้แสดงว่าความสัมพันธ์ของการจัดสรรเงินรางวัลและพนักงานอย่างมีนัยสำคัญด้วย (ρ = 0.008) ซึ่งก็สอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้านี้ ดังนั้น เรายอมรับสมมติฐานว่าง.
73.7% ของความแปรปรวนในส่วนพนักงานอธิบายตัวแปรอิสระ (ปัจจัยของการรับรู้การรับรู้ของพนักงาน) ค่าเบต้าบ่งชี้ประเมินที่ขึ้นราคาและประสิทธิภาพจัดสรรส่วนใหญ่ของที่ของพนักงานรวมผันแปร
หลังจากวิเคราะห์ข้อมูล เราสามารถระบุ 2 ปัจจัยขึ้นและประสิทธิภาพการทำงานประเมินที่มีผลสำคัญที่สุดในส่วนพนักงานในภาคการบริ การ ในการวิจัยในอนาคต เราสามารถระบุปัจจัยอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลที่ได้จากการศึกษาวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ของการเงินรางวัลและเงินสนับสนุนพนักงานเป็นอย่างมากพร้อมด้วย(ρ= 0.008 )ที่ยังมีความสอดคล้องกับงานวิจัยก่อนหน้า ดังนั้นเราจึงยอมรับข้อสมมุติฐานค่าเป็นนัล.
ตัวแปรเป็นอิสระ(ปัจจัยของการรับรู้การจดจำของพนักงาน)อธิบายถึง 73.7% ของค่าตัวแปรในชุดของพนักงานมอบความคุ้มค่า beta จะระบุว่าประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยและ ประสิทธิภาพ การทำงานการแข็งค่าขึ้นมากส่วนสำคัญของชุดสนับสนุนทั้งหมดของพนักงานที่.
หลังจากวิเคราะห์ข้อมูลที่เราจะสามารถระบุประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทย 2 ปัจจัย - การแข็งค่าและ ประสิทธิภาพ การทำงานที่มีมากที่สุดผลที่สำคัญที่สนับสนุนของพนักงานใน ภาค บริการ ในด้านการวิจัยในอนาคตเราจะสามารถระบุถึงปัจจัยอื่นๆบาง ประเภท