Mayor Nong is in favor of doing som

Mayor Nong is in favor of doing something, in principle, but she is not in favor of incurring a major new expense. He has told Ma Ha, who is negotiating the day care program on behalf of the city employees, "We’ll give you space and utilities for a year at no cost. It is up to you to come up with a suitable day care center that conforms to the central government law." Several regulatory mandates and non-discrimination laws fall into this category. The only requirements specific to day care centers are that: (1) They be licensed and inspected once a year, (2) All new day care workers take part in a three day government-certified training program, and (3) The child/day care giver ratio be no greater than 8 to 1. The annual inspection fee is $500. The total cost of the three-day training program is estimated to be $200 per employee. Tok Tak is responsible for planning the details of the day care program for the children of city employees. With Ma Ha’s consent, Tukky has negotiated an arrangement with Khon Kaen University’s Nursing School. Dr. Pumpy, dean of the Nursing School, is enthusiastic about the prospects of a new center specifically for city employees. While discussing the proposed arrangements with Tok Tak, Dr. Pumpy said, "We will not need any additional administrative staff, since Mr. DukDick, my administrative secretary, and I could certainly handle the additional administrative work." Mr. DukDick earns 25,000 Baht a month. Dr. Pumpy's salary is 32,000 Baht a month. The Nursing School at KKU also must pay 5 percent of their salaries in the form of a social security contribution; 6 percent of salaries go to a pension fund. These fringe benefits apply to all employees of the KKU Nursing School.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายกเทศมนตรีหนองเป็นชั้นเชิงทำอะไร หลัก แต่เธอไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของค่าใช้จ่ายใหม่สำคัญใด ๆ เขาได้บอกมาฮา ที่มีต่อโปรแกรมดูแลในนามของพนักงานเมือง "เราจะให้พื้นที่และสาธารณูปโภคปีที่ต้นทุนไม่ มันเป็นถึงคุณเกิดขึ้นกับศูนย์ดูแลเหมาะสมที่สอดคล้องกับกฎหมายรัฐบาลกลาง" เอกสารข้อบังคับและกฎหมายไม่เลือกปฏิบัติต่าง ๆ อยู่ในประเภทนี้ ความต้องการเพียงเฉพาะศูนย์วัน: (1) พวกเขาจะได้รับใบอนุญาต และการตรวจสอบเมื่อปี, (2) คนงานดูแลวันใหม่ทั้งหมดมีส่วนร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองรัฐบาลวันที่สาม และ (3)สมเป็นผู้ให้การดูแลเด็กวันมีค่าไม่มากกว่า 8 ต่อ 1 ค่าตรวจสอบประจำปีเป็น $500 ต้นทุนรวมของโปรแกรมการฝึกอบรม 3 วันคาดว่าจะได้ $200 ต่อพนักงาน Tok ตากรับผิดชอบการวางแผนรายละเอียดของโปรแกรมดูแลบุตรพนักงานเมือง โดย Ma Ha ของยินยอม Tukky ได้มีเจรจาข้อตกลงกับโรงเรียนพยาบาลของมหาวิทยาลัยขอนแก่น ดร. Pumpy คณบดีของโรงเรียนพยาบาล เป็นกระตือรือร้นเกี่ยวกับลูกค้าของศูนย์ใหม่โดยเฉพาะสำหรับพนักงานเมือง ในขณะที่พูดถึงการเตรียมเสนอกับตาก Tok ดร. Pumpy กล่าวว่า "เราไม่จำเป็นใด ๆ เพิ่มเติมดูแลพนักงาน ตั้งแต่นาย DukDick เลขานุการบริหารของฉัน และฉันสามารถจัดการงานธุรการเพิ่มเติมอย่างแน่นอน" นาย DukDick รายได้ 25,000 บาท ต่อเดือน เงินเดือนดร. Pumpy คือ 32,000 บาท ต่อเดือน โรงเรียนพยาบาลที่มหาวิทยาลัยขอนแก่นยังต้องจ่ายร้อยละ 5 ของเงินเดือนของพวกเขาในรูปของเงินสมทบประกันสังคม ร้อยละ 6 ของเงินเดือนไปยังกองทุนบำนาญ สวัสดิการเหล่านี้ใช้กับพนักงานทุกคนของโรงเรียนพยาบาลมหาวิทยาลัยขอนแก่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายกเทศมนตรีหนองอยู่ในความโปรดปรานของการทำบางสิ่งบางอย่างในหลักการ แต่เธอไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นใหม่ที่สำคัญ เขาได้บอกมหาธาตุซึ่งเป็นโปรแกรมการดูแลการเจรจาต่อรองวันในนามของพนักงานเมือง "เราจะให้พื้นที่และระบบสาธารณูปโภคสำหรับปีไม่มีค่าใช้จ่าย. มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะเกิดขึ้นกับศูนย์ดูแลวันที่เหมาะสม ที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง. " กฎระเบียบและกฎหมายหลายไม่เลือกปฏิบัติอยู่ในประเภทนี้ ข้อกำหนดเฉพาะที่เฉพาะเจาะจงกับศูนย์ดูแลวันที่: (1) พวกเขาได้รับใบอนุญาตและการตรวจสอบปีละครั้ง (2) ทุกคนดูแลวันใหม่มีส่วนร่วมในวันที่สามของโปรแกรมการฝึกอบรมของรัฐบาลได้รับการรับรองและ (3) เด็ก / อัตราส่วนผู้ดูแลวันไม่เกิน 8 1. ค่าธรรมเนียมการตรวจสอบประจำปีเป็น $ 500 ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของโปรแกรมการฝึกอบรมสามวันที่คาดว่าจะได้รับ $ 200 ต่อพนักงาน ต๊อกตากเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการวางแผนในรายละเอียดของโปรแกรมการดูแลวันสำหรับเด็กของพนักงานเมือง ด้วยความยินยอมมหาธาตุของตุ๊กกี้ได้มีการเจรจาข้อตกลงกับโรงเรียนพยาบาลมหาวิทยาลัยขอนแก่น ดร. Pumpy คณบดีโรงเรียนการพยาบาลที่มีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับแนวโน้มของศูนย์ใหม่โดยเฉพาะสำหรับพนักงานเมือง ขณะที่คุยการเตรียมการเสนอกับต๊อกตากดร. Pumpy กล่าวว่า "เราจะไม่ต้องบริหารบุคลากรใด ๆ เพิ่มเติมเนื่องจากนาย DukDick เลขานุการการบริหารของฉันและฉันแน่นอนสามารถจัดการงานธุรการเพิ่มเติม." นาย DukDick มีรายได้ 25,000 บาทต่อเดือน เงินเดือนดร. Pumpy เป็น 32,000 บาทต่อเดือน โรงเรียนพยาบาลมหาวิทยาลัยขอนแก่นยังต้องจ่ายร้อยละ 5 ของเงินเดือนของพวกเขาในรูปแบบของเงินสมทบกองทุนประกันสังคม; ร้อยละ 6 ของเงินเดือนไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ ผลประโยชน์เหล่านี้นำไปใช้กับพนักงานทุกคนของโรงเรียนพยาบาลมหาวิทยาลัยขอนแก่น