The present study proposes an integ

The present study proposes an integrative behavioral-financial model of employee withdrawal combined with mathematical formulas, allowing the estimation of the overall cost of withdrawal to the firm. In contrast to previous attempts to calculate such a cost, we aimed to cover an entire range of withdrawal attitudes and behaviors, including psychological withdrawal, withholding effort at work, lateness, absence, and turnover. Cost calculation involves direct and indirect components, including those that were traditionally considered non-economic. The equations are based on theoretical grounds of the behavioral literature, including norm determination, mutual interpersonal influences within the work teams, and the possible progression of relatively mild withdrawal attitudes and behaviors into more severe forms. Empirical mean corrected correlations between withdrawal forms are used in the equations. We applied the model by assessing the withdrawal costs for the fiscal year 1997 in a leading, medium-sized, Israeli high-tech company. It was found that the withdrawal cost was approximately 2.8 million US dollars, or 16.5 per cent of the company’s before-tax income. Theoretical and applied implications of the results are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาเสนอแบบพฤติกรรมการมองอนาคตถอนพนักงานรวมกับสูตรทางคณิตศาสตร์ ช่วยให้การประมาณการต้นทุนโดยรวมของถอนเงินให้บริษัท ตรงข้ามกับความพยายามที่ก่อนหน้าเพื่อคำนวณต้นทุนดังกล่าว เรามุ่งให้ครอบคลุมทั้งการถอนทัศนคติและพฤติกรรม รวมเบิกทางจิต ความพยายามที่ทำงาน lateness ขาดงาน และการหมุนเวียนการหักณที่จ่าย การคำนวณต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับคอมโพเนนต์ที่ตรง และทางอ้อม รวมถึงที่ซึ่งการพิจารณาว่าไม่ใช่เศรษฐกิจ สมการอยู่บนพื้นฐานทางทฤษฎีของวรรณคดีพฤติกรรม การรวมทั้งกำหนดบรรทัดฐาน อิทธิพลร่วมกันระหว่างบุคคลภายในทีมงาน และลุกลามของถอนเงินค่อนข้างอ่อนทัศนคติและพฤติกรรมในรูปแบบที่รุนแรงมากขึ้น ความหมายเชิงประจักษ์แก้ไขความสัมพันธ์ระหว่างฟอร์มที่ใช้ในสมการการถอน เราใช้แบบประเมินค่าถอนปี 1997 ในบริษัทไฮเทคชั้นนำ ขนาดกลาง,, อิสราเอล พบว่า ถอนเสร็จประมาณ 2.8 ล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือร้อยละ 16.5 ของบริษัทก่อนภาษีเงินได้ มีการกล่าวถึงทฤษฎี และใช้ผลกระทบของผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ได้นำเสนอรูปแบบพฤติกรรมทางการเงินแบบบูรณาการของการถอนตัวของพนักงานรวมกับสูตรทางคณิตศาสตร์ที่ช่วยให้การประมาณค่าใช้จ่ายโดยรวมของการถอนให้กับ บริษัท ในทางตรงกันข้ามกับความพยายามก่อนหน้านี้ในการคำนวณค่าใช้จ่ายดังกล่าวเรามีวัตถุประสงค์เพื่อให้ครอบคลุมทั้งช่วงของทัศนคติและพฤติกรรมการถอนรวมทั้งถอนจิตวิทยาหัก ณ ที่จ่ายความพยายามในการทำงานล่าช้า, ไม่มีตัวตนและผลประกอบการ การคำนวณค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับส่วนประกอบตรงและทางอ้อมรวมถึงผู้ที่ได้รับการพิจารณาเป็นประเพณีที่ไม่ใช่ทางเศรษฐกิจ สมการจะขึ้นอยู่กับบริเวณทางทฤษฎีของวรรณกรรมพฤติกรรมรวมทั้งการกำหนดบรรทัดฐานที่มีอิทธิพลต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลร่วมกันภายในทีมงานและความก้าวหน้าเป็นไปได้ของการถอนทัศนคติที่ค่อนข้างรุนแรงและพฤติกรรมในรูปแบบที่รุนแรงมากขึ้น เชิงประจักษ์หมายถึงการแก้ไขความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการถอนเงินที่ใช้ในสมการ เราใช้แบบจำลองโดยการประเมินค่าใช้จ่ายในการถอนตัวสำหรับปีงบการเงินปี 1997 ในชั้นนำขนาดกลาง บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงของอิสราเอล มันก็พบว่าค่าใช้จ่ายในการถอนประมาณ 2,800,000 ดอลลาร์หรือ 16.5 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ก่อนหักภาษีของ บริษัท ฯ ต่อ ผลกระทบในทางทฤษฎีและการประยุกต์ใช้ของผลที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาพฤติกรรมทางการเงินนำเสนอแบบบูรณาการรูปแบบของการถอนพนักงานรวมกับสูตรทางคณิตศาสตร์ ให้ประเมินต้นทุนรวมของการถอนเงินกับบริษัท ในทางตรงกันข้ามกับความพยายามในการคำนวณ เช่น ต้นทุน เรามุ่งที่จะครอบคลุมทั้งช่วงของทัศนคติและพฤติกรรม รวมทั้งการถอนเงินถอน , จิตวิทยา , หัก ณที่จ่าย ความพยายามในการทำงาน มาสาย ขาด และการหมุนเวียน การคำนวณค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องโดยตรงและโดยอ้อม ส่วนประกอบ รวมทั้งผู้ที่มีประเพณีถือว่าไม่ประหยัด สมการจะขึ้นอยู่กับทฤษฎีสนามของวรรณกรรมเชิงบรรทัดฐานที่กำหนด รวมทั้ง อิทธิพลระหว่างบุคคลร่วมกันภายในงานทีม และได้รับความก้าวหน้าของทัศนคติและพฤติกรรมการถอนค่อนข้างอ่อนในรูปแบบที่รุนแรงมากขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการแก้ไขเชิงประจักษ์หมายถึงการถอนเงินที่ใช้ในสมการ เราใช้แบบจำลองโดยการประเมินค่าใช้จ่ายสำหรับการถอนเงิน ปีงบประมาณ 2540 ในบริษัทขนาดกลาง บริษัท ไฮเทค ของอิสราเอล พบว่า ถอนประมาณ 2.8 ล้านเหรียญสหรัฐ หรือร้อยละ 16.5 ของบริษัทก่อน ภาษีรายได้ ทฤษฎีและการประยุกต์ผลของผลลัพธ์ที่ได้