The suggestion is also training lik

The suggestion is also training like work. We should focus and determined. Develop in what we do, and awkward to effective human relations. It is the one thing that we should do well in time work and overtime work.But the most important thing is that we have to showndividuality should not be closed. But sometimes we need to know some place. Or some event that we should rest? We have to think how to be accepted within the organization .If we have good human relationship with the personnel in the organization, we would be happy to work within the organization that with is a part and the key is the development of the work we do is good minimal error .But if there is no error as well. Finally, I have read a quote manager .Speak to training students listening to on the last day of work, is working on the paper work to do on thepaper work to do on the skin, but it's hard. We are how to stay within the organization happily by look from you at work within the company as an example.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำแนะนำก็ฝึกเช่นงาน เราควรเน้น และกำหนด พัฒนาในสิ่งที่เราทำ และมนุษยสัมพันธ์ถึงประสิทธิภาพ สิ่งหนึ่งที่เราควรทำอย่างไรดีในเวลาทำงานและทำงานล่วงเวลาได้ แต่สิ่งสำคัญที่สุดคือว่า เราต้องการ showndividuality จะไม่สามารถปิด แต่บางครั้งเราจำเป็นต้องรู้ว่าตัว หรือเหตุการณ์บางอย่างที่เราควรวางตัวอย่างไร เราต้องคิดว่า การยอมรับภายในองค์กร ถ้าเรามีมนุษย์สัมพันธ์ดีกับบุคลากรในองค์กร เรามีความสุขในการทำงานภายในองค์กรที่พร้อมเป็นส่วนหนึ่ง และสำคัญคือการพัฒนางานที่เราทำ ดีผิดพลาดน้อยที่สุด แต่ ถ้ามีข้อผิดพลาดใด ๆ เช่น ในที่สุด ฉันได้อ่านผู้จัดการใบเสนอราคา ให้นักเรียนฝึกฟังในวันสุดท้ายของงาน ทำงานกับงานเอกสารที่ทำงาน thepaper บนผิว แต่มันทำยาก เรามีวิธีการภายในองค์กรอย่างมีความสุข โดยดูจากคุณที่ทำงานภายในบริษัทเป็นตัวอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะยังเป็นเหมือนการฝึกอบรมการทำงาน เราควรให้ความสำคัญและมุ่งมั่น การพัฒนาในสิ่งที่เราทำและอึดอัดใจที่จะมีมนุษย์สัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพ มันเป็นสิ่งหนึ่งที่เราควรจะทำอย่างไรดีในเวลาทำงานและการทำงานล่วงเวลา work.But สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการที่เราต้อง showndividuality ไม่ควรจะปิด แต่บางครั้งเราจำเป็นต้องรู้บางสถานที่ หรือเหตุการณ์บางอย่างที่เราควรพักผ่อน? เราต้องคิดวิธีการที่จะได้รับการยอมรับภายในองค์กรถ้าเรามีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับบุคลากรในองค์กรของเราจะมีความสุขในการทำงานภายในองค์กรว่าด้วยการเป็นส่วนหนึ่งและที่สำคัญคือการพัฒนาของงานที่เราทำ เป็นข้อผิดพลาดน้อยที่สุดดี .But หากมีข้อผิดพลาดไม่ได้เช่นกัน สุดท้ายผมได้อ่านผู้จัดการอ้าง .Speak การฝึกอบรมให้กับนักเรียนฟังในวันสุดท้ายของการทำงานก็คือการทำงานในการทำงานกระดาษที่จะทำในงานที่ต้องทำบนผิว thepaper แต่มันเป็นเรื่องยาก เรามีวิธีการอยู่ภายในองค์กรอย่างมีความสุขโดยดูจากคุณในที่ทำงานภายใน บริษัท เป็นตัวอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อเสนอแนะคือ การฝึกฝน เช่น งาน เราควรจะมุ่งเน้นและมุ่งมั่น พัฒนาในสิ่งที่เราทำ และอึดอัดที่จะมีประสิทธิภาพมนุษยสัมพันธ์ มันเป็นสิ่งหนึ่งที่เราควรจะทำในเวลางาน และนอกเวลางาน แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเราต้อง showndividuality ไม่ควรปิด แต่บางครั้งเราต้องรู้สถานที่บาง หรือบางเหตุการณ์ที่เราควรจะไปเราต้องคิดวิธีที่จะได้รับการยอมรับภายในองค์กร ถ้าเรามีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับบุคลากรในองค์กร เราก็จะมีความสุขกับการทำงานภายในองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งและที่สำคัญคือการพัฒนาของงานที่เราทำ มีข้อผิดพลาดน้อยที่สุด แต่ถ้าไม่มีข้อผิดพลาดเช่นกัน ในที่สุด ฉันได้อ่านผู้จัดการอ้างอิงคุยกับนักศึกษาฟังในวันสุดท้ายของงาน ทำงานบนกระดาษ งานที่จะทำในทางกายภาพด้านต่างทำงานบนผิว แต่มันเป็นเรื่องยาก เรามีวิธีที่จะอยู่ในองค์กรอย่างมีความสุข โดยดูจากผลงานของคุณภายใน บริษัท เป็น ตัวอย่าง