Harrods has to counter some of the

Harrods has to counter some of the negative perceptions about working in retail. Working in a shop has traditionally been seen as low-skilled – with long hours, poor pay and little chance of promotion. However, because quality is key at Harrods, employees are well-paid, respected and have clear career paths open to them. Senior managers at Harrods have come from all walks of life and started out with various levels of qualifications. All have benefited from development opportunities provided by the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แฮร์รอดส์มีเคาน์เตอร์ของการรับรู้เชิงลบเกี่ยวกับการทำงานในร้านค้าปลีก ทำงานในร้านได้ประเพณีรับเห็นเป็นต่ำฝีมือเวลา ค่าจ้างต่ำ และโอกาสน้อยในการส่งเสริม อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคุณภาพเป็นคีย์ที่แฮร์รอดส์ พนักงานจะดีจ่าย เคารพ และมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนเปิดให้พวกเขา ผู้จัดการอาวุโสที่แฮร์รอดส์มีมาจากทุกเดินชีวิต และเริ่ม ด้วยระดับต่าง ๆ ของคุณสมบัติ ทั้งหมดได้รับประโยชน์จากโอกาสในการพัฒนาโดยบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แฮร์รอดส์มีการตอบโต้บางส่วนของการรับรู้เชิงลบเกี่ยวกับการทำงานในธุรกิจค้าปลีก การทำงานในร้านได้รับการมองว่าเป็นประเพณีที่มีทักษะต่ำ - ด้วยเป็นเวลานานและมีค่าใช้จ่ายที่ไม่ดีโอกาสเพียงน้อยนิดของโปรโมชั่น แต่เนื่องจากมีคุณภาพเป็นกุญแจสำคัญที่แฮร์รอดส์พนักงานจะกันเงินเคารพและมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนเปิดให้พวกเขา ผู้จัดการอาวุโสที่แฮร์รอดส์ได้มาจากทุกเดินชีวิตและเริ่มต้นจากการที่มีระดับต่างๆของคุณสมบัติ ทั้งหมดได้รับประโยชน์จากโอกาสในการพัฒนาโดย บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Harrods มีเคาน์เตอร์ของลบความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานในการค้าปลีก ทำงานในร้านมีผ้าถูกมองว่าต่ำ มีทักษะ และเวลานาน จ่ายไม่ดี และโอกาสการเล็ก ๆน้อย ๆ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากคุณภาพคือ คีย์ที่แฮร์รอดส์ พนักงานจะได้ทั้งเงิน เคารพ และมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน เปิดให้พวกเขา ผู้จัดการอาวุโสที่ Harrods มีมาจากทุกเดินชีวิตและเริ่มต้นจากระดับต่าง ๆ คุณสมบัติ ทั้งหมดได้รับประโยชน์จากโอกาสในการพัฒนาโดย บริษัท