Aim To explore nurses' archived acc

Aim To explore nurses' archived accounts of Matron Muriel Powell's management and leadership style and the impact of this on the implementation and sustainability of innovation in the workplace. Background In popular discourse, the matron has become an emblem of leadership. Although the title disappeared in the UK in the late 1960s as part of the re-organization recommended by the Salmon Report, it re-appeared in 2002 in an attempt to improve care standards by reasserting a strong nursing presence and clinical leadership role. Design Secondary data analysis using qualitative thematic analysis. Methods This paper draws on interview data held in the 'Nurses Voices' archive. The interview transcripts of 132 nurses who trained or worked at St George's hospital in 1920-1980 were analysed in depth between March 2011-January 2012 and themes were generated inductively by grouping together emergent codes in the data with similar meaning. Results Looking back, the nurses recalled strong memories of the leadership of Matron Powell. Her presence emerged as a significant influence throughout the interviews. Two resonant themes were identified: innovation and open communication. Conclusions Through her visibility and direct access with patients and staff, Dame Muriel Powell showed what we would now call transformative leadership qualities. Her leadership created a culture of open communication and innovation that initiated change in the organization and the nursing workforce. Looking back and learning from historical figures can deepen understanding and provide pointers for the nurse leaders of today.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายเพื่อสำรวจบัญชีถาวรพยาบาลจัดการท้าว muriel ความกล้าหาญพาวเวลของ และลักษณะความเป็นผู้นำและผลกระทบนี้ใช้งานและความยั่งยืนของนวัตกรรมในการทำงาน พื้นหลังในนิยมวาทกรรม ท้าวได้กลายเป็น สัญลักษณ์ของความเป็นผู้นำ แม้ว่าชื่อหายในอังกฤษในปี 1960 ปลายเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรใหม่ที่แนะนำในรายงานปลาแซลมอน ใหม่ปรากฏในปี 2545 ในความพยายามที่จะปรับปรุงมาตรฐานดูแล โดย reasserting พยาบาลแรงสถานะและบทบาทความเป็นผู้นำทางคลินิก ออกแบบโดยใช้การวิเคราะห์เฉพาะเรื่องเชิงคุณภาพวิเคราะห์ข้อมูลรอง ข้อมูลในเก็บถาวร 'พยาบาลเทคนิค' การสัมภาษณ์วิธีนี้กระดาษที่วาดบน ใบแสดงผลการสัมภาษณ์ของ 132 พยาบาลที่ผ่านการฝึกอบรม หรือทำงานที่โรงพยาบาลเซนต์จอร์จใน 1920-1980 ถูก analysed ในความลึกระหว่าง 2011 มีนาคม 2012 มกราคม และชุดสร้างขึ้นท่าน โดยจัดกลุ่มรหัสโผล่ออกมาในข้อมูลที่มีความหมายคล้ายกัน มองย้อนไปดูผล ยกเลิกพยาบาลแข็งแรงทรงเป็นผู้นำของท้าวพาวเวล สถานะของเธอเกิดเป็นอิทธิพลสำคัญตลอดการสัมภาษณ์ ระบุรูปแบบคงที่สอง: นวัตกรรมและการสื่อสารที่เปิด บทสรุปของเธอมองเห็นและเข้าถึงโดยตรงกับผู้ป่วยและเจ้าหน้าที่ ดาม muriel ความกล้าหาญพาวเวลพบอะไรเราจะตอนนี้เรียกคุณภาพภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง เธอเป็นผู้นำสร้างวัฒนธรรมของการสื่อสารเปิดและนวัตกรรมที่เริ่มเปลี่ยนแปลงในองค์กรและบุคลากรพยาบาล มองย้อนไปดู และเรียนรู้จากภาพประวัติศาสตร์ที่สามารถทำความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง และให้ตัวชี้สำหรับพยาบาลผู้นำวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุ่งมั่นที่จะสำรวจบัญชีที่เก็บไว้พยาบาลของการจัดการแม่บ้านมิวเรียลเวลล์และรูปแบบการเป็นผู้นำและผลกระทบของการนี​​้ในการดำเนินงานและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของนวัตกรรมในการทำงาน ประวัติความเป็นมาในวาทกรรมที่เป็นที่นิยม, แม่บ้านได้กลายเป็นสัญลักษณ์ของความเป็นผู้นำ แม้ว่าชื่อหายไปในสหราชอาณาจักรในช่วงปลายทศวรรษ 1960 เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรใหม่ที่แนะนำโดยรายงานแซลมอนก็ปรากฏตัวขึ้นอีกครั้งในปี 2002 ในความพยายามที่จะปรับปรุงมาตรฐานการดูแลโดยอ้างสิทธิ์ในการแสดงตนพยาบาลที่แข็งแกร่งและบทบาทความเป็นผู้นำทางคลินิก การวิเคราะห์ข้อมูลการออกแบบรองโดยใช้การวิเคราะห์เชิงคุณภาพใจ วิธีการกระดาษนี้สามารถดึงข้อมูลที่จัดขึ้นในการให้สัมภาษณ์เก็บ 'พยาบาลเสียง' การถอดเสียงสัมภาษณ์จาก 132 พยาบาลที่ผ่านการฝึกอบรมหรือทำงานอยู่ที่โรงพยาบาลเซนต์จอร์จใน 1920-1980 ถูกนำมาวิเคราะห์ในเชิงลึกระหว่างเดือนมีนาคม 2011- มกราคม 2012 และรูปแบบถูกสร้าง inductively โดยจัดกลุ่มกันรหัสฉุกเฉินในข้อมูลที่มีความหมายคล้ายกัน ผลการมองย้อนกลับไปนึกถึงความทรงจำพยาบาลที่แข็งแกร่งของความเป็นผู้นำของแม่บ้านพาวเวล การปรากฏตัวของเธอกลายเป็นอิทธิพลสำคัญตลอดการสัมภาษณ์ สองรูปแบบจังหวะถูกระบุ: นวัตกรรมและการสื่อสารเปิด สรุปผลการวิจัยผ่านการมองเห็นและเข้าถึงโดยตรงของเธอกับผู้ป่วยและเจ้าหน้าที่ท้าวมิวเรียลเวลล์แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่เราจะเรียกคุณภาพความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความเป็นผู้นำของเธอสร้างวัฒนธรรมของการสื่อสารที่เปิดกว้างและนวัตกรรมที่ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงในองค์กรและพนักงานพยาบาล มองย้อนกลับไปและการเรียนรู้จากตัวเลขทางประวัติศาสตร์สามารถความเข้าใจและให้คำแนะนำสำหรับผู้นำทางการพยาบาลในวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีจุดมุ่งหมายเพื่อสำรวจพยาบาลเก็บบัญชีของท้าวมิวเรียลพาวเวลล์ การบริหาร และภาวะผู้นำ และผลกระทบของการดำเนินงานตาม และความยั่งยืนของนวัตกรรมในการทำงาน พื้นหลังในความนิยมวาทกรรม , ท้าว ได้กลายเป็นสัญลักษณ์ของผู้นำ แม้ว่าชื่อเรื่องหายไปในสหราชอาณาจักรในปลายทศวรรษที่ 1960 เป็นส่วนหนึ่งของการเป็นองค์กรที่แนะนำโดยรายงานของปลาแซลมอนมันกำลังปรากฏขึ้นใน 2002 ในความพยายามที่จะปรับปรุงมาตรฐานการดูแลโดย reasserting สถานะที่แข็งแกร่งและภาวะผู้นำการพยาบาลทางคลินิก การออกแบบการวิเคราะห์ข้อมูลทุติยภูมิ โดยใช้การวิเคราะห์สารเชิงคุณภาพ วิธีการวาดบนกระดาษนี้สัมภาษณ์ข้อมูลที่จัดขึ้นใน ' ' พยาบาลเสียงเก็บถาวรสัมภาษณ์ประวัติของ 132 พยาบาลที่ฝึกหรือปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเซนต์จอร์จใน 1920-1980 วิเคราะห์ในเชิงลึกระหว่างเดือนมีนาคม 2011 มกราคม 2012 และรูปแบบที่ถูกสร้างขึ้นโดยการรวมกลุ่มกันในเดือนมีนาคม รหัสฉุกเฉินข้อมูลที่มีความหมายคล้ายกัน ผลการค้นหากลับมา พยาบาลเรียกความทรงจำที่แข็งแกร่งของผู้นำของแม่บ้านพาวเวลล์การปรากฏตัวของเธอกลายเป็นที่มีอิทธิพลต่อตลอดการสัมภาษณ์ สองรูปแบบจังหวะระบุ : นวัตกรรมและการสื่อสารเปิด สรุปผ่านการมองเห็นของเธอและการเข้าถึงโดยตรงกับผู้ป่วยและบุคลากร " มิวเรียลพาวเวลล์ พบว่าพวกเราจะเรียกความเป็นผู้นำ transformative .ความเป็นผู้นำของเธอสร้างวัฒนธรรมของการเปิดการสื่อสารและนวัตกรรมที่ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงในองค์การพยาบาล มองย้อนกลับไปและเรียนรู้จากตัวเลขทางประวัติศาสตร์ที่สามารถลึกมากขึ้นความเข้าใจและให้คำแนะนำสำหรับพยาบาลผู้นำในวันนี้