Manufacturers are “up in arms” abou

Manufacturers are “up in arms” about the Department of Labor’s new proposal on overtime pay, according to Bryance Metheny, a Birmingham, Ala., labor attorney who primarily represents manufacturing employers.

The rule change, which President Barack Obama announced June 30, would require employers to pay overtime to salaried employees who make less than $50,440 per year. Previously, the threshold was $23,660.

For the rule to become law, it will depend on whether the DOL deems it to be a fundamental rule under the Fair Labor Standards Act, “or something they can actually do without having to go through Congress,” Metheny says.

The National Association of Manufacturers blasted the Obama-administration proposal, calling it "another in a long list of regulatory roadblocks to healthy and robust economic growth and job creation."

Metheny actually sees the law having less of an impact on the manufacturing industry, which requires more skilled workers and tend to pay higher wages, than on industries like restaurant and retail where supervisors often make in the high 20s or low 30s. (“Get ready for $7 burgers,” he quips.)

This article, “How Will the Overtime Proposal Impact Manufacturers?” originally appeared on IndustryWeek, a companion site of EHS Today and part of Penton's Manufacturing and Supply Chain Group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ผลิต "ขึ้นมาในอ้อมแขน" เกี่ยวกับกรมข้อเสนอใหม่ของแรงงานในการจ่ายค่าล่วงเวลาตาม Bryance Metheny, เบอร์มิงแฮม, Ala. ทนายความแรงงานที่ส่วนใหญ่แสดงให้เห็นถึงนายจ้างผลิต. การเปลี่ยนแปลงการปกครองซึ่งประธานาธิบดีโอบารักโอบามาประกาศในวันที่ 30 มิถุนายนจะ นายจ้างที่จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานเงินเดือนที่ทำน้อยกว่า $ 50,440 ต่อปี ก่อนหน้านี้เกณฑ์คือ $ 23,660. สำหรับกฎจะกลายเป็นกฎหมายก็จะขึ้นอยู่กับว่า DOL เห็นว่ามันจะเป็นกฎพื้นฐานภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานยุติธรรมมาตรฐาน "หรือสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้จริงโดยไม่ต้องไปผ่านการมีเพศสัมพันธ์" ทินี่ย์กล่าว. สมาคมแห่งชาติของผู้ผลิตระเบิดข้อเสนอของโอบามาบริหารเรียกมันว่า "อีกรายชื่อยาวของอุปสรรคในการกำกับดูแลการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ดีต่อสุขภาพและมีประสิทธิภาพและการสร้างงาน." Metheny จริงเห็นกฎหมายมีน้อยส่งผลกระทบต่อการผลิต อุตสาหกรรมที่ต้องใช้แรงงานที่มีทักษะมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นกว่าในอุตสาหกรรมเช่นอาหารและค้าปลีกที่ผู้บังคับบัญชามักจะทำในยุค 20 ที่สูงหรือต่ำ 30 ("เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับ $ 7 เบอร์เกอร์" เขาเด็ด.) บทความนี้ "วิธีจะทำงานล่วงเวลาผู้ผลิตเสนอผลกระทบ?" เดิมปรากฏบน IndustryWeek เว็บไซต์สหายของ EHS ในวันนี้และเป็นส่วนหนึ่งของการผลิต Penton และซัพพลายเชนกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ผลิต " ขึ้นในอ้อมแขน " เกี่ยวกับกรมแรงงานของข้อเสนอใหม่เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาตาม bryance เมธินี , เบอร์มิงแฮม , เอ๋ , แรงงานทนายความที่เป็นหลักแทนนายจ้างที่ผลิต

เปลี่ยนกฎ ซึ่งประธานาธิบดีบารัค โอบามา ประกาศ ณ วันที่ 30 มิถุนายน จะต้องให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาเงินเดือนพนักงานให้น้อยกว่า $ 50440 ต่อปี ก่อนหน้านี้เกณฑ์คือ $ 23660

ให้กฎเป็นกฎ มันก็ขึ้นอยู่กับว่า ดอลที่เห็นว่ามันเป็นกฎพื้นฐานภายใต้มาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ " หรือสิ่งที่พวกเขาจริงสามารถทำได้โดยไม่ต้องผ่านรัฐสภา เมธินี กล่าวว่า " .

แห่งชาติสมาคมผู้ผลิตระเบิดโอบามาการบริหารจัดการโครงการเรียกมันว่า " หนึ่งในรายการที่ยาวนานของกฎระเบียบและอุปสรรคสุขภาพเสถียรภาพการเติบโตทางเศรษฐกิจและการสร้างงาน "

เมธินี จริงเห็นกฎหมายที่มีน้อยของผลกระทบต่ออุตสาหกรรมที่ต้องใช้แรงงานที่มีทักษะมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงกว่าอุตสาหกรรมเช่นร้านอาหารและค้าปลีกที่หัวหน้างานมักจะทำใน อายุ 20 สูงหรือต่ำ 30( เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับ $ 7 เบอร์เกอร์ " เขา quips )

บทความนี้ " จะล่วงเวลาข้อเสนอผลกระทบผู้ผลิต ? " แต่เดิมปรากฏบน industryweek คู่หูของวันนี้และเป็นส่วนหนึ่งของเว็บไซต์ EHS เป็นต้นและกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิตของห่วงโซ่อุปทาน