7.W.N. thalang et al (2010)studied

7.W.N. thalang et al (2010)studied onquality of work life indicators as a corporate socialresponsibility of electrical and electronics private Organizations in Thailand.Objective of the research wasfind out the quality of Work Life Indicators as a Corporate Social Responsibility. It is a documentary research and data was collected from the in-depth interview with experts and specialist and multiple research method. Health environment, total life span, work life balance, adequate and fair compensation, social integration support used as dimensions of QWL and four major dimensions of CSR, namely: economic, environmental, social and ethics used as a parameters. The result showed that QWL indicates perception about for a more effective CSR, developing a good Quality of Work Life (QWL) is crucial.
8. T. Ayesha et al (2011)have done worked on QWL among male and female employees of private commercial banks in Bangladesh to find out there is any significant difference among male and female bank employee’s perception over QWL issues. Researcher adopted convenient sampling to data gathering over a sample 192 employees and factor analysis and consistency Wilcoxon analysis, Mann –Whitney- U test and Bartlett test for analyzed data. The dimensions of QWL used job design, employee relation, working environment, socialization efforts, adequate and fair compensation, opportunities to develop human, growth and development, flexible work schedule, job assignment, work and total life span and in demographic factor age , gender and experience was used. Finding of the research showed male employee’s perception differs from the female employees its means management of banks are more concerned about the job design of the male employees. The second finding about perception said that male’s perception more positive compared female’s employees except in the terms of socialization.
9.B.Alireza et al (2011)researched on the Relationship between Quality of Work Life and Demographic Characteristics of Information Technology Staffs Relationship b/w QWL and demographic characteristics of IT staff with objective Measure the relation b/w QWL and demographics. The dimensions of QWL used as fair compensation, safe and healthy environment, growth and security, social relevance, life span, social integration, development of human capacities and age, gender, work experience income has taken as demographic factors. Data gathered from the 5 IT companies over 292 employees and ANNOVA one way used for the data analysis. Result showed there is no significant relation found between gender and QWL but positive significant relationship between IT staff and QWL, work experience and QWL and income and QWL.
10. D. Chitra et al (2012)focused on Employees’ Perception on Quality of Work Life and Job Satisfaction in manufacturing organization – an Empirical study. The objective was to find the perception of employee’s impact on Job satisfaction. Convenience sampling method used for the data collection and questionnaire received 251 employees out of 460 employees. Three variables of QWL were used such as meaningfulness, pessimism about organizational change and self- determination and job satisfaction. Test used for data analysis were factor analysis, Bartlett test and Kaiser-Meyer-olkin. The Findings showed that three QWL variables are significantly related to job-satisfaction and perception of employees towards QWL also directly related to Job satisfaction. There is no satisfaction towards other job related aspects such as health care benefits, working environment, flexible work, relationship with peers and superiors.
11. ChandranshuSinha (2012),factors affecting quality of work life: Empirical Evidence From Indian Organizations. Sampling size was taken for this research was 100 employees and Career growth & development, Organizational Culture, emotional supervisory support, flexible work arrangement, employee motivation, Organizational commitment, job satisfaction, rewards and benefits and compensation used as a dimensions of QWL. Dataanalysed through Kaiser Meyer Olkin which determine the sufficiency of the sample size and Bartlett test of sphericity was calculate the meaningfulness of the correlation matrix and factor analysis. According to this research paper comes on conclusion that profit of successful organization is not achieved at the expense incurred to the employee by organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7.W.N. ถลาง et al (2010) ศึกษา onquality ทำงานตัวชี้วัดของชีวิตเป็น socialresponsibility บริษัทไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ wasfind วิจัยหาคุณภาพของตัวบ่งชี้ชีวิตทำงานเป็นแบบสังคมส่วนตัวองค์กรใน Thailand.Objective มันเป็นการศึกษาเชิงเอกสาร และเก็บรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญ และวิธีวิจัยหลาย สุขภาพสิ่งแวดล้อม รวมอายุขัย สมดุลชีวิตการทำงาน ค่าตอบแทนเพียงพอ และยุติธรรม สังคมการสนับสนุนใช้เป็นมิติของ QWL และสี่หลักมิติของ CSR คือ: เศรษฐกิจ สิ่งแวด ล้อม สังคมและจริยธรรมที่ใช้เป็นพารามิเตอร์ ผลการศึกษาพบว่า QWL ที่บ่งชี้ว่า การรับรู้เกี่ยวกับสำหรับ CSR เพิ่มประสิทธิภาพ การพัฒนาดีคุณภาพของงานชีวิต (QWL) เป็นสิ่งสำคัญ 8. ต.แกง et al (2011) ได้ดำเนินการทำงานบน QWL ระหว่างชายหญิง และพนักงานของธนาคารพาณิชย์เอกชนในบังคลาเทศพบว่ามีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการรับรู้ของพนักงานชาย และหญิงธนาคารผ่าน QWL ปัญหา นักวิจัยนำมาใช้อย่างสะดวกไปรวบรวมมากกว่า พนักงานที่ 192 ตัวอย่างข้อมูล และวิเคราะห์ปัจจัย และการวิเคราะห์ความสอดคล้องของ Wilcoxon ทดสอบแมนน์วิทนีย์ - U และบาร์ตเลตทดสอบการวิเคราะห์ข้อมูล มิติของ QWL ในการใช้งานออกแบบ พนักงานสัมพันธ์ ทำงาน พยายามขัดเกลาทางสังคม ค่าตอบแทนเพียงพอ และยุติธรรม โอกาสในการพัฒนามนุษย์ พัฒนา ยืดหยุ่นและทำงานกำหนดการ การมอบหมายงาน การทำงาน และช่วงชีวิตทั้งหมด และในปัจจัยประชากรอายุ เพศและประสบการณ์ใช้ ค้นพบของการวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าการรับรู้ของพนักงานชายที่แตกต่างจากพนักงานหญิงที่ความหมายถึงการจัดการของธนาคารมีความกังวลมากเกี่ยวกับการออกแบบงานของพนักงานชาย การค้นพบสองเกี่ยวกับการรับรู้กล่าวว่า พนักงานชายที่รับรู้ในเชิงบวกเมื่อเทียบกับเพศหญิงยกเว้นในข้อกำหนดของการขัดเกลาทางสังคม9.B.Alireza et al (2011) วิจัยความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของงานและแบบประชากรลักษณะของข้อมูลเทคโนโลยีพนักงานสัมพันธ์ QWL และลักษณะทางประชากรศาสตร์ของพนักงานมีวัตถุประสงค์วัดความสัมพันธ์แบบ QWL และประชากร มิติของ QWL ที่ใช้เป็นค่าตอบแทนที่ยุติธรรม ปลอดภัย และมีสุขภาพดี เจริญเติบโต และความปลอดภัย ความเกี่ยวข้องทางสังคม ช่วงชีวิต รวมสังคม การพัฒนาขีดความสามารถมนุษย์ และอายุ เพศ รายได้ประสบการณ์การทำงานได้นำมาเป็นปัจจัยประชากรศาสตร์ ข้อมูลที่รวบรวมจาก 5 มันบริษัทพนักงานกว่า 292 และ ANNOVA วิธีหนึ่งที่ใช้สำหรับวิเคราะห์ข้อมูล ผลที่แสดงให้เห็นว่า มีไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างเพศและ QWL แต่พนักงานสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างมัน และ QWL ประสบการณ์การทำงาน และ QWL และรายได้ และ QWL 10. D. จิตรา et al (2012) เน้นการรับรู้ของพนักงานคุณภาพงานและความพึงพอใจในงานการผลิตองค์กร – การศึกษาเชิงประจักษ์ วัตถุประสงค์คือการ พบการรับรู้ผลกระทบของพนักงานความพึงพอใจในงาน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างสะดวกสำหรับการเก็บข้อมูลและสอบถามพนักงาน 251 ได้รับจากพนักงาน 460 ใช้ตัวแปรที่สาม QWL เช่น meaningfulness ลางร้ายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรและตนเอง-การวิเคราะห์ปริมาณงานและความพึงพอใจ ทดสอบใช้สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลได้วิเคราะห์ปัจจัย บาร์ตเลตทดสอบ และ Kaiser-เครื่องครัว-olkin ผลการวิจัยพบว่า ตัวแปร QWL สามอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องกับงานความพึงพอใจและการรับรู้ของพนักงานต่อตรงยังเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจงาน QWL มีความพึงพอใจไม่ไปทางอื่นงานด้านที่เกี่ยวข้องเช่นผลประโยชน์ดูแลสุขภาพ ทำงาน ทำงานที่ยืดหยุ่น ความสัมพันธ์กับเพื่อนและผู้บังคับบัญชา11. ChandranshuSinha (2012), ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อคุณภาพของชีวิตการทำงาน: หลักฐานเชิงประจักษ์จากอินเดียองค์กร สุ่มตัวอย่างขนาดถูกนำมาสำหรับการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงาน 100 คน และอาชีพสนับสนุนกำกับทางอารมณ์พัฒนาการ วัฒนธรรมองค์กร จัดงานที่ยืดหยุ่น แรงจูงใจของพนักงาน ผูกพัน ความพึงพอใจในงาน รางวัล และประโยชน์ และค่าตอบแทนที่ใช้เป็นขนาดของ QWL Dataanalysed ผ่าน Meyer Olkin Kaiser ซึ่งกำหนดขนาดตัวอย่างและสอบบาร์ตเลต sphericity ที่เพียงพอ ถูกคำนวณ meaningfulness วิเคราะห์เมตริกซ์และปัจจัยความสัมพันธ์ ตามการวิจัยนี้ กระดาษมาบนสรุปว่า กำไรขององค์กรประสบความสำเร็จไม่สำเร็จที่ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับพนักงาน โดยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7.WN ถลาง, et al (2010) การศึกษา onquality ของตัวชี้วัดชีวิตการทำงานในฐานะที่เป็นองค์กรต่อสังคมขององค์กรไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ของภาคเอกชนใน Thailand.Objective ของการวิจัย wasfind ออกคุณภาพของชีวิตการทำงานตัวชี้วัดที่เป็นความรับผิดชอบต่อสังคม มันคือการวิจัยเอกสารและการเก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์ในเชิงลึกกับผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญและวิธีการวิจัยหลาย สภาพแวดล้อมสุขภาพช่วงชีวิตทั้งหมด, ความสมดุลของชีวิตการทำงาน, การชดเชยอย่างเพียงพอและเป็นธรรม, การสนับสนุนการรวมกลุ่มทางสังคมที่ใช้เป็นขนาดของ QWL และสี่มิติที่สำคัญของความรับผิดชอบต่อสังคม ได้แก่ เศรษฐกิจสิ่งแวดล้อมสังคมและจริยธรรมมาใช้เป็นพารามิเตอร์ ผลการศึกษาพบว่า QWL บ่งชี้การรับรู้เกี่ยวกับการมีประสิทธิภาพมากขึ้นความรับผิดชอบต่อสังคม, การพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดีทำงาน (QWL) เป็นสิ่งสำคัญ.
8 T. ชะ, et al (2011) ได้ทำทำงานใน QWL ในหมู่พนักงานชายและหญิงของธนาคารพาณิชย์เอกชนในบังคลาเทศที่จะหาใด ๆ ที่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญการรับรู้ของชายและหญิงของพนักงานธนาคารมากกว่าปัญหา QWL นักวิจัยนำมาใช้การสุ่มตัวอย่างที่สะดวกในการเก็บรวบรวมข้อมูลมากกว่ากลุ่มตัวอย่าง 192 คนและวิเคราะห์ปัจจัยและความสอดคล้องวิเคราะห์ Wilcoxon ทดสอบ Mann -Whitney- U และการทดสอบ Bartlett สำหรับวิเคราะห์ข้อมูล ขนาดของ QWL ใช้การออกแบบงานความสัมพันธ์ของพนักงานสภาพแวดล้อมการทำงานมีความพยายามในการขัดเกลาทางสังคม, การชดเชยอย่างเพียงพอและเป็นธรรมโอกาสในการพัฒนามนุษย์, การเจริญเติบโตและการพัฒนาตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่น, การมอบหมายงานการทำงานและช่วงชีวิตรวมและอายุปัจจัยทางประชากรเพศ และประสบการณ์ถูกนำมาใช้ ผลการวิจัยพบว่าการรับรู้ของพนักงานชายที่แตกต่างจากพนักงานหญิงหมายความว่าการจัดการของธนาคารมีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการออกแบบการปฏิบัติงานของพนักงานชาย การค้นพบที่สองเกี่ยวกับการรับรู้กล่าวว่าการรับรู้ของเพศชายที่พนักงานหญิงเมื่อเทียบเป็นบวกมากขึ้นยกเว้นในแง่ของการขัดเกลาทางสังคม.
9.B.Alireza, et al (2011) การวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและลักษณะทางประชากรของเทคโนโลยีสารสนเทศพนักงานสัมพันธ์ B / W QWL และประชากรลักษณะของพนักงานด้านไอทีที่มีวัตถุประสงค์การวัดความสัมพันธ์ b / w QWL และข้อมูลประชากร ขนาดของ QWL ใช้เป็นค่าชดเชยอย่างยุติธรรม, ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพการเจริญเติบโตและการรักษาความปลอดภัย, ความสัมพันธ์กันทางสังคมช่วงชีวิตบูรณาการทางสังคม, การพัฒนาความสามารถของมนุษย์และอายุเพศรายได้ประสบการณ์ในการทำงานได้นำมาเป็นปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์ ข้อมูลที่รวบรวมจาก 5 บริษัท ไอทีกว่า 292 พนักงานและ ANNOVA วิธีหนึ่งที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการศึกษาพบไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญพบกันระหว่างเพศและ QWL แต่ความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างเจ้าหน้าที่ไอทีและ QWL ประสบการณ์การทำงานและ QWL และรายได้และ QWL.
10 D. จิตรา, et al (2012) มุ่งเน้นไปที่การรับรู้ของพนักงานที่มีต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานและความพึงพอใจในการปฏิบัติงานขององค์กรการผลิต - การศึกษาเชิงประจักษ์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหาการรับรู้ของผลกระทบของพนักงานเกี่ยวกับความพึงพอใจในงาน วิธีการอำนวยความสะดวกการสุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลและได้รับการตอบแบบสอบถาม 251 พนักงานจาก 460 พนักงาน ตัวแปรที่สาม QWL ถูกนำมาใช้เช่นคุณค่าแง่ร้ายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและความมุ่งมั่นในตนเองและความพึงพอใจในการทำงาน การทดสอบใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือการวิเคราะห์ปัจจัยการทดสอบ Bartlett และไกเซอร์ Meyer-olkin ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าสามตัวแปร QWL มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับงานความพึงพอใจและการรับรู้ของพนักงานที่มีต่อ QWL ยังเกี่ยวข้องโดยตรงกับความพึงพอใจในงาน มีความพึงพอใจในด้านงานที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เช่นผลประโยชน์การดูแลสุขภาพ, สภาพแวดล้อมการทำงาน, การทำงานที่ยืดหยุ่น, ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา no.
11 ChandranshuSinha (2012) ปัจจัยที่มีผลคุณภาพชีวิตการทำงาน: หลักฐานเชิงประจักษ์จากองค์กรอินเดีย ขนาดการสุ่มตัวอย่างถูกนำสำหรับการวิจัยครั้งนี้มี 100 คนและเจริญเติบโตในอาชีพและการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรสนับสนุนการกำกับดูแลอารมณ์การจัดเรียงการทำงานที่ยืดหยุ่น, แรงจูงใจให้พนักงานมุ่งมั่นที่องค์กรพึงพอใจในงานผลตอบแทนและผลประโยชน์และค่าตอบแทนใช้เป็นขนาดของ QWL Dataanalysed ผ่านไกเซอร์เมเยอร์ Olkin ที่กำหนดความเพียงพอของขนาดตัวอย่างและการทดสอบบาร์ตเลตต์กลมเป็นคำนวณคุณค่าของเมทริกซ์สหสัมพันธ์และการวิเคราะห์ปัจจัย ตามที่งานวิจัยนี้มาเกี่ยวกับข้อสรุปว่าผลกำไรขององค์กรที่ประสบความสำเร็จนั้นไม่สามารถทำได้ที่ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานโดยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 . w.n. ถลาง et al ( 2010 ) ศึกษา onquality ตัวชี้วัดการทำงานเป็นความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรของอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ องค์กรเอกชนในประเทศไทย วัตถุประสงค์ของการวิจัย wasfind ออกมาชี้วัดคุณภาพชีวิตการทำงานเป็นความรับผิดชอบต่อสังคม . เป็นการวิจัยเอกสารและเก็บรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกกับผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญและวิธีวิจัยหลาย สิ่งแวดล้อมสุขภาพ ช่วงชีวิตทั้งหมด ชีวิตการทำงานที่สมดุลและเป็นธรรมค่าตอบแทนที่เพียงพอ รองรับการบูรณาการทางสังคมใช้เป็นมิติ และ 4 มิติการทำงานหลักของ CSR คือ เศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม สังคม และจริยธรรม ใช้เป็นพารามิเตอร์ ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้เกี่ยวกับการทำงานว่าเป็น CSR ที่มีประสิทธิภาพ การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน ( การทำงาน ) เป็นสำคัญ8 . ต. ayesha et al ( 2011 ) ได้ทำงานในการทำงานระหว่างชายและพนักงานหญิงของธนาคารพาณิชย์เอกชนในบังคลาเทศ เพื่อหาว่ามีความแตกต่างระหว่างชายและหญิงธนาคารพนักงานรับรู้เรื่องการทำงาน . ผู้วิจัยใช้กลุ่มตัวอย่างในการเก็บรวบรวมข้อมูลสะดวกกว่าตัวอย่าง 192 คนและการวิเคราะห์ความสอดคล้องด้านสถิติ , Mann Whitney U test และทดสอบ– - บาร์ทเล็ตสำหรับวิเคราะห์ข้อมูล มิติของการทำงานที่ใช้ออกแบบ , งานพนักงานสัมพันธ์ , สภาพแวดล้อมการทำงาน , ความพยายามการชดเชยอย่างเพียงพอและเป็นธรรม โอกาสที่จะพัฒนามนุษย์ การเจริญเติบโตและการพัฒนาที่ยืดหยุ่นตารางทำงาน งาน งาน งาน และช่วงชีวิตทั้งหมดในประชากร และปัจจัยด้านอายุ เพศ และประสบการณ์การใช้ ผลการวิจัยพบว่า การรับรู้ของพนักงานชายแตกต่างจากพนักงานหญิงของมันหมายถึงการจัดการของธนาคารมีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการออกแบบงานของพนักงานชาย 2 หาเกี่ยวกับการรับรู้ว่าฝ่ายชายรับรู้ในเชิงบวกมากกว่าพนักงานหญิง ยกเว้นในแง่ของการขัดเกลาทางสังคม9.b.alireza et al ( 2011 ) วิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและลักษณะทางประชากรของพนักงานเทคโนโลยีสารสนเทศ B / W และความสัมพันธ์การทำงานลักษณะทางประชากรของพนักงานมีความสัมพันธ์กับวัด B / W การทำงานและลักษณะประชากร มิติของการทำงานที่ใช้เป็นค่าตอบแทนที่เป็นธรรม , สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและสุขภาพ การเจริญเติบโต และการรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง สังคม ช่วงชีวิตการรวมกลุ่มทางสังคม พัฒนาศักยภาพ และ อายุ เพศ รายได้ ประสบการณ์การทำงาน ได้นำมาเป็นปัจจัยประชากร ข้อมูลที่รวบรวมจาก 5 บริษัทผ่าน 292 พนักงานและ annova หนึ่งวิธีที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล พบว่าไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างเพศและการทำงาน แต่พบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างนั้นพนักงานและการทำงาน ประสบการณ์การทำงานและรายได้และการทำงาน .10 . D . จิตรา et al ( 2012 ) ที่เน้นการรับรู้ของพนักงานที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานและความพึงพอใจในการทำงานในองค์กรการผลิตและการศึกษาเชิงประจักษ์ มีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาการรับรู้ของพนักงานที่มีต่อความพึงพอใจในงาน ความสะดวกสบายและวิธีการที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล และแบบสอบถามได้รับ 251 พนักงานจาก 460 คน สามตัวแปร คือ การทำงานที่ใช้ เช่น ค่า , มองในแง่ร้ายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์การด้วยตนเอง และมุ่งมั่นในงาน แบบทดสอบที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การวิเคราะห์ปัจจัย บาร์ทเล็ทท์ทดสอบและไกเซอร์ เมเยอร์ olkin . ผลการวิจัยพบว่า การทำงานสามตัวแปรความพึงพอใจและการรับรู้ของพนักงานที่มีต่อการทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรง กับความพึงพอใจ มีความพึงพอใจต่อด้านงานอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง เช่น สวัสดิการ การดูแลสุขภาพ สภาพแวดล้อมในการทำงาน ทำงานแบบยืดหยุ่น ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และผู้บังคับบัญชา11 . chandranshusinha ( 2012 ) , ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน : หลักฐานเชิงประจักษ์จากองค์กรของอินเดีย ตัวอย่างขนาดทดลองถ่ายจำนวน 100 คนและอาชีพที่การเจริญเติบโตและการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร สนับสนุนการนิเทศทางอารมณ์ , มีความยืดหยุ่นงานจัดเรียง , พนักงานแรงจูงใจกับความผูกพันต่อองค์การ ความพึงพอใจในงาน รางวัลและผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่ใช้เป็นมิติของการทำงาน . dataanalysed ผ่านไคเซอร์ เมเยอร์ olkin ซึ่งกำหนดตามขนาดตัวอย่างและ Bartlett ทดสอบความอ้วนท้วนคือการคำนวณค่าของเมตริกซ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์องค์ประกอบ ตามงานวิจัยนี้มาสรุปว่า กำไรขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ คือ ไม่ประสบความสำเร็จในค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานขององค์กร