on the basis of these findings it m

on the basis of these findings it might be tempting to conclude that if and organization goal is to develop a stable work force on whose continued member ship it can count any form of commitment will suffice for the reason stated above however we caution strongly against this conclusion unless employee retention is the organization only goal an emphasis on employee retention to the exclusion of performance is unlikely to characterization many organizations indeed it is now widely recognized that it includes resignations from employees who perform poorly or are disruptive most organizations and most managers want much from committed employees than simply their continued membership in the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามผลการวิจัยเหล่านี้ อาจจะดึงดูดการสรุปที่ถ้า และเป้าหมายองค์กรจะพัฒนาแรงงานมั่นคงบนสมาชิกที่ต่อเรือนั้นสามารถนับแบบฟอร์มใด ๆ ของความมุ่งมั่นจะพอสำหรับเหตุผลที่กล่าวข้างต้นแต่ เราระวังอย่างยิ่งกับบทสรุปนี้เว้นแต่พนักงานคงเป็นองค์กรเดียวเป้าหมายเน้นพนักงานเก็บข้อมูลเพื่อประสิทธิภาพการกันความจำแนกหลายองค์กรแน่นอนมันเป็นตอนนี้อย่างกว้างขวาง ว่า มีลาจากพนักงานที่ทำงาน หรือมีองค์กรขวัญส่วนใหญ่ และผู้จัดการส่วนใหญ่ต้องการมากจากพนักงานกว่าเพียงสมาชิกภาพอย่างต่อเนื่องในองค์กรมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนพื้นฐานของการค้นพบเหล่านี้มันอาจจะเป็นที่ดึงดูดที่จะสรุปว่าถ้าและเป้าหมายขององค์กรคือการพัฒนากำลังการทำงานที่มีเสถียรภาพในการที่มีเรือนั้นสามารถนับสมาชิกอย่างต่อเนื่องทุกรูปแบบของความมุ่งมั่นจะพอเพียงสำหรับเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น แต่เราระมัดระวังอย่างยิ่งกับข้อสรุปนี้ เว้นแต่การเก็บรักษาพนักงานเป็นองค์กรเป้าหมายเพียงความสำคัญกับการเก็บรักษาพนักงานที่จะยกเว้นของการทำงานไม่น่าจะศึกษาคุณสมบัติหลายองค์กรแน่นอนมันอยู่ในขณะนี้ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่ามันรวมถึงการลาออกจากพนักงานที่ทำงานได้ไม่ดีหรือทำลายองค์กรส่วนใหญ่และผู้บริหารส่วนใหญ่ต้องการมากจาก พนักงานมุ่งมั่นมากกว่าเพียงแค่การเป็นสมาชิกอย่างต่อเนื่องของพวกเขาในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนพื้นฐานของผลนี้ มันอาจจะดึงดูดการสรุปได้ว่าหากและเป้าหมายองค์กรเพื่อพัฒนาแรงงานที่มั่นคงอย่างต่อเนื่องซึ่งสมาชิกบนเรือสามารถนับในรูปแบบใด ๆของความมุ่งมั่น จะเพียงพอสำหรับเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น แต่เราระมัดระวังอย่างยิ่งกับข้อสรุปนี้ นอกจากการรักษาพนักงานเป็นองค์กรเดียว เน้นการรักษาพนักงานให้เป้าหมาย ยกเว้นของไม่น่าจะทำให้หลายองค์กร แน่นอนมันคือตอนนี้ได้รับการยอมรับว่ามีพนักงานลาออกจากผู้ปฏิบัติงาน หรือก่อกวนมากที่สุดองค์กรและผู้จัดการส่วนใหญ่ต้องการมากจากความมุ่งมั่นของพนักงาน มากกว่าเพียงแค่ต่อสมาชิกในองค์กร