The question we put before our pane

The question we put before our panel this month is: "Being asked about one's own 'biggest weaknesses' in a job interview is considered (by many job seekers, at least) one of the worst interview questions. Do you ask candidates this, and how would you recommend candidates answer this question in a job interview without being phony?"

Be up front
There are times when I ask job candidates this question. It's not that I want to nitpick or make people feel uncomfortable, but rather I want to see in which areas they feel they need to improve and what they are doing about it. In order to advance professionally, we all need to be able to honestly identify not just our strengths but also our weaknesses and how we can upgrade in these areas.

I recommend that job candidates be up front during interviews. Don't say you have "no weaknesses" or "work too hard." Instead, tell hiring managers what you are working on improving and what you've done to build your skills in these areas.

One thing to keep in mind: If one of your weaknesses is directly related to the position and could potentially take you out of the running, the opportunity may not be right for you.



— DeLynn Senna, executive director of North American permanent placement services, Robert Half International

Let the job description guide you
First, make sure you truly understand the job duties before the interview starts. Match the job duties with your strengths. What is a strength you have that someone may consider as a weakness?

For example, if you apply to a sales job, your weakness could be "not quick to close": "I really take a lot of time to listen to a customer before I provide recommendations. A lot of sales people are quick to answer, but I spend time making sure I understand the customer's needs." Salespeople need to be good listeners although they don't always come across that way.

Another example is if you applied to a very detail-oriented job, your weakness is you are a perfectionist. The hiring manager needs someone that pays close attention to the little things.

In summary, a weakness on one hand is a strength on the other.

— Amanda Mertz, lead recruiter, Wells Fargo Home and Consumer Finance Group

Will it match your references?
The importance of this question is often not the candidate's answer per se, but whether or not the candidate's references respond in a similar manner. In short, it is a way for employers to assess the candidate's awareness of his or her own strengths and weaknesses.



— Yves Lermusi, CEO, Checkster



Choose wisely
This is definitely a popular question that we often ask, and a lot of our clients also like to include when interviewing candidates. While "weakness" is a harsh word, remember that nobody is perfect, and we all have areas of development that we need to work on.

Employers are cognizant of this and ask the question for two reasons — first, to make sure your weakness isn't a skill they need someone to have mastery of immediately, and second, to see how you handle yourself under pressure and when asked tough questions.

We advise our candidates to be honest and focus on a weakness that is not one of the top three qualities required for the job. Also, be sure to describe how you've already taken steps and made strides in strengthening this skill, showing your ability and desire to constantly learn and grow.

— Kathy Gans, senior vice president, Ajilon Professional Staffing

Like what you’ve read? Join Monster to get personalized articles and job recommendations—and to help recruiters find you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามที่เราใส่ก่อนที่แผงของเราเดือนนี้: "ถูกถามเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของถือว่าเป็น 'จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุด' ในการสัมภาษณ์งาน (โดยมากงาน มีผู้น้อย) หนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่เลวร้ายที่สุด คุณขอสมัครนี้ และวิธีคุณจะแนะนำผู้สมัครตอบคำถามนี้ในขณะสัมภาษณ์งานไม่ปลอม"จะขึ้นหน้ามีบางครั้งที่ฉันถามเมื่อผู้สมัครงานคำถามนี้ ไม่ต้องการ nitpick หรือทำให้คนรู้สึกอึดอัด แต่แทนที่จะ ต้องดูในพื้นที่ซึ่งพวกเขารู้สึกว่า พวกเขาต้องการพัฒนาและสิ่งที่พวกเขากำลังทำเรื่อง ก้าวหน้าอย่างมืออาชีพ เราทุกคนต้องสามารถระบุสุจริตไม่เพียงจุดแข็งของเรา แต่ยังจุดอ่อนของเรา และวิธีที่เราสามารถปรับรุ่นในพื้นที่เหล่านี้ผมแนะนำว่า ผู้สมัครงานจะหน้าระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าบอกว่า คุณมี "ไม่มีจุดอ่อน" หรือ "งานยากเกินไป" บอกผู้จัดการว่าจ้างแทน สิ่งที่คุณกำลังทำงานในการปรับปรุงและสิ่งที่คุณได้ทำการสร้างทักษะของคุณในพื้นที่เหล่านี้สิ่งหนึ่งที่ควรจำ: ถ้าจุดอ่อนของคุณอย่างใดอย่างหนึ่งโดยตรงเกี่ยวข้องกับตำแหน่ง และอาจสามารถนำคุณออกจากการทำงาน โอกาสอาจไม่เหมาะกับคุณ — มะขามแขก DeLynn กรรมการบริหารของอเมริกาเหนือตำแหน่งที่ถาวร โรเบิร์ตนานาชาติครึ่งให้คำอธิบายงานที่แนะนำคุณแรก ให้แน่ใจว่า คุณเข้าใจหน้าที่งานก่อนเริ่มการสัมภาษณ์ ตรงกับหน้าที่งานกับจุดแข็งของคุณ อะไรคือจุดแข็งคุณมีที่บุคคลอาจพิจารณาเป็นความอ่อนแอตัวอย่างเช่น ถ้าคุณใช้งานการขาย ความอ่อนแอของคุณอาจ "ไม่ได้อย่างรวดเร็วเพื่อปิด": "ฉันใช้เวลาฟังลูกค้าก่อนฉันให้คำแนะนำได้ คนขายจำนวนมากอย่างรวดเร็วในการตอบ แต่ฉันใช้เวลาที่แน่ใจว่าผมเข้าใจความต้องการของลูกค้า" พนักงานขายจำเป็นต้องเป็นผู้ฟังที่ดีแม้ว่าพวกเขามักจะไม่เจอทางที่อีกอย่างคือถ้าคุณประยุกต์ใช้กับงานมุ่งเน้นรายละเอียดมาก จุดอ่อนของคุณคือ คุณเป็นทางการ จัดการความต้องการคนให้จ่ายปิดให้ความสำคัญกับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆในสรุป จุดอ่อนในจุดแข็งอื่น ๆ คือ— นำเมิร์ทสอแมนด้า รับสมัคร Wells Fargo บ้านและ กลุ่มผู้บริโภคทางการเงินมันจะตรงกับการอ้างอิงความสำคัญของคำถามนี้มักจะไม่ได้คำตอบของผู้สมัครนัก แต่หรือไม่อ้างอิงของผู้สมัครที่ตอบสนองในลักษณะคล้ายกัน ในระยะสั้น มันเป็นวิธีประเมินการรับรู้ของผู้สมัครของ ตนเองจุดแข็งและจุดอ่อนของนายจ้าง — Checkster Yves Lermusi, CEO เลือกอย่างชาญฉลาดนี้แน่นอนเป็นคำถามยอดนิยมที่เรามักจะถาม และจำนวนมากของลูกค้าของเราต้องการรวมเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัคร ขณะที่ "อ่อนแอ" เป็นคำที่รุนแรง จำไว้ว่า ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ และเราทุกคนมีพื้นที่ของการพัฒนาที่เราต้องการใช้งานนายจ้างจะรู้นี้ และถามคำถามสำหรับสองเหตุผล — แรก ให้แน่ใจว่า ของคุณอ่อนแอไม่ทักษะ ต้องมีผู้เชี่ยวชาญทันที และสอง เพื่อดูว่าคุณจัดการกับตัวเองภาย ใต้ความดัน และ เมื่อถามคำถามยาก ๆเราแนะนำให้ผู้สมัครของเราซื่อสัตย์ และเน้นจุดอ่อนที่ไม่มีคุณสมบัติสามประการหลักที่จำเป็นสำหรับงานอย่างใดอย่างหนึ่ง นอกจากนี้ ให้แน่ใจว่าจะอธิบายว่า คุณได้ดำเนินการขั้นตอน และทำความก้าวหน้าในการเสริมสร้างทักษะนี้ แสดงความสามารถของคุณ และความปรารถนาที่จะเรียนรู้ และเติบโตอย่างต่อเนื่อง— Gans Kathy ผู้จัดการ พนักงานมืออาชีพ Ajilon ชอบสิ่งที่คุณเคยอ่านหรือไม่ เข้าร่วมกับมอนสเตอร์จะได้รับบทความส่วนบุคคล และงานแนะนำ — และ เพื่อช่วยให้นายหน้าหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามที่เราใส่ก่อนที่คณะของเราในเดือนนี้คือ "ถูกถามเกี่ยวกับตัวเอง 'จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดหนึ่งในการสัมภาษณ์งานถือเป็น (โดยผู้สมัครงานจำนวนมากอย่างน้อย) หนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่เลวร้ายที่สุดคุณถามผู้สมัครนี้และ. วิธีการที่คุณจะแนะนำผู้สมัครตอบคำถามนี้ในการสัมภาษณ์งานโดยไม่ต้องปลอม? "

จะขึ้นด้านหน้า
มีครั้งเมื่อผมขอให้ผู้สมัครคำถามนี้ มันไม่ใช่ว่าผมต้องการที่จะ nitpick หรือทำให้คนรู้สึกอึดอัด แต่ผมต้องการที่จะเห็นในพื้นที่ที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาต้องการที่จะปรับปรุงและสิ่งที่พวกเขากำลังทำอะไรเกี่ยวกับมัน เพื่อที่จะก้าวไปสู่มืออาชีพที่เราทุกคนจะต้องมีความสามารถที่จะตรงไปตรงมาไม่ได้เป็นเพียงการระบุจุดแข็งของเรา แต่ยังจุดอ่อนของเราและวิธีการที่เราสามารถอัพเกรดในพื้นที่เหล่านี้.

ผมขอแนะนำให้ผู้สมัครที่ได้รับการขึ้นหน้าในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าพูดว่าคุณมี "จุดอ่อนที่ไม่มี" หรือ "การทำงานหนักเกินไป." แต่บอกว่าจ้างผู้จัดการสิ่งที่คุณกำลังทำงานในการปรับปรุงและสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อสร้างทักษะของคุณในพื้นที่เหล่านี้.

สิ่งหนึ่งที่ต้องเก็บไว้ในใจ: หากหนึ่งในจุดอ่อนของคุณจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งและอาจจะนำคุณออกจาก การทำงานมีโอกาสที่อาจจะไม่เหมาะสมสำหรับคุณ.



- DeLynn เซนกรรมการบริหารของอเมริกาเหนือบริการตำแหน่งถาวรโรเบิร์ตครึ่งนานาชาติ

ให้คำแนะนำรายละเอียดงานที่คุณ
ก่อนให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจอย่างแท้จริงหน้าที่การงานก่อนที่จะเริ่มต้นการสัมภาษณ์ ตรงกับหน้าที่การงานที่มีจุดแข็งของคุณ เป็นกำลังของคุณได้ว่ามีใครบางคนอาจจะพิจารณาเป็นจุดอ่อนคืออะไร

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณนำไปใช้กับงานขาย, อ่อนแอของคุณอาจจะ "ไม่รวดเร็วในการปิด": "ผมใช้เวลามากของเวลาในการฟังให้กับลูกค้าก่อน ผมให้คำแนะนำ. มากคนขายได้อย่างรวดเร็วเพื่อตอบ แต่ผมใช้เวลาทำให้แน่ใจว่าผมเข้าใจความต้องการของลูกค้า. " พนักงานขายจะต้องเป็นผู้ฟังที่ดีแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้มาเสมอทั่วทั้งวิธีการที่.

อีกตัวอย่างหนึ่งก็คือถ้าคุณนำไปใช้กับงานที่มุ่งเน้นรายละเอียดมากจุดอ่อนของคุณคือคุณมีความสมบูรณ์แบบ ผู้จัดการการจ้างงานต้องการใครสักคนที่จ่ายสนใจใกล้เคียงกับสิ่งเล็ก ๆ น้อย.

ในการสรุปความอ่อนแอในมือข้างหนึ่งเป็นความแข็งแรงในที่อื่น ๆ .

- อแมนดา Mertz, นายหน้านำเวลส์ฟาร์โกในบ้านและกลุ่มสินเชื่อเพื่อผู้บริโภค

จะตรงกับการอ้างอิงของคุณหรือไม่
ความสำคัญของคำถามนี้มักจะเป็นคำตอบที่ไม่ได้ของผู้สมัครต่อ se แต่หรือไม่ว่าการอ้างอิงของผู้สมัครตอบสนองในลักษณะที่คล้ายกัน ในระยะสั้นจะเป็นวิธีการที่นายจ้างเพื่อประเมินการรับรู้ของผู้สมัครในจุดแข็งของเขาหรือเธอเองและจุดอ่อน.



- Yves Lermusi ซีอีโอของ Checkster



เลือกอย่างชาญฉลาด
นี้แน่นอนเป็นคำถามยอดนิยมที่เรามักจะถามและจำนวนมากของลูกค้าของเรายังมี ต้องการรวมเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัคร ขณะที่ "อ่อนแอ" เป็นคำที่รุนแรงจำไว้ว่าไม่มีใครที่สมบูรณ์แบบและเราทุกคนมีพื้นที่ของการพัฒนาที่เราต้องทำงานบน.

นายจ้างรู้ทันนี้และถามคำถามด้วยเหตุผลสองประการแรก - เพื่อให้แน่ใจว่า ISN จุดอ่อนของคุณ 'T ทักษะที่พวกเขาต้องการใครสักคนที่จะมีการเรียนรู้ของทันทีและสองเพื่อดูว่าคุณจัดการกับตัวเองภายใต้ความกดดันและเมื่อถามคำถามที่ยาก.

เราขอแนะนำให้ผู้สมัครของเราจะซื่อสัตย์และมุ่งเน้นไปที่ความอ่อนแอที่ไม่ได้เป็นหนึ่งในสาม คุณภาพจำเป็นสำหรับงาน นอกจากนี้ยังให้แน่ใจว่าจะอธิบายวิธีที่คุณได้ถ่ายแล้วขั้นตอนและความก้าวหน้าในการเสริมสร้างทักษะนี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถและความปรารถนาของคุณที่จะเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและเติบโต.

- เคที Gans, รองประธานอาวุโสฝ่าย Ajilon มืออาชีพพนักงาน

เช่นเดียวกับสิ่งที่คุณได้อ่าน? เข้าร่วมกับมอนสเตอร์ที่จะได้รับบทความและงานส่วนบุคคลคำแนะนำและจะช่วยให้นายหน้าหาคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามที่เราใส่ก่อนแผงของเราในเดือนนี้คือ : " ถูกถามเกี่ยวกับตัวเอง ' จุดอ่อน ' ที่ใหญ่ที่สุดในการสัมภาษณ์งานถือเป็น ( โดยคนหางานมากน้อย ) หนึ่งในที่เลวร้ายที่สุดคำถามสัมภาษณ์ คุณถามผู้สมัครนี้และวิธีการที่คุณจะแนะนำให้ผู้สมัครตอบคำถามในการสัมภาษณ์งานโดยไม่ถูกปลอม ?จะขึ้นหน้ามีครั้งเมื่อฉันถามผู้สมัครงานที่คำถามนี้ มันไม่ใช่ว่าผมต้องการที่จะวิจารณ์หรือทำให้คนอื่นรู้สึกอึดอัด แต่ผมต้องการที่จะเห็นในพื้นที่ที่พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาต้องการที่จะปรับปรุงและสิ่งที่พวกเขากำลังทำอะไรเกี่ยวกับมัน เพื่อล่วงหน้าอาชีพ เราต้องสามารถจริงๆไม่ใช่แค่ของเราแต่ยังระบุจุดแข็งจุดอ่อนของเราและวิธีที่เราสามารถอัพเกรดในพื้นที่เหล่านี้ .ผมขอแนะนำงานที่ผู้สมัครได้ล่วงหน้า ในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าพูดว่าคุณมี " จุดอ่อน " หรือ " งานหนัก " แทน บอกจ้างผู้จัดการสิ่งที่คุณกำลังทำงานในการปรับปรุงและสิ่งที่คุณทำเพื่อสร้างทักษะของคุณในพื้นที่เหล่านี้สิ่งหนึ่งที่ควรระลึก : ถ้าจุดอ่อนของคุณจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่ง และอาจพาคุณหมด โอกาสที่อาจจะเหมาะสมสำหรับคุณ- delynn มะขามแขก , กรรมการบริหารของอเมริกาเหนือถาวรบริการจัดหางาน , โรเบิร์ตครึ่งนานาชาติขอรายละเอียดงานนำทางคุณครั้งแรก , ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจหน้าที่การงานก่อนการสัมภาษณ์จะเริ่มขึ้น ตรงกับหน้าที่การงานกับจุดแข็งของคุณ อะไรคือแรงที่คุณมีใครบางคนอาจมองว่าเป็นจุดอ่อนตัวอย่างเช่น ถ้าคุณใช้ไปขายงาน จุดอ่อนของคุณอาจจะไม่รวดเร็วเพื่อปิด " : " จริงๆ ผมใช้เวลามากเวลาที่จะฟังให้กับลูกค้าก่อนให้คำแนะนำ คนขายรีบตอบ แต่ฉันใช้เวลาเพื่อให้แน่ใจว่าผมเข้าใจความต้องการของลูกค้า . " พนักงานขายต้องเป็นผู้ฟังที่ดี แม้ว่าพวกเขามักจะไม่เจอแบบนั้นอีกตัวอย่างคือ ถ้าคุณใช้ความละเอียดรอบคอบมาก งาน จุดอ่อนของคุณคือ คุณเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ ผู้จัดการว่าจ้างต้องการใครสักคนที่จ่ายปิดสนใจกับเรื่องเล็ก ๆน้อย ๆกล่าวโดยสรุป จุดอ่อนบนมือข้างหนึ่งที่เป็นจุดแข็งในอื่น ๆ- อแมนด้า Mertz ตะกั่ว recruiter , Wells Fargo และกลุ่มการเงินของผู้บริโภคจะตรงกับการอ้างอิงของคุณความสำคัญของคำถามนี้มักจะไม่ตอบคำถามของผู้สมัครต่อ se แต่หรือไม่การอ้างอิงของผู้สมัครตอบสนองในลักษณะที่คล้ายกัน ในระยะสั้น , มันเป็นวิธีสำหรับนายจ้างในการประเมินผู้สมัครตระหนักถึงจุดแข็งของตัวเองของเขาหรือเธอและจุดอ่อน- อีฟ lermusi , CEO , checksterเลือกอย่างฉลาดนี่เป็นคำถามยอดนิยมที่เรามักจะถามและมากของลูกค้าของเรายังต้องการรวมเมื่อการสัมภาษณ์ผู้สมัคร ในขณะที่ " จุดอ่อน " เป็นคำที่รุนแรง โปรดจำไว้ว่าไม่มีใครที่สมบูรณ์แบบและเราทุกคนมีพื้นที่ของการพัฒนาที่เราต้องทำงานบนนายจ้างจะตระหนักถึงนี้และถามคำถามสำหรับสองเหตุผลแรก - เพื่อให้แน่ใจว่ามันจุดอ่อนไม่ทักษะที่พวกเขาต้องการคนที่มีความรอบรู้ของทันที และสอง เพื่อดูวิธีการที่คุณจัดการกับตัวเองภายใต้ความกดดัน และเมื่อถามคำถามยากเราแนะนำผู้สมัครของเราที่จะซื่อสัตย์และมุ่งเน้นไปที่จุดอ่อนที่เป็นหนึ่งในด้านบนสามคุณภาพที่จำเป็นสำหรับงาน ยังให้แน่ใจว่าได้อธิบายวิธีที่คุณได้ถ่ายขั้นตอนและสร้างความก้าวหน้าในการเสริมสร้างทักษะนี้แสดงความสามารถและความปรารถนาที่จะเรียนรู้และเติบโตอย่างต่อเนื่อง .- เคธี่แกนส์ , รองประธานอาวุโส , พนักงานมืออาชีพ ajilonเหมือนที่คุณเคยอ่าน รวมสัตว์ประหลาดที่จะได้รับบทความส่วนบุคคลและแนะนำงานและช่วยให้นายหน้าหาคุณ