Following Schneider's (1983) defini

Following Schneider's (1983) definition, the existence of an
ethical work climate requires that normative systems in the
organization be institutionalized. That is, organizational
members must perceive the existence of normative patterns
in the organization with a measurable degree of consensus.
Organizational members are asked to report not on their own
behavior and values but, rather, on the practices and procedures
that they perceive to exist in their organizations. Thus,
we consider respondents to climate questionnaires as a type
of observer. However, these observers differ from anthropological
informants, members of the culture who provide insider
views of culture, often have intensive relationships with
the researcher, and provide extreme depth and breadth of information.
These observers use a conceptual scheme defined
a priori by the researchers and are asked to observe only limited
aspects of the practices and procedures on an organization.
The strengths of the approach are the large number of
observers and the necessity that some consensus exist before
aggregated climate perceptions can be said to represent
a group or organizational climate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำนิยาม (1983) ต่อไปนี้ชไนเดอร์ การดำรงอยู่ของการบรรยากาศงานจริยธรรมต้อง normative ที่ระบบในการองค์กรได้ institutionalized นั่นคือ องค์กรสมาชิกต้องสังเกตการดำรงอยู่ของรูปแบบ normativeในองค์กรด้วยตัววัดผลของมติสมาชิกองค์กรจะต้องรายงานไม่เกี่ยวกับตนเองลักษณะการทำงานและค่าแต่ เป็น ในการปฏิบัติและขั้นตอนว่า พวกเขาสังเกตมีอยู่ในองค์กรของพวกเขา ดังนั้นเราพิจารณาผู้ตอบแบบสอบถามสภาพอากาศเป็นชนิดของแหล่งนั้น อย่างไรก็ตาม ผู้สังเกตการณ์เหล่านี้แตกต่างจากพัณฑ์คุณค่า สมาชิกของวัฒนธรรมที่ให้ภายในมุมมองของวัฒนธรรม มักจะมีความสัมพันธ์แบบเร่งรัดด้วยนักวิจัย และมีความลึกมากและความกว้างของข้อมูลผู้สังเกตการณ์เหล่านี้ใช้แบบแนวคิดที่กำหนดมี priori โดยนักวิจัย และจะต้องปฏิบัติเท่านั้น จำกัดด้านการปฏิบัติและขั้นตอนในองค์กรจุดแข็งของวิธีการเป็นจำนวนมากผู้สังเกตการณ์และความจำเป็นที่ช่วยให้บางที่มีอยู่ก่อนสภาพภูมิอากาศรวมแนวสามารถจะกล่าวถึงสภาพองค์กรหรือกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้ของชไนเดอ (1983) นิยามการดำรงอยู่ของสภาพภูมิอากาศที่ต้องใช้งานอย่างมีจริยธรรมว่าระบบกฎเกณฑ์ในองค์กรที่ได้รับการสถาบัน นั่นคือองค์กรสมาชิกจะต้องรับรู้การดำรงอยู่ของรูปแบบเชิงบรรทัดฐานในองค์กรที่มีระดับที่วัดได้ของฉันทามติ. สมาชิกขององค์กรจะถูกขอให้รายงานไม่ได้อยู่ในตัวเองพฤติกรรมและค่านิยมแต่ค่อนข้างเกี่ยวกับการปฏิบัติและวิธีการที่พวกเขารับรู้ที่มีอยู่ในองค์กรของพวกเขา ดังนั้นเราจะพิจารณาผู้ตอบแบบสอบถามสภาพภูมิอากาศเป็นประเภทของผู้สังเกตการณ์ อย่างไรก็ตามผู้สังเกตการณ์เหล่านี้แตกต่างจากมานุษยวิทยาข้อมูลสมาชิกของวัฒนธรรมที่ให้ภายในมุมมองของวัฒนธรรมมักจะมีความสัมพันธ์ที่เข้มข้นกับนักวิจัยและให้ความลึกมากและความกว้างของข้อมูล. ผู้สังเกตการณ์เหล่านี้ใช้รูปแบบแนวคิดที่กำหนดไว้เบื้องต้นโดยนักวิจัยและจะขอให้สังเกตที่ จำกัด เพียงแง่มุมของการปฏิบัติและขั้นตอนในองค์กร. จุดแข็งของวิธีการที่มีจำนวนมากของผู้สังเกตการณ์และความจำเป็นที่ฉันทามติบางอย่างอยู่ก่อนการรับรู้สภาพภูมิอากาศรวมอาจกล่าวได้ว่าเป็นตัวแทนของกลุ่มหรือบรรยากาศองค์การ