and so on. Academics are faced with

and so on. Academics are faced with making decisions about affiliating primarily with AHRD or UFHRD, or with AOM (Academy of Management), SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), or even AERA (American Educational Research Association). And these are only those that are primarily U.S.A. based. Adding a broader organizational perspective would add dozens and dozens of other appropriate professional organizations. The boundary problem is clearly not limited to HRD but is faced by many professional disciplines. None of these organizations, to the knowledge of the authors, has undertaken to provide a definition of HRD.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และอื่น ๆ นักวิชาการจะต้องเผชิญกับการตัดสินใจเกี่ยวกับ affiliating หลัก AHRD หรือ UFHRD หรืออ้อม (วิทยาการจัดการ), SIOP (สังคมอุตสาหกรรมและจิตวิทยาองค์กร), หรือแม้แต่อุตสาหกรรมไอ (สมาคมวิจัยการศึกษาอเมริกัน) เหล่านี้มีเฉพาะผู้ที่มีสหรัฐอเมริกาเป็นหลักตามด้วย เพิ่มมุมมองขององค์กรกว้างจะเพิ่มนับสิบและนับสิบขององค์กรวิชาชีพอื่น ๆ ที่เหมาะสม ปัญหาขอบเขตไม่ชัดเจนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แต่จะต้องเผชิญกับหลายสาขาอาชีพ ไม่มีของเหล่านี้องค์กร ความรู้ของผู้เขียน ได้ดำเนินการให้ความหมายของ HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นต้น นักวิชาการจะต้องเผชิญกับการตัดสินใจเกี่ยวกับ affiliating เนื่องกับ AHRD หรือ UFHRD หรือ AOM (สถาบันการจัดการ), SIOP (สมาคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ) หรือแม้แต่ AERA (อเมริกันสมาคมการศึกษาวิจัย) และเหล่านี้เป็นเพียงผู้ที่เป็นหลักจากประเทศสหรัฐอเมริกา เพิ่มมุมมองที่กว้างขึ้นขององค์กรจะเพิ่มนับสิบและนับสิบขององค์กรวิชาชีพอื่น ๆ ที่เหมาะสม ปัญหาเขตแดนอย่างชัดเจนไม่ จำกัด เฉพาะการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แต่ต้องเผชิญกับสาขาวิชาที่มืออาชีพมาก ไม่มีขององค์กรเหล่านี้เพื่อความรู้ของผู้เขียนที่ได้ดำเนินการเพื่อให้ความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และอื่น ๆ นักวิชาการจะเผชิญกับการตัดสินใจเกี่ยวกับ affiliating เป็นหลัก ahrd หรือ ufhrd หรือกับอ้อม ( สถาบันการจัดการ ) siop ( สมาคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ) หรือเขต ( สมาคมวิจัยอเมริกันศึกษา ) และเหล่านี้เป็นเพียงผู้ที่เป็นหลักในสหรัฐอเมริกาตาม เพิ่ม เช่น องค์การ มุมมองจะเพิ่มนับสิบและนับสิบขององค์กรวิชาชีพอื่น ๆ ที่เหมาะสม ขอบเขตของปัญหาที่ชัดเจน แต่ไม่ จำกัด การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เผชิญ โดยสาขาวิชาชีพมาก ไม่มีองค์กรเหล่านี้ เพื่อความรู้ของผู้เขียน มีจุดมุ่งหมายที่จะให้นิยามการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ .