All societies that we know of seem

All societies that we know of seem to possess kind of organizations; they are probably cultural universals. Organization are, however, not easy things to define as they are rather varied in nature. The term organization theory has been defined in various ways by different theorists. This is because they have emphasized different characteristics of organizations. For example, Max Weber defines organization as corporate group. Accordingly, corporate group is a ‘social relation’ which is action of specific individuals whose regular function this is. A major component of this definition is the idea of which differentiates organization from other social entities, such as family, community, etc. Chester Bernard and his followers have taken a different view. While in disagreements with Weber, he stressed a different basis for organization as ‘a system of consciously coordinated activities or forces of two or more person’. This emphasizes that activities are accomplished through conscious, deliberate and purposeful coordination. Meanwhile, John Neuston defines organization theory as the systematic study and careful application of knowledge about how people-as individuals and as groups-act within organization. Meanwhile, a great deal of organization theory is concerned with describing and explaining the occurrence of the different sorts of mechanisms for achieving control and co-ordination. Although there is no settled consensus about the definition of these central concepts, two notions appear relevant to the concept of organization theory are: control mechanisms and co-ordination mechanisms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สังคมทั้งหมดที่เรารู้ว่าของที่ดูเหมือนจะ มีชนิดขององค์กร จะคงวัฒนธรรมลักษณะทางชาติพันธ์ องค์กรไม่ อย่างไรก็ตาม สิ่งง่ายเพื่อกำหนดเป็นจะค่อนข้างแตกต่างกันในธรรมชาติ กำหนดทฤษฎีองค์กรระยะในรูปแบบต่าง ๆ โดย theorists แตกต่างกัน ทั้งนี้เนื่องจากพวกเขาได้เน้นลักษณะต่าง ๆ ขององค์กร ตัวอย่าง แบ่งแยกสูงสุดกำหนดองค์กรกลุ่มองค์กร ตาม กลุ่มองค์กรเป็นความ 'สังคมสัมพันธ์' ซึ่งเป็นการดำเนินการของฟังก์ชันซึ่งปกติเป็นเฉพาะบุคคล ส่วนประกอบสำคัญของข้อกำหนดนี้เป็นความคิดที่แตกต่างองค์กรจากสังคมตี ครอบครัว ชุมชน ฯลฯ Bernard เชสเตอร์และลูกศิษย์ของเขาได้นำมุมมองที่แตกต่างกัน ในความขัดแย้งกับเวเบอร์ เขาเน้นพื้นฐานต่าง ๆ สำหรับองค์กรเป็น 'ระบบสติร่วมกิจกรรม' ของบุคคลสองคน หรือมากกว่า นี้เน้นที่ กิจกรรมจะลุล่วงห่วงใย รอบคอบ และ purposeful ประสานงาน ในขณะเดียวกัน จอห์น Neuston กำหนดทฤษฎีองค์กรเป็นระบบการศึกษาและความรู้เกี่ยวกับวิธีใช้ระวังคน- เป็นรายบุคคล และ เป็นกลุ่มที่กระทำภายในองค์กร ในขณะเดียวกัน องค์กรทฤษฎีมากเกี่ยวข้องกับการอธิบาย และอธิบายการเกิดขึ้นของประเภทต่าง ๆ ของกลไกสำหรับการบรรลุเป้าหมายการควบคุมและประสาน มีมติไม่ชำระเกี่ยวกับคำจำกัดความของแนวคิดเหล่านี้กลาง กำลังสองปรากฏเกี่ยวข้องกับแนวคิดของทฤษฎีองค์กรมี: ควบคุมกลไกและการประสานกลไกการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทุกสังคมที่เรารู้ดูเหมือนจะมีชนิดขององค์กร พวกเขาจะ universals วัฒนธรรมอาจจะ องค์การมี แต่สิ่งที่ไม่ง่ายที่จะกำหนดเป็นพวกเขาจะค่อนข้างแตกต่างกันในธรรมชาติ ทฤษฎีองค์กรคำที่ถูกกำหนดไว้ในรูปแบบต่างๆโดยทฤษฎีที่แตกต่างกัน นี้เป็นเพราะพวกเขาได้เน้นลักษณะที่แตกต่างกันขององค์กร ตัวอย่างเช่นมักซ์เวเบอร์กำหนดองค์กรที่เป็นกลุ่มองค์กร ดังนั้นกลุ่มองค์กรคือ 'ความสัมพันธ์ทางสังคมซึ่งคือการกระทำของบุคคลที่เฉพาะเจาะจงที่มีฟังก์ชั่นนี้เป็นประจำ องค์ประกอบหลักของคำนิยามนี้เป็นความคิดขององค์กรที่แตกต่างจากหน่วยงานอื่น ๆ ในสังคมเช่นครอบครัวชุมชน ฯลฯ เชสเตอร์เบอร์นาร์ดและลูกน้องของเขาได้นำมุมมองที่แตกต่างกัน ในขณะที่ความขัดแย้งกับเวเบอร์เขาเน้นพื้นฐานที่แตกต่างกันสำหรับองค์กรเป็น 'ระบบการประสานงานของกิจกรรมรู้ตัวหรือกองกำลังของสองคนหรือมากกว่าบุคคล นี้เน้นว่ากิจกรรมจะทำได้โดยการมีสติการประสานงานโดยเจตนาและเด็ดเดี่ยว ขณะที่จอห์น Neuston กำหนดทฤษฎีองค์กรเป็นระบบการศึกษาและการประยุกต์ใช้ความระมัดระวังความรู้เกี่ยวกับวิธีการที่คนที่เป็นบุคคลและเป็นกลุ่มการกระทำภายในองค์กร ในขณะเดียวกันการจัดการที่ดีของทฤษฎีองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการอธิบายและอธิบายการเกิดขึ้นของประเภทที่แตกต่างกันของกลไกเพื่อให้บรรลุการควบคุมและการประสานงาน แม้จะไม่มีใครตัดสินฉันทามติเกี่ยวกับความหมายของแนวคิดกลางเหล่านี้สองความคิดปรากฏที่เกี่ยวข้องกับแนวความคิดของทฤษฎีองค์กรคือกลไกการควบคุมและกลไกการประสานงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สังคมทุกสังคมที่เรารู้ว่าของที่ดูเหมือนจะมีชนิดขององค์กร พวกเขาเป็นสิ่งสากลทางวัฒนธรรมอาจ องค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่ ง่าย สิ่งที่จะกำหนดเช่นที่พวกเขาจะค่อนข้างแตกต่างกันในธรรมชาติ ทฤษฎีขององค์กรในระยะได้นิยามในรูปแบบต่างๆ โดยนักทฤษฎีต่าง ๆ นี้เป็นเพราะพวกเขาได้เน้นลักษณะต่าง ๆ ขององค์กร ตัวอย่างเช่นแม็กซ์ เวเบอร์นิยามองค์กรกลุ่มบริษัท ดังนั้น กลุ่มบริษัทเป็น ' สังคม ' ซึ่งเป็นการกระทำเฉพาะกับบุคคลซึ่งปกติหน้าที่นี้คือ องค์ประกอบหลักของนิยามนี้คือความคิดที่แตกต่างจากหน่วยงาน องค์กรต่าง ๆในสังคม เช่น ครอบครัว ชุมชน ฯลฯ เชสเตอร์ เบอร์นาร์ด และผู้ติดตามได้รับมุมมองที่แตกต่างกันในขณะที่อยู่ในความขัดแย้งกับเวเบอร์ เขาเน้นพื้นฐานต่าง ๆ สำหรับองค์กรที่เป็นระบบของการประสานงานกิจกรรมบังคับของ consciously หรือสองคนหรือมากกว่าบุคคล ' นี้เน้นที่กิจกรรมจะสำเร็จผ่านมีสติ , สุขุมและเด็ดเดี่ยวในการประสานงาน ในขณะเดียวกันจอห์นนิวสทอนกำหนดทฤษฎีการศึกษาอย่างเป็นระบบและการประยุกต์ใช้ความรู้เกี่ยวกับวิธีคนระวังเป็นบุคคลและกลุ่มหน้าที่ภายในองค์กร ในขณะเดียวกัน การจัดการที่ดีของทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการอธิบาย และอธิบายการเกิดของประเภทที่แตกต่างของกลไกเพื่อควบคุมและประสานงาน .แม้ว่าจะไม่ตัดสินมติเกี่ยวกับคำนิยามของแนวคิดกลางเหล่านี้สองความคิดปรากฏขึ้นที่เกี่ยวข้องกับแนวคิดของทฤษฎีองค์การ : กลไกการควบคุมและประสานงานกลไก