at the top of the exhibit, traditio

at the top of the exhibit, traditional work groups and employee involvement groups have the least autonomy, semi-autonomous work groups have more autonomy, and, finally, self-managing teams and self-designing teams have the most autonomy. Moving from bottom to top along the left side of the exhibit, note that the number of responsibilities given to each kind of team increases directly with its autonomy. Let's review each of these kinds of teams and their autonomy and responsibilities in more detail.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ด้านบนของจัดแสดง, กลุ่มการทำงานแบบดั้งเดิมและกลุ่มส่วนร่วมของพนักงานมีความเป็นอิสระอย่างน้อยกึ่งอิสระกลุ่มทำงานมีอิสระมากขึ้นและในที่สุดทีมบริหารจัดการได้เองและทีมงานของตนเองออกแบบมีความเป็นอิสระมากที่สุด ย้ายจากล่างขึ้นบนไปทางด้านซ้ายของจัดแสดง,ทราบว่าจำนวนของความรับผิดชอบให้กับชนิดของแต่ละทีมที่เพิ่มขึ้นโดยตรงกับตน ให้ทบทวนแต่ละชนิดเหล่านี้ของทีมงานและความเป็นอิสระของพวกเขาและความรับผิดชอบในรายละเอียด.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านบนของการจัดแสดง กลุ่มงานดั้งเดิมและพนักงานมีส่วนร่วมกลุ่มมีอิสระน้อยที่สุด กลุ่มงานกึ่งปกครองตนเองมีอิสระมากขึ้น แล้ว สุดท้าย ทีมการจัดการตนเองและทีมออกด้วยตนเองมีอิสระมากที่สุด ย้ายจากด้านล่างสู่ด้านบนด้านข้างซ้ายของการจัดแสดง หมายเหตุที่เพิ่มจำนวนให้แต่ละชนิดของทีมงานที่รับผิดชอบโดยตรงกับความอิสระ ลองตรวจสอบแต่ละคน และอิสระ และความรับผิดชอบในรายละเอียดต่าง ๆ เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ด้านบนของนิทรรศการกลุ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและกลุ่มการทำงานแบบดั้งเดิมมีความเป็นอิสระอย่างน้อยที่กลุ่มการทำงานแบบกึ่งปกครองตนเองมีความเป็นอิสระมากขึ้นและสุดท้ายคือทีมตัวเอง - การจัดการและทีมงานด้วยตนเอง - การออกแบบมีความเป็นอิสระมากที่สุด การย้ายจากด้านล่างเพื่อไปยังพื้นที่ด้านบนสุดไปตามทางด้านซ้ายของนิทรรศการโปรดทราบว่าจำนวนของความรับผิดชอบให้กับแต่ละ ประเภท ของทีมเพิ่มขึ้นโดยตรงพร้อมด้วยความเป็นอิสระของโรงแรม ปล่อยให้เป็นการทบทวน ประเภท นี้ของทีมงานและความรับผิดชอบและความเป็นอิสระของพวกเขาในรายละเอียดที่มากขึ้น.

แต่ละครั้ง